Підтримка Scroll.in Ваша підтримка має значення: Індії потрібні незалежні ЗМІ, а незалежним ЗМІ потрібні ви.
«Що ти можеш зробити сьогодні з 200 рупіями?» — запитує Джошула Гурунг, збирач чаю в чайному маєтку CD Block Ging у Пульбазарі, Дарджілінг, який заробляє 232 рупії на день. За її словами, вартість проїзду в один бік у спільній машині становить 400 рупій до Сілігурі, що за 60 кілометрів від Дарджилінга, і найближчого великого міста, де працівники лікуються від серйозних захворювань.
Це реальність десятків тисяч працівників на чайних плантаціях Північної Бенгалії, з яких понад 50 відсотків — жінки. Наші репортажі в Дарджилінгу показали, що вони отримували мізерну зарплату, були зв’язані колоніальною трудовою системою, не мали прав на землю та мали обмежений доступ до державних програм.
«Суворі умови праці та нелюдські умови життя чайних робітників нагадують працю за наймом, яку нав’язували власники британських плантацій у колоніальні часи», — йдеться у звіті постійного парламентського комітету за 2022 рік.
Працівники намагаються покращити своє життя, кажуть вони, і експерти погоджуються. Більшість робітників навчають своїх дітей і відправляють їх працювати на плантації. Ми з’ясували, що вони також боролися за вищу мінімальну зарплату та право власності на землю для своїх предків.
Але їх і без того нестабільні життя знаходяться під більшим ризиком через стан чайної промисловості Дарджилінгу через зміну клімату, конкуренцію з боку дешевого чаю, рецесію світового ринку та падіння виробництва та попиту, які ми описуємо в цих двох статтях. Перша стаття є частиною серії. Друга, заключна частина, буде присвячена становищу працівників чайних плантацій.
З моменту прийняття Закону про земельну реформу в 1955 році земля чайних плантацій у Північній Бенгалії не має права власності, а здається в оренду. Державний уряд.
Протягом багатьох поколінь працівники чаю будували свої будинки на вільній землі на плантаціях у регіонах Дарджілінг, Дуарс і Терай.
Незважаючи на відсутність офіційних даних від Чайної ради Індії, згідно зі звітом Ради праці Західної Бенгалії за 2013 рік, населення великих чайних плантацій Дарджілінг Хіллз, Тераї та Дурс становило 11 24 907 осіб, з яких 2 62 426. були постійними жителями та навіть понад 70 000+ тимчасових і контрактних працівників.
Будучи пережитком колоніального минулого, власники зобов’язали сім’ї, що живуть у маєтку, посилати принаймні одного члена працювати в чайному саду, інакше вони втратять свій дім. Робітники не мають права власності на землю, отже, немає жодного акту власності під назвою parja-patta.
Відповідно до дослідження під назвою «Експлуатація праці на чайних плантаціях Дарджилінга», опублікованого в 2021 році, оскільки постійну роботу на чайних плантаціях Північної Бенгалії можна отримати лише через спорідненість, вільний і відкритий ринок праці ніколи не був можливим, що призвело до інтернаціоналізація рабської праці. Журнал правового менеджменту та гуманітарних наук. »
Зараз збирачам платять 232 рупії на день. Після вирахування грошей, які надходять у фонд заощаджень робітників, робітники отримують близько 200 рупій, яких, за їхніми словами, недостатньо для життя та не відповідає роботі, яку вони виконують.
За словами Мохана Чірімара, керуючого директора Singtom Tea Estate, рівень прогулів чайних працівників у Північній Бенгалії перевищує 40%. «Майже половина наших садівників більше не ходять на роботу».
«Мізерна кількість восьмигодинної інтенсивної та кваліфікованої праці є причиною того, що робоча сила на чайних плантаціях скорочується щодня», — сказав Сумендра Таманг, активіст за права працівників чаю в Північній Бенгалії. «Дуже часто люди пропускають роботу на чайних плантаціях і працюють у MGNREGA [урядова програма зайнятості в сільській місцевості] або де-небудь ще, де зарплата вища».
Джошіла Гурунг з чайної плантації Ging у Дарджилінгу та її колеги Суніта Бікі та Чандраматі Таманг заявили, що їх основною вимогою є підвищення мінімальної зарплати для чайних плантацій.
Відповідно до останнього циркуляру, виданого Управлінням уповноваженого з питань праці уряду Західної Бенгалії, мінімальна денна заробітна плата для некваліфікованих робітників сільського господарства має становити 284 рупії без харчування та 264 рупії з харчуванням.
Однак заробітна плата працівників чаю визначається тристоронньою асамблеєю за участю представників асоціацій власників чаю, профспілок та урядовців. Профспілки хотіли встановити нову денну зарплату в 240 рупій, але в червні уряд Західної Бенгалії оголосив, що вона становить 232 рупії.
Ракеш Саркі, директор збирачів на Happy Valley, другій найстарішій чайній плантації в Дарджілінгу, також скаржиться на нерегулярні виплати заробітної плати. «З 2017 року нам навіть зарплату регулярно не виплачують. Кожні два-три місяці дають одноразову допомогу. Іноді бувають триваліші затримки, і це відбувається з кожною чайною плантацією на пагорбі».
«Враховуючи постійну інфляцію та загальну економічну ситуацію в Індії, неможливо уявити, як працівник чаю може прогодувати себе та свою сім’ю на 200 рупій на день», — сказав Дава Шерпа, докторант Центру економічних досліджень. Дослідження та планування в Індії. Університет Джавахарлала Неру, родом з Курсонга. «Дарджілінг і Ассам мають найнижчу зарплату для працівників чаю. На чайній плантації в сусідньому Сіккімі робітники заробляють близько 500 рупій на день. У Кералі щоденна зарплата перевищує 400 рупій, навіть у Таміл Наду, і лише близько 350 рупій».
У доповіді Постійного парламентського комітету за 2022 рік закликали впровадити закони про мінімальну заробітну плату для працівників чайних плантацій, зазначаючи, що денна заробітна плата на чайних плантаціях Дарджілінга була «однією з найнижчих зарплат для будь-якого промислового робітника в країні».
Заробітна плата низька і нестабільна, тому тисячі працівників, таких як Ракеш і Джошира, відмовляють своїх дітей від роботи на чайних плантаціях. «Ми докладаємо всіх зусиль, щоб навчати наших дітей. Це не найкраща освіта, але вони принаймні вміють читати і писати. Чому вони повинні ламати собі кістки за низькооплачувану роботу на чайній плантації», – сказав Джошира, чий син працює кухарем у Бангалорі. Вона вважає, що працівників чаю експлуатували поколіннями через їхню неписьменність. «Наші діти повинні розірвати ланцюг».
Окрім заробітної плати, працівники чайного саду мають право на резервні фонди, пенсії, житло, безкоштовне медичне обслуговування, безкоштовну освіту для своїх дітей, дитячі ясла для робітниць, паливо та засоби захисту, такі як фартухи, парасолі, плащі та високі чоботи. Згідно з цим провідним звітом, загальна зарплата цих працівників становить близько 350 рупій на день. Роботодавці також зобов’язані виплачувати щорічні фестивальні бонуси за Дурга Пуджу.
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, колишній власник щонайменше 10 маєтків у Північній Бенгалії, включаючи Хеппі Веллі, продав свої сади у вересні, залишивши понад 6500 працівників без зарплати, резервних фондів, чайових і бонусів пуджа.
У жовтні Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd нарешті продала шість із 10 своїх чайних плантацій. «Нові власники не сплатили всі наші внески. Зарплати досі не виплачені, виплачено лише премію Pujo», — сказав Саркі з Happy Valley у листопаді.
Собхадебі Таманг сказав, що поточна ситуація схожа на Peshok Tea Garden під керівництвом нового власника Silicon Agriculture Tea Company. «Моя мати вийшла на пенсію, але її CPF і чайові все ще не виплачені. Нове керівництво зобов’язалося сплатити всі наші внески трьома частинами до 31 липня [2023]».
Її бос, Песанг Норбу Таманг, сказав, що нові власники ще не оселилися і незабаром сплатять свої внески, додавши, що премія Пуджо була виплачена вчасно. Колега Собхадебі Сушила Рай швидко відреагувала. «Вони навіть не заплатили нам належним чином».
«Наша щоденна зарплата становила 202 рупії, але уряд підвищив її до 232 рупій. Хоча власників повідомили про підвищення в червні, ми маємо право на отримання нової зарплати з січня», — сказала вона. «Власник ще не заплатив».
Відповідно до дослідження 2021 року, опублікованого в International Journal of Legal Management and the Humanities, менеджери чайних плантацій часто використовують біль, спричинений закриттям чайних плантацій, як зброю, погрожуючи працівникам, коли вони вимагають очікуваної зарплати або підвищення. «Ця загроза закриття ставить ситуацію прямо на користь керівництва, і працівники просто повинні її дотримуватися».
«Команди ніколи не отримували реальних резервних коштів і чайових... навіть коли вони [власники] змушені це робити, їм завжди платять менше, ніж працівники, зароблені під час перебування в рабстві», — сказав активіст Таманг.
Власність робітників на землю є спірним питанням між власниками чайних плантацій і робітниками. Власники кажуть, що люди тримають свої будинки на чайних плантаціях, навіть якщо вони не працюють на плантаціях, тоді як робітники кажуть, що їм слід надати права на землю, оскільки їхні сім’ї завжди жили на землі.
Чірімар із Singtom Tea Estate сказав, що більше 40 відсотків людей у ​​Singtom Tea Estate більше не займаються садівництвом. «Люди їдуть до Сінгапуру та Дубая на роботу, а їхні сім’ї тут користуються безкоштовними пільгами на житло… Тепер уряд має вжити рішучих заходів, щоб гарантувати, що кожна сім’я на чайній плантації посилає принаймні одного члена працювати в саду. Ідіть і працюйте, у нас з цим немає проблем».
Профспілковий діяч Суніл Рай, спільний секретар профспілки Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor у Дарджілінгу, сказав, що чайні комплекси видають «сертифікати про відсутність заперечень» працівникам, які дозволяють їм будувати свої будинки на території чайних комплексів. «Чому вони покинули будинок, який збудували?»
Рай, який також є прес-секретарем United Forum (Hills), профспілки кількох політичних партій у регіонах Дарджілінг і Калімпонг, сказав, що робітники не мають прав на землю, на якій стоять їхні будинки, і прав на парджа-патту ( багаторічну вимогу документів, що підтверджують право власності на землю) було проігноровано.
Оскільки вони не мають правовстановлюючих документів або договорів оренди, працівники не можуть зареєструвати свою власність у планах страхування.
Манджу Рай, монтувальник чайного комплексу Tukvar у кварталі CD Pulbazar у Дарджилінгу, не отримала компенсації за свій будинок, який сильно постраждав від зсуву. «Будинок, який я побудувала, завалився [через зсув минулого року]», — сказала вона, додавши, що бамбукові палиці, старі джутові мішки та брезент врятували її будинок від повного руйнування. «У мене немає грошей, щоб побудувати інший будинок. Обидва мої сини працюють на транспорті. Навіть доходів їм не вистачає. Будь-яка допомога від компанії була б чудовою».
У доповіді постійного парламентського комітету зазначено, що система «явно підриває успіх руху земельної реформи в країні, оскільки не дозволяє чайним робітникам користуватися своїми основними правами на землю, незважаючи на сім років незалежності».
Рай каже, що попит на парджа патту зростає з 2013 року. Він сказав, що, хоча виборні посадовці та політики досі підводили чайних працівників, їм варто принаймні поговорити про чайних робітників, зазначивши, що Раджу Біста, член парламенту Дарджілінгу, це зробив. запровадив закон про надання парджа патти для працівників чаю». . Часи змінюються, хоч і повільно».
Діб’енду Бхаттачар’я, спільний секретар Міністерства земельних і аграрних реформ і біженців, допомоги та реабілітації Західної Бенгалії, який займається земельними питаннями в Дарджілінгу під керівництвом секретаря міністерства, відмовився говорити з цього приводу. Неодноразові дзвінки були: «Я не маю права спілкуватися зі ЗМІ».
На прохання секретаріату секретарю також було надіслано електронний лист із детальною анкетою із запитанням, чому чайним працівникам не надали права на землю. Ми оновимо історію, коли вона відповість.
Раджешві Прадхан, автор із Національного юридичного університету Раджива Ганді, написав у статті 2021 року про експлуатацію: «Відсутність ринку праці та відсутність будь-яких прав на землю для працівників не лише забезпечує дешеву робочу силу, але й примусову працю. Робоча сила чайної плантації Дарджилінг. «Відсутність можливостей працевлаштування поблизу маєтків у поєднанні зі страхом втратити свої садиби посилили їхнє поневолення».
Експерти кажуть, що основна причина важкого становища чайників полягає в поганому або слабкому виконанні Закону про працю на плантаціях 1951 року. Усі чайні плантації, зареєстровані Чайною радою Індії в Дарджилінгу, Тераї та Дуарсі, підпадають під дію Закону. Отже, усі постійні працівники та сім’ї в цих садах також мають право на пільги згідно із законом.
Відповідно до Закону про працю на плантаціях 1956 року, уряд Західної Бенгалії прийняв Закон про працю на плантаціях Західної Бенгалії 1956 року для введення в дію Центрального акту. Проте шерпи та Таманг кажуть, що майже всі з 449 великих маєтків Північної Бенгалії можуть легко порушити центральні та державні правила.
Закон про працю на плантаціях стверджує, що «кожен роботодавець несе відповідальність за забезпечення та утримання належного житла для всіх працівників і членів їхніх сімей, які проживають на плантації». Власники чайних плантацій сказали, що безкоштовна земля, яку вони надали понад 100 років тому, є їхнім житловим фондом для працівників та їхніх сімей.
З іншого боку, понад 150 дрібних чайних фермерів навіть не піклуються про Закон про працю на плантаціях 1951 року, оскільки вони працюють на менш ніж 5 гектарах без його регулювання, сказав Шерпа.
Манджу, чиї будинки постраждали від зсувів, має право на компенсацію відповідно до Закону про працю на плантаціях 1951 року. «Вона подала дві заяви, але власник не звернув на це уваги. Цього можна легко уникнути, якщо наша земля отримає парджа-патту», — сказав Рам Субба, директор Tukvar Tea Estate Manju, та інші збирачі.
Постійний комітет Верховної Ради зазначив, що «пустаки боролися за свої права на свою землю, не тільки жити, але навіть ховати своїх померлих членів родини». Комітет пропонує законодавчі акти, які «визнають права та титули малих і маргіналізованих чайних працівників на землі та ресурси їхніх предків».
Закон про захист рослин від 2018 року, виданий Чайною радою Індії, рекомендує забезпечити працівників засобами захисту голови, черевиками, рукавичками, фартухами та спецодягом для захисту від пестицидів та інших хімікатів, які розпилюються на полях.
Робітники скаржаться на якість і зручність використання нового обладнання, оскільки воно з часом зношується або виходить з ладу. «Ми не отримали окуляри, коли мали бути. Навіть із фартухами, рукавичками та взуттям нам доводилося боротися, постійно нагадувати босові, а потім менеджер завжди зволікав із затвердженням», — сказав Гурунг із чайної плантації Джин. «Він [керівник] поводився так, ніби платив за наше обладнання зі своєї кишені. Але якби одного разу ми пропустили роботу, тому що у нас не було рукавичок чи чогось іншого, він би не пропустив вирахування нашої зарплати». .
Джошила сказала, що рукавички не захищали її руки від отруйного запаху пестицидів, якими вона бризкала на чайне листя. «Наша їжа пахне так само, як у дні, коли ми розпилюємо хімікати». більше не використовуй його. Не переживай, ми орачі. Ми можемо їсти та переварювати будь-що».
У звіті BEHANBOX за 2022 рік було виявлено, що жінки, які працювали на чайних плантаціях у Північній Бенгалії, піддавалися впливу токсичних пестицидів, гербіцидів і добрив без належного захисного обладнання, що спричиняло проблеми зі шкірою, розмитість зору, респіраторні та травні захворювання.