Cuộn hỗ trợ. Trong các vấn đề hỗ trợ của bạn: Ấn Độ cần các phương tiện truyền thông độc lập và phương tiện truyền thông độc lập cần bạn.
"Bạn có thể làm gì với 200 rupee ngày hôm nay?" Hỏi Joshula Gurung, một người hái trà tại khu đất CD Block Ging Tea ở Pulbazar, Darjeeling, người kiếm được 232 Rupi một ngày. Cô cho biết giá vé một chiều trong một chiếc xe chung là 400 rupee đến Siliguri, cách Darjeeling 60 km, và thành phố lớn gần nhất nơi các công nhân được điều trị cho những căn bệnh nghiêm trọng.
Đây là thực tế của hàng chục ngàn công nhân trong các đồn điền trà ở Bắc Bengal, trong đó hơn 50 % là phụ nữ. Báo cáo của chúng tôi về Darjeeling cho thấy rằng họ được trả lương ít ỏi, bị ràng buộc bởi hệ thống lao động thuộc địa, không có quyền đất đai và có quyền truy cập hạn chế vào các chương trình của chính phủ.
Các điều kiện làm việc khắc nghiệt và điều kiện sống vô nhân đạo của các công nhân trà gợi nhớ đến lao động bị áp đặt được áp đặt bởi các chủ đồn điền Anh trong thời kỳ thuộc địa, ông cho biết một báo cáo của Ủy ban Thường vụ Quốc hội năm 2022.
Các công nhân đang cố gắng cải thiện cuộc sống của họ, họ nói, và các chuyên gia đồng ý. Hầu hết các công nhân huấn luyện con cái của họ và gửi chúng đi làm trong các đồn điền. Chúng tôi thấy rằng họ cũng đang đấu tranh với mức lương tối thiểu cao hơn và quyền sở hữu đất đai cho ngôi nhà tổ tiên của họ.
Nhưng cuộc sống đã bấp bênh của họ có nguy cơ cao hơn do tình trạng của ngành trà Darjeeling do biến đổi khí hậu, cạnh tranh từ trà giá rẻ, suy thoái thị trường toàn cầu và sản xuất và nhu cầu giảm mà chúng tôi mô tả trong hai bài báo này. Bài viết đầu tiên là một phần của một loạt. Phần thứ hai và cuối cùng sẽ được dành cho tình hình của nhân viên đồn điền trà.
Kể từ khi ban hành luật cải cách ruộng đất vào năm 1955, vùng đất trồng trà ở Bắc Bengal không có tiêu đề nhưng được cho thuê. Chính phủ tiểu bang.
Trong nhiều thế hệ, các nhân viên trà đã xây dựng nhà của họ trên vùng đất miễn phí trên các đồn điền ở khu vực Darjeeling, Duars và Terai.
Mặc dù không có số liệu chính thức nào từ Ủy ban trà Ấn Độ, theo báo cáo của Hội đồng Lao động Tây Bengal năm 2013, dân số của các đồn điền trà lớn của Darjeeling Hills, Terai và Durs là 11.24.907, trong đó có 2.62.426. là thường trú nhân và thậm chí hơn 70.000 hơn nhân viên hợp đồng và tạm thời.
Là một di tích của quá khứ thuộc địa, các chủ sở hữu đã bắt buộc các gia đình sống trong khu bất động sản gửi ít nhất một thành viên để làm việc trong vườn trà hoặc họ sẽ mất nhà. Các công nhân không có tiêu đề cho vùng đất, do đó không có chức danh nào được gọi là Parja-Patta.
Theo một nghiên cứu có tiêu đề Khai thác Lao động trong các đồn điền trà của Darjeeling, được xuất bản năm 2021, vì việc làm vĩnh viễn trong các đồn điền trà của Bắc Bengal chỉ có thể được lấy thông qua quan hệ họ hàng, một thị trường lao động mở và tự do chưa bao giờ có thể xảy ra, dẫn đến việc quốc tế hóa lao động nô lệ. Tạp chí Quản lý pháp lý và Nhân văn. "
Người chọn hiện đang được trả 232 Rupi mỗi ngày. Sau khi khấu trừ tiền vào quỹ tiết kiệm của công nhân, các công nhân nhận được khoảng 200 rupee, mà họ nói là không đủ để sống và không tương xứng với công việc họ làm.
Theo Mohan Chirimar, giám đốc điều hành của Singtom Tea Estate, tỷ lệ vắng mặt đối với các nhân viên trà ở Bắc Bengal là hơn 40%. Gần một nửa công nhân vườn của chúng tôi không còn đi làm.
Sumendra Tamang, một nhà hoạt động vì công nhân trà ở Bắc Bengal cho biết, một số lượng ít ỏi trong tám giờ lao động chuyên sâu và lành nghề là lý do tại sao lực lượng lao động của các đồn điền trà bị thu hẹp mỗi ngày. Một người rất phổ biến để mọi người bỏ qua công việc trong các đồn điền trà và làm việc tại MGNREGA [Chương trình việc làm nông thôn của chính phủ] hoặc bất cứ nơi nào khác nơi tiền lương cao hơn.
Joshila Gurung của đồn điền trà Năng ở Darjeeling và các đồng nghiệp của cô Sunita Biki và Chandramati Tamang cho biết nhu cầu chính của họ là tăng mức lương tối thiểu cho các đồn điền trà.
Theo thông tư mới nhất do Văn phòng Ủy viên Lao động của Chính phủ Tây Bengal ban hành, mức lương tối thiểu hàng ngày cho các công nhân nông nghiệp không có kỹ năng nên là 284 Rupee mà không có bữa ăn và 264 Rupi với bữa ăn.
Tuy nhiên, tiền lương của nhân viên trà được xác định bởi một hội nghị ba bên có sự tham gia của các đại diện của các hiệp hội, công đoàn và các quan chức chính phủ của chủ sở hữu trà. Các công đoàn muốn thiết lập mức lương mới hàng ngày là 240 Rupee, nhưng vào tháng 6, chính phủ Tây Bengal đã công bố nó ở mức 232 rupee.
Rakesh Sarki, giám đốc của Pickers tại Happy Valley, đồn điền trà lâu đời thứ hai của Darjeeling, cũng phàn nàn về các khoản thanh toán tiền lương bất thường. Chúng tôi thậm chí chưa được trả tiền thường xuyên kể từ năm 2017. Họ cho chúng tôi một khoản tiền mỗi hai hoặc ba tháng một lần. Đôi khi có sự chậm trễ lâu hơn, và nó giống nhau với mỗi đồn điền trà trên đồi.
Dawa Sherpa, một sinh viên tiến sĩ tại Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế cho biết, việc đưa ra lạm phát liên tục và tình hình kinh tế nói chung ở Ấn Độ, không thể tưởng tượng được làm thế nào một nhân viên trà có thể hỗ trợ bản thân và gia đình vào 200 rupee mỗi ngày. Nghiên cứu và lập kế hoạch ở Ấn Độ. Đại học Jawaharlal Nehru, có nguồn gốc từ Kursong. Darjeeling và Assam có mức lương thấp nhất đối với người lao động trà. Trong một đồn điền trà ở Sikkim lân cận, công nhân kiếm được khoảng 500 Rupi một ngày. Ở Kerala, tiền lương hàng ngày vượt quá 400 Rupee, ngay cả ở Tamil Nadu và chỉ khoảng 350 Rupee.
Một báo cáo năm 2022 từ Ủy ban Nghị viện Thường trực kêu gọi việc thực thi luật lương tối thiểu cho các công nhân đồn điền trà, nói rằng tiền lương hàng ngày trong các đồn điền trà của Darjeeling là một trong những mức lương thấp nhất đối với bất kỳ nhân viên công nghiệp nào trong cả nước.
Tiền lương thấp và không an toàn, đó là lý do tại sao hàng ngàn công nhân như Rakesh và Joshira không khuyến khích con cái họ làm việc trên các đồn điền trà. Chúng tôi đang làm việc chăm chỉ để giáo dục con cái của chúng tôi. Đó không phải là nền giáo dục tốt nhất, nhưng ít nhất họ có thể đọc và viết. Tại sao chúng phải phá vỡ xương của họ cho một công việc lương thấp đối với một đồn điền trà, ông Joshira, người con trai là một đầu bếp ở Bangalore. Cô tin rằng các nhân viên trà đã bị khai thác qua nhiều thế hệ vì mù chữ của họ. Trẻ em của chúng tôi phải phá vỡ chuỗi.
Ngoài tiền lương, nhân viên vườn trà có quyền dự trữ tiền, lương hưu, nhà ở, chăm sóc y tế miễn phí, giáo dục miễn phí cho con cái, vườn ươm cho công nhân nữ, nhiên liệu và thiết bị bảo vệ như tạp dề, ô, áo mưa và giày cao. Theo báo cáo hàng đầu này, tổng mức lương của những nhân viên này là khoảng 350 Rupi mỗi ngày. Nhà tuyển dụng cũng được yêu cầu phải trả tiền thưởng lễ hội hàng năm cho Durga Puja.
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, chủ sở hữu cũ của ít nhất 10 bất động sản ở Bắc Bengal, bao gồm Happy Valley, đã bán khu vườn của mình vào tháng 9, khiến hơn 6.500 công nhân không có tiền lương, tiền dự trữ, tiền thưởng và tiền thưởng puja.
Vào tháng 10, Darjeeling Pleanic Plantation SDN BHD cuối cùng đã bán được sáu trong số 10 đồn điền trà. Các chủ sở hữu mới đã không trả tất cả các khoản phí của chúng tôi. Mức lương vẫn chưa được trả và chỉ có tiền thưởng Pujo đã được trả, thì Happy Happy Valley cho biết vào tháng 11.
Sobhadebi Tamang nói rằng tình hình hiện tại tương tự như Peshok Tea Garden thuộc Công ty Trà Nông nghiệp Silicon mới. Mẹ tôi đã nghỉ hưu, nhưng CPF và các mẹo của bà vẫn còn nổi bật. Ban quản lý mới đã cam kết trả tất cả các khoản phí của chúng tôi trong ba phần vào ngày 31 tháng 7 [2023].
Ông chủ của cô, Pesang Norbu Tamang, cho biết các chủ sở hữu mới chưa giải quyết và sẽ sớm trả các khoản phí của họ, thêm rằng phí bảo hiểm của Pujo đã được trả đúng hạn. Đồng nghiệp Sushila Rai của Sobhadebi đã nhanh chóng trả lời. Họ thậm chí không trả tiền cho chúng tôi đúng.
Tiền lương hàng ngày của chúng tôi là 202 rupee, nhưng chính phủ đã tăng lên 232 rupee. Mặc dù các chủ sở hữu đã được thông báo về sự gia tăng vào tháng 6, chúng tôi đủ điều kiện cho mức lương mới từ tháng 1, cô nói. Chủ sở hữu chưa trả tiền.
Theo một nghiên cứu năm 2021 được công bố trên Tạp chí Quản lý Pháp lý và Nhân văn Quốc tế, các nhà quản lý đồn điền trà thường vũ khí hóa nỗi đau do đóng cửa đồn điền trà, đe dọa người lao động khi họ yêu cầu mức lương hoặc tăng lương dự kiến. Mối đe dọa đóng cửa này đặt tình hình một cách thẳng thắn có lợi cho ban quản lý và các công nhân chỉ cần tuân thủ nó.
Các nhà hoạt động Tamang cho biết, ngay cả khi họ [chủ sở hữu] buộc phải làm như vậy, họ luôn được trả ít hơn những người lao động kiếm được trong thời gian làm nô lệ, nhà hoạt động của Tamang nói.
Quyền sở hữu đất đai của người lao động là một vấn đề gây tranh cãi giữa các chủ sở hữu đồn điền trà và công nhân. Các chủ sở hữu nói rằng mọi người giữ nhà của họ trong các đồn điền trà ngay cả khi họ không làm việc trên các đồn điền, trong khi các công nhân nói rằng họ nên được trao quyền đất đai vì gia đình họ luôn sống trên đất liền.
Chirimar của Singtom Tea Estate nói rằng hơn 40 phần trăm người dân tại Singtom Tea Estate không còn vườn. Người dân đến Singapore và Dubai để làm việc, và gia đình của họ ở đây được hưởng các lợi ích nhà ở miễn phí, bây giờ chính phủ phải thực hiện các biện pháp quyết liệt để đảm bảo rằng mọi gia đình trong đồn điền trà đều gửi ít nhất một thành viên để làm việc trong vườn. Đi làm, chúng tôi không có vấn đề gì với điều đó.
Liên minh Sunil Rai, thư ký chung của Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor Union ở Darjeeling, cho biết các khu nhà ở Tea đang phát hành không có giấy chứng nhận phản đối cho các công nhân cho phép họ xây dựng nhà của họ trên các khu vực trà. Tại sao họ rời khỏi ngôi nhà mà họ xây dựng?
Rai, người phát ngôn của Diễn đàn United (Hills), một liên minh của một số đảng chính trị ở khu vực Darjeeling và Kalimpong, cho biết các công nhân không có quyền đối với đất mà nhà của họ đứng và quyền của họ đối với Parja-Patta (nhu cầu dài hạn đối với các tài liệu xác nhận quyền sở hữu đất đai) đã bị bỏ qua.
Bởi vì họ không có hành động quyền sở hữu hoặc cho thuê, người lao động không thể đăng ký tài sản của họ với các chương trình bảo hiểm.
Manju Rai, một nhà lắp ráp tại khu nhà Tukvar Tea trong khu phố CD Pulbazar của Darjeeling, đã không nhận được tiền bồi thường cho nhà của cô, nơi bị tổn hại nặng nề bởi một vụ lở đất. Ngôi nhà mà tôi đã xây dựng đã sụp đổ [do hậu quả của một trận lở đất vào năm ngoái], cô nói, thêm rằng gậy tre, túi đay cũ và một tấm bạt đã cứu ngôi nhà của cô khỏi sự hủy diệt hoàn toàn. Tôi không có tiền để xây dựng một ngôi nhà khác. Cả hai con trai của tôi đều làm việc trong ngành vận tải. Ngay cả thu nhập của họ là không đủ. Bất kỳ sự giúp đỡ nào từ công ty cũng sẽ rất tuyệt.
Một báo cáo của Ủy ban Thường vụ Nghị viện tuyên bố rằng hệ thống này rõ ràng làm suy yếu sự thành công của phong trào cải cách đất đai của đất nước bằng cách ngăn chặn các nhân viên trà được hưởng các quyền đất đai cơ bản của họ mặc dù bảy năm độc lập.
Rai nói rằng nhu cầu về Parja Patta đã gia tăng từ năm 2013. Ông nói rằng trong khi các quan chức và chính trị gia được bầu cho đến nay đã để các nhân viên trà xuống, họ ít nhất nên nói về những người làm việc trà, lưu ý rằng Darjeeling MP Raju Bista đã đưa ra một luật để cung cấp parja patta cho những người lao động trà. Thời gian đang thay đổi, mặc dù chậm rãi.
DiByendu Bhattacharya, Bộ trưởng Bộ Cải cách và Người tị nạn Tây Bengal, Cải cách và người tị nạn, cứu trợ và phục hồi, xử lý các vấn đề về đất đai trong cùng một văn phòng của Bộ trưởng Bộ, đã từ chối nói về vấn đề này. Các cuộc gọi lặp đi lặp lại là: "Tôi không được phép nói chuyện với giới truyền thông."
Theo yêu cầu của Ban thư ký, một email cũng được gửi cho Bộ trưởng với một câu hỏi chi tiết hỏi tại sao các nhân viên trà không được cấp quyền đất đai. Chúng tôi sẽ cập nhật câu chuyện khi cô ấy trả lời.
Rajeshvi Pradhan, một tác giả từ Đại học Luật Quốc gia Rajiv Gandhi, đã viết trong một bài báo năm 2021 về khai thác: Sự vắng mặt của một thị trường lao động và không có bất kỳ quyền đất đai nào đối với người lao động không chỉ đảm bảo lao động giá rẻ mà còn có lực lượng lao động. nô lệ.
Các chuyên gia nói rằng nguyên nhân gốc rễ của hoàn cảnh của người lao động trà nằm ở việc thực thi nghèo hoặc yếu của Đạo luật Lao động Đồn điền năm 1951. Tất cả các đồn điền trà được đăng ký bởi Hội đồng trà Ấn Độ ở Darjeeling, Terai và Duar đều phải tuân theo Đạo luật. Do đó, tất cả những người lao động và gia đình thường trú trong các khu vườn này cũng được hưởng lợi ích theo luật.
Theo Đạo luật Lao động đồn điền năm 1956, Chính phủ Tây Bengal đã ban hành Đạo luật Lao động đồn điền Tây Bengal, năm 1956 để ban hành Đạo luật Trung ương. Tuy nhiên, Sherpas và Tamang nói rằng gần như tất cả 449 khu vực lớn của Bắc Bengal có thể dễ dàng thách thức các quy định của Trung ương và Nhà nước.
Đạo luật Lao động đồn điền tuyên bố rằng mọi người sử dụng lao động đều có trách nhiệm cung cấp và duy trì nhà ở đầy đủ cho tất cả người lao động và các thành viên trong gia đình họ cư trú trên một đồn điền. Các chủ sở hữu đồn điền trà cho biết vùng đất miễn phí mà họ cung cấp hơn 100 năm trước là cổ phiếu nhà ở của họ cho công nhân và gia đình họ.
Mặt khác, hơn 150 người nông dân trà quy mô nhỏ thậm chí không quan tâm đến Đạo luật Lao động đồn điền năm 1951 vì họ làm việc dưới 5 ha mà không cần quy định, Sherpa nói.
Manju, người có nhà bị hư hại do lở đất, có quyền được bồi thường theo Đạo luật Lao động đồn điền năm 1951.
Ủy ban Nghị viện Thường trực lưu ý rằng, Người giả đã chiến đấu vì quyền của họ đối với đất đai của họ, không chỉ sống, mà ngay cả để chôn vùi các thành viên gia đình đã chết của họ. Ủy ban đề xuất luật pháp công nhận các quyền và chức danh của những người lao động trà nhỏ và bị thiệt thòi đối với các vùng đất và tài nguyên của tổ tiên họ.
Đạo luật Bảo vệ Thực vật 2018 do Ủy ban trà Ấn Độ ban hành khuyến nghị các công nhân được cung cấp bảo vệ đầu, giày, găng tay, tạp dề và áo liền quần để bảo vệ chống lại thuốc trừ sâu và các hóa chất khác được phun trên các cánh đồng.
Công nhân phàn nàn về chất lượng và khả năng sử dụng của thiết bị mới khi nó bị hao mòn hoặc bị hỏng theo thời gian. Chúng tôi không nhận được kính bảo hộ khi chúng tôi nên có. Ngay cả tạp dề, găng tay và giày, chúng tôi phải chiến đấu, liên tục nhắc nhở ông chủ, và sau đó người quản lý luôn trì hoãn sự chấp thuận, ông Gurung từ Jin Tea Plantation nói. Anh ấy [người quản lý] đã hành động như anh ấy đang trả tiền cho thiết bị của chúng tôi từ túi của mình. Nhưng nếu một ngày chúng tôi bỏ lỡ công việc vì chúng tôi không có găng tay hay bất cứ thứ gì, anh ấy sẽ không bỏ lỡ việc khấu trừ tiền của chúng tôi. .
Joshila cho biết găng tay không bảo vệ bàn tay của cô khỏi mùi độc hại của thuốc trừ sâu mà cô phun vào lá trà. Mùi thực phẩm của chúng tôi có mùi giống như những ngày chúng tôi phun hóa chất. Đừng sử dụng nó nữa. Đừng lo lắng, chúng tôi đang cày. Chúng ta có thể ăn và tiêu hóa bất cứ thứ gì.
Một báo cáo của Behanbox năm 2022 cho thấy phụ nữ làm việc về các đồn điền trà ở Bắc Bengal đã tiếp xúc với thuốc trừ sâu độc hại, thuốc diệt cỏ và phân bón mà không có thiết bị bảo vệ thích hợp, gây ra vấn đề về da, mờ mắt, bệnh hô hấp và tiêu hóa.