Suporta Scroll.in Mahalaga ang iyong suporta: Kailangan ng India ang independent media at kailangan ka ng independent media.
"Ano ang maaari mong gawin sa 200 rupees ngayon?" tanong ni Joshula Gurung, isang tea picker sa CD Block Ging tea estate sa Pulbazar, Darjeeling, na kumikita ng Rs 232 sa isang araw. Sinabi niya na ang one-way na pamasahe sa isang shared car ay 400 rupees papuntang Siliguri, 60 kilometro mula sa Darjeeling, at ang pinakamalapit na pangunahing lungsod kung saan ginagamot ang mga manggagawa para sa malalang sakit.
Ito ang katotohanan ng sampu-sampung libong manggagawa sa mga plantasyon ng tsaa ng North Bengal, kung saan mahigit 50 porsiyento ay kababaihan. Ang aming pag-uulat sa Darjeeling ay nagpakita na sila ay binayaran ng maliit na sahod, nakatali sa kolonyal na sistema ng paggawa, walang mga karapatan sa lupa, at may limitadong access sa mga programa ng gobyerno.
"Ang malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho at hindi makataong kalagayan ng pamumuhay ng mga manggagawa sa tsaa ay nagpapaalala sa indentured labor na ipinataw ng mga may-ari ng plantasyon ng Britanya noong panahon ng kolonyal," sabi ng ulat ng 2022 Parliamentary standing committee.
Sinisikap ng mga manggagawa na mapabuti ang kanilang buhay, sabi nila, at sumasang-ayon ang mga eksperto. Karamihan sa mga manggagawa ay nagsasanay sa kanilang mga anak at pinapapunta sila sa mga plantasyon. Nalaman namin na ipinaglalaban din nila ang mas mataas na minimum na sahod at pagmamay-ari ng lupa para sa kanilang ancestral home.
Ngunit ang kanilang walang katiyakan na buhay ay nasa mas malaking panganib dahil sa estado ng industriya ng tsaa ng Darjeeling dahil sa pagbabago ng klima, kumpetisyon mula sa murang tsaa, ang pandaigdigang pag-urong ng merkado at bumabagsak na produksyon at demand na inilalarawan namin sa dalawang artikulong ito. Ang unang artikulo ay bahagi ng isang serye. Ang ikalawa at huling bahagi ay ilalaan sa sitwasyon ng mga manggagawa sa plantasyon ng tsaa.
Mula nang maisabatas ang Land Reform Law noong 1955, ang lupang taniman ng tsaa sa North Bengal ay walang titulo ngunit inuupahan. pamahalaan ng estado.
Sa loob ng maraming henerasyon, itinayo ng mga manggagawa sa tsaa ang kanilang mga tahanan sa libreng lupa sa mga plantasyon sa mga rehiyon ng Darjeeling, Duars at Terai.
Bagama't walang opisyal na numero mula sa Tea Board of India, ayon sa ulat ng West Bengal Labor Council noong 2013, ang populasyon ng malalaking plantasyon ng tsaa ng Darjeeling Hills, Terai at Durs ay 11,24,907, kung saan 2,62,426 ang populasyon. ay mga permanenteng residente at maging higit sa 70,000+ pansamantala at mga manggagawang kontrata.
Bilang relic ng kolonyal na nakaraan, ipinag-uutos ng mga may-ari sa mga pamilyang naninirahan sa estate na magpadala ng kahit isang miyembro para magtrabaho sa tea garden o mawawalan sila ng tirahan. Ang mga manggagawa ay walang titulo sa lupa, kaya walang titulong tinatawag na parja-patta.
Ayon sa isang pag-aaral na pinamagatang "Pagsasamantala sa Paggawa sa mga Plantasyon ng Tsaa ng Darjeeling" na inilathala noong 2021, dahil ang permanenteng trabaho sa mga plantasyon ng tsaa ng North Bengal ay maaari lamang makuha sa pamamagitan ng pagkakamag-anak, ang isang libre at bukas na merkado ng paggawa ay hindi kailanman naging posible, na humahantong sa internasyonalisasyon ng paggawa ng alipin. Journal ng Legal na Pamamahala at Humanities. ”
Ang mga picker ay kasalukuyang binabayaran ng Rs 232 bawat araw. Matapos ibawas ang perang napupunta sa savings fund ng mga manggagawa, humigit-kumulang 200 rupee ang natatanggap ng mga manggagawa, na anila ay hindi sapat para mabuhay at hindi naaayon sa kanilang trabaho.
Ayon kay Mohan Chirimar, Managing Director ng Singtom Tea Estate, ang absenteeism rate para sa mga tea worker sa North Bengal ay higit sa 40%. "Halos kalahati ng aming mga manggagawa sa hardin ay hindi na pumasok sa trabaho."
"Ang kaunting halaga ng walong oras ng intensive at skilled labor ay ang dahilan kung bakit lumiliit ang workforce ng mga plantasyon ng tsaa araw-araw," sabi ni Sumendra Tamang, isang aktibista sa karapatan ng manggagawa sa tsaa sa North Bengal. "Napakakaraniwan para sa mga tao na laktawan ang trabaho sa mga plantasyon ng tsaa at magtrabaho sa MGNREGA [programa sa pagtatrabaho sa kanayunan ng gobyerno] o saanman kung saan mas mataas ang sahod."
Joshila Gurung ng Ging tea plantation sa Darjeeling at ang kanyang mga kasamahan na sina Sunita Biki at Chandramati Tamang ay nagsabi na ang kanilang pangunahing kahilingan ay ang pagtaas ng minimum na sahod para sa mga plantasyon ng tsaa.
Ayon sa pinakahuling circular na inilabas ng Labor Commissioner's Office of the Government of West Bengal, ang minimum na arawang sahod para sa mga hindi sanay na manggagawa sa agrikultura ay dapat na Rs 284 nang walang pagkain at Rs 264 na may pagkain.
Gayunpaman, ang sahod ng mga manggagawa sa tsaa ay tinutukoy ng isang tripartite assembly na dinaluhan ng mga kinatawan ng mga asosasyon ng mga may-ari ng tsaa, mga unyon at mga opisyal ng gobyerno. Nais ng mga unyon na magtakda ng bagong arawang sahod na Rs 240, ngunit noong Hunyo ay inihayag ito ng gobyerno ng West Bengal sa Rs 232.
Si Rakesh Sarki, direktor ng mga picker sa Happy Valley, ang pangalawang pinakamatandang plantasyon ng tsaa ng Darjeeling, ay nagrereklamo din tungkol sa hindi regular na pagbabayad ng sahod. “Hindi pa nga kami regular na nababayaran since 2017. Binibigyan nila kami ng lump sum every two or three months. Minsan may mas mahabang pagkaantala, at pareho din ito sa bawat taniman ng tsaa sa burol.”
"Dahil sa patuloy na inflation at pangkalahatang sitwasyon sa ekonomiya sa India, hindi maisip kung paano masusuportahan ng isang manggagawa sa tsaa ang kanyang sarili at ang kanyang pamilya sa Rs 200 sa isang araw," sabi ni Dawa Sherpa, isang mag-aaral ng doktor sa Center for Economic Research. Pananaliksik at pagpaplano sa India. Jawaharlal Nehru University, na nagmula sa Kursong. "Si Darjeeling at Assam ang may pinakamababang sahod para sa mga manggagawa sa tsaa. Sa isang plantasyon ng tsaa sa kalapit na Sikkim, kumikita ang mga manggagawa ng humigit-kumulang Rs 500 sa isang araw. Sa Kerala, ang araw-araw na sahod ay lumampas sa Rs 400, kahit na sa Tamil Nadu, at halos Rs 350 lamang.
Isang ulat noong 2022 mula sa Standing Parliamentary Committee ang nanawagan para sa pagpapatupad ng mga batas sa minimum na pasahod para sa mga manggagawa sa plantasyon ng tsaa, na nagsasaad na ang araw-araw na sahod sa mga plantasyon ng tsaa ng Darjeeling ay "isa sa pinakamababang sahod para sa sinumang manggagawang pang-industriya sa bansa".
Ang sahod ay mababa at walang katiyakan, kaya naman ang libu-libong manggagawa tulad nina Rakesh at Joshira ay hindi hinihikayat ang kanilang mga anak na magtrabaho sa mga plantasyon ng tsaa. “Kami ay nagsusumikap para mapag-aral ang aming mga anak. Ito ay hindi ang pinakamahusay na edukasyon, ngunit hindi bababa sa maaari silang magbasa at magsulat. Bakit kailangan nilang baliin ang kanilang mga buto para sa isang mababang suweldo na trabaho sa isang plantasyon ng tsaa, "sabi ni Joshira, na ang anak ay isang kusinero sa Bangalore. Naniniwala siya na ang mga manggagawa sa tsaa ay pinagsamantalahan para sa mga henerasyon dahil sa kanilang kamangmangan. "Dapat putulin ng ating mga anak ang kadena."
Bilang karagdagan sa sahod, ang mga manggagawa sa tea garden ay may karapatan na magreserba ng mga pondo, pensiyon, pabahay, libreng pangangalagang medikal, libreng edukasyon para sa kanilang mga anak, nursery para sa mga babaeng manggagawa, panggatong, at mga kagamitang proteksiyon tulad ng mga apron, payong, kapote, at mataas na bota. Ayon sa nangungunang ulat na ito, ang kabuuang suweldo ng mga empleyadong ito ay humigit-kumulang Rs 350 bawat araw. Ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangan ding magbayad ng taunang mga bonus sa pagdiriwang para sa Durga Puja.
Ang Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, ang dating may-ari ng hindi bababa sa 10 estates sa North Bengal, kabilang ang Happy Valley, ay nagbenta ng mga hardin nito noong Setyembre, na nag-iwan ng higit sa 6,500 manggagawa na walang sahod, reserbang pondo, tip at puja bonus.
Noong Oktubre, sa wakas ay naibenta ng Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd ang anim sa 10 plantasyon ng tsaa nito. “Hindi pa nababayaran ng mga bagong may-ari ang lahat ng aming mga dapat bayaran. Hindi pa rin nababayaran ang suweldo at Pujo bonus na lang ang nabayaran,” Happy Valley's Sarkey said in November.
Sinabi ni Sobhadebi Tamang na ang kasalukuyang sitwasyon ay katulad ng Peshok Tea Garden sa ilalim ng bagong may-ari na Silicon Agriculture Tea Company. “Nagretiro na ang nanay ko, pero outstanding pa rin ang CPF at tips niya. Nangako ang bagong management na bayaran ang lahat ng aming mga dapat bayaran sa tatlong yugto bago ang Hulyo 31 [2023].”
Ang kanyang amo na si Pesang Norbu Tamang, ay nagsabi na ang mga bagong may-ari ay hindi pa naninirahan at malapit nang magbayad ng kanilang mga dapat bayaran, at idinagdag na ang premium ni Pujo ay nabayaran sa oras. Mabilis na tumugon ang kasamahan ni Sobhadebi na si Sushila Rai. "Hindi man lang nila tayo binayaran ng maayos."
"Ang aming pang-araw-araw na sahod ay Rs 202, ngunit itinaas ito ng gobyerno sa Rs 232. Bagama't ang mga may-ari ay ipinaalam sa pagtaas noong Hunyo, kami ay karapat-dapat para sa bagong sahod mula Enero," sabi niya. "Hindi pa nagbabayad ang may-ari."
Ayon sa isang pag-aaral noong 2021 na inilathala sa International Journal of Legal Management and the Humanities, kadalasang ginagamit ng mga tagapamahala ng plantasyon ng tsaa ang sakit na dulot ng pagsasara ng plantasyon ng tsaa, na nagbabanta sa mga manggagawa kapag humihingi sila ng inaasahang sahod o pagtaas. "Ang banta ng pagsasara na ito ay naglalagay ng sitwasyon sa pabor ng pamamahala at ang mga manggagawa ay dapat na sumunod dito."
"Ang mga teammaker ay hindi kailanman nakatanggap ng tunay na reserbang pondo at mga tip... kahit na sila [ang mga may-ari] ay pinilit na gawin ito, sila ay palaging binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga manggagawa na kinikita sa panahon ng kanilang panahon sa pagkaalipin," sabi ng aktibistang si Tamang.
Ang pagmamay-ari ng mga manggagawa sa lupa ay isang pinagtatalunang isyu sa pagitan ng mga may-ari ng taniman ng tsaa at mga manggagawa. Ang sabi ng mga may-ari ay pinananatili ng mga tao ang kanilang mga tahanan sa mga plantasyon ng tsaa kahit na hindi sila nagtatrabaho sa mga plantasyon, habang ang mga manggagawa ay nagsasabi na dapat silang bigyan ng mga karapatan sa lupa dahil ang kanilang mga pamilya ay laging nakatira sa lupa.
Sinabi ni Chirimar ng Singtom Tea Estate na higit sa 40 porsiyento ng mga tao sa Singtom Tea Estate ay hindi na naghahardin. “Ang mga tao ay pumupunta sa Singapore at Dubai para magtrabaho, at ang kanilang mga pamilya dito ay nagtatamasa ng libreng mga benepisyo sa pabahay…Ngayon ang gobyerno ay dapat gumawa ng marahas na hakbang upang matiyak na ang bawat pamilya sa plantasyon ng tsaa ay nagpadala ng hindi bababa sa isang miyembro upang magtrabaho sa hardin. Magtrabaho ka na, wala tayong problema diyan.”
Ang unyonistang si Sunil Rai, magkasanib na kalihim ng unyon ng Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor sa Darjeeling, ay nagsabi na ang mga tea estate ay nag-iisyu ng "walang mga sertipiko ng pagtutol" sa mga manggagawa na nagpapahintulot sa kanila na magtayo ng kanilang mga tahanan sa mga tea estate. "Bakit sila umalis sa bahay na kanilang ginawa?"
Si Rai, na isa ring tagapagsalita ng United Forum (Hills), isang unyon ng manggagawa ng ilang partidong pampulitika sa mga rehiyon ng Darjeeling at Kalimpong, ay nagsabi na ang mga manggagawa ay walang karapatan sa lupang kinatatayuan ng kanilang mga bahay at ang kanilang mga karapatan sa parja-patta ( pangmatagalang demand para sa mga dokumento na nagpapatunay sa pagmamay-ari ng lupa) ay hindi pinansin.
Dahil wala silang mga titulo o pag-upa, hindi maaaring irehistro ng mga manggagawa ang kanilang ari-arian sa mga plano sa seguro.
Si Manju Rai, isang assembler sa Tukvar tea estate sa CD Pulbazar quarter ng Darjeeling, ay hindi nakatanggap ng kabayaran para sa kanyang tahanan, na lubhang napinsala ng isang landslide. "Ang bahay na itinayo ko ay gumuho [bilang resulta ng pagguho ng lupa noong nakaraang taon]," sabi niya, at idinagdag na ang mga bamboo sticks, lumang jute bag at isang tarp ang nagligtas sa kanyang bahay mula sa kumpletong pagkawasak. “Wala akong pera para magpagawa ng ibang bahay. Parehong nagtatrabaho ang aking mga anak sa transportasyon. Kahit ang kita nila ay hindi sapat. Ang anumang tulong mula sa kumpanya ay magiging mahusay."
Isang ulat ng Parliamentary Standing Committee ang nagsabi na ang sistema ay "malinaw na pinapahina ang tagumpay ng kilusang reporma sa lupa sa pamamagitan ng pagpigil sa mga manggagawa sa tsaa na tamasahin ang kanilang mga pangunahing karapatan sa lupa sa kabila ng pitong taon ng kalayaan."
Sinabi ni Rai na tumaas ang demand para sa parja patta mula noong 2013. Sinabi niya na habang hinahayaan ng mga nahalal na opisyal at pulitiko ang mga manggagawa sa tsaa, dapat nilang pag-usapan ang tungkol sa mga manggagawa ng tsaa sa ngayon, na binabanggit na ang MP ng Darjeeling na si Raju Bista ay may ipinakilala ang isang batas upang magbigay ng parja patta para sa mga manggagawa ng tsaa." . Ang mga panahon ay nagbabago, kahit na mabagal."
Si Dibyendu Bhattacharya, magkasanib na kalihim ng West Bengal Ministry of Land and Agrarian Reform and Refugees, Relief and Rehabilitation, na humahawak sa mga isyu sa lupa sa Darjeeling sa ilalim ng parehong tanggapan ng kalihim ng ministeryo, ay tumanggi na magsalita tungkol sa bagay na ito. Ang mga paulit-ulit na tawag ay: "Hindi ako awtorisadong makipag-usap sa media."
Sa kahilingan ng secretariat, nagpadala rin ng email sa secretary na may detalyadong questionnaire na nagtatanong kung bakit hindi nabigyan ng karapatan sa lupa ang mga tea worker. I-update namin ang kwento kapag sumagot siya.
Si Rajeshvi Pradhan, isang may-akda mula sa Rajiv Gandhi National Law University, ay sumulat sa isang 2021 na papel tungkol sa pagsasamantala: “Ang kawalan ng labor market at ang kawalan ng anumang karapatan sa lupa para sa mga manggagawa ay hindi lamang tinitiyak ang murang paggawa kundi pati na rin ang mga sapilitang manggagawa. Ang workforce ng Darjeeling tea plantation. "Ang kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho malapit sa mga estates, kasama ng takot na mawala ang kanilang mga homestead, ay nagpalala sa kanilang pagkaalipin."
Sinasabi ng mga eksperto na ang ugat ng kalagayan ng mga manggagawa sa tsaa ay nasa mahina o mahinang pagpapatupad ng 1951 Plantation Labor Act. Ang lahat ng plantasyon ng tsaa na nakarehistro ng Tea Board of India sa Darjeeling, Terai at Duars ay napapailalim sa Batas. Dahil dito, lahat ng permanenteng manggagawa at pamilya sa mga hardin na ito ay may karapatan din sa mga benepisyo sa ilalim ng batas.
Sa ilalim ng Plantation Labor Act, 1956, pinagtibay ng Gobyerno ng West Bengal ang West Bengal Plantation Labor Act, 1956 upang maisabatas ang Central Act. Gayunpaman, sinabi nina Sherpas at Tamang na halos lahat ng 449 malalaking estate ng North Bengal ay madaling lumabag sa mga regulasyon ng sentral at estado.
Ang Plantation Labor Act ay nagsasaad na "ang bawat tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay at pagpapanatili ng sapat na pabahay para sa lahat ng mga manggagawa at miyembro ng kanilang mga pamilya na naninirahan sa isang plantasyon." Sinabi ng mga may-ari ng tea plantation na ang libreng lupain na ibinigay nila mahigit 100 taon na ang nakalilipas ay ang kanilang stock ng pabahay para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya.
Sa kabilang banda, higit sa 150 maliliit na magsasaka ng tsaa ay walang pakialam sa Plantation Labor Act of 1951 dahil nagtatrabaho sila sa mas mababa sa 5 ektarya nang walang regulasyon nito, sabi ni Sherpa.
Si Manju, na ang mga bahay ay nasira ng pagguho ng lupa, ay may karapatan sa kabayaran sa ilalim ng Plantation Labor Act of 1951. “Nagsampa siya ng dalawang aplikasyon, ngunit hindi ito pinansin ng may-ari. Madali itong maiiwasan kung ang ating lupain ay makakakuha ng parja patta,” sabi ni Ram Subba, direktor ng Tukvar Tea Estate Manju, at iba pang mga picker.
Binanggit ng Standing Parliamentary Committee na “ipinaglaban ng mga Dummies ang kanilang mga karapatan sa kanilang lupain, hindi lamang upang mabuhay, kundi maging upang ilibing ang kanilang mga namatay na miyembro ng pamilya.” Ang komite ay nagmumungkahi ng batas na "kinikilala ang mga karapatan at titulo ng maliliit at marginalized na manggagawa ng tsaa sa mga lupain at mapagkukunan ng kanilang mga ninuno."
Inirerekomenda ng Plant Protection Act 2018 na inisyu ng Tea Board of India na ang mga manggagawa ay mabigyan ng proteksyon sa ulo, bota, guwantes, apron at oberols upang maprotektahan laban sa mga pestisidyo at iba pang kemikal na na-spray sa mga bukid.
Ang mga manggagawa ay nagrereklamo tungkol sa kalidad at kakayahang magamit ng mga bagong kagamitan habang ito ay napuputol o nasisira sa paglipas ng panahon. “Hindi kami nakakuha ng goggles kung kailan dapat. Kahit mga apron, guwantes at sapatos, kinailangan naming lumaban, palagiang paalalahanan ang amo, tapos laging nade-delay ang pag-apruba ng manager,” ani Gurung mula sa Jin Tea Plantation. “Siya [ang manager] ay kumilos na parang binabayaran niya ang aming mga kagamitan mula sa kanyang sariling bulsa. Pero kung isang araw nawalan kami ng trabaho dahil wala kaming guwantes o ano pa man, hindi niya palalampasin ang pagbabawas ng aming suweldo.” .
Sinabi ni Joshila na hindi pinoprotektahan ng mga guwantes ang kanyang mga kamay mula sa makamandag na amoy ng mga pestisidyo na kanyang inispray sa mga dahon ng tsaa. "Ang aming pagkain ay amoy tulad ng mga araw na nag-spray kami ng mga kemikal." huwag mo nang gamitin. Huwag mag-alala, kami ay mga araro. Maaari tayong kumain at matunaw ang anumang bagay."
Nalaman ng isang ulat sa BEHANBOX noong 2022 na ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga plantasyon ng tsaa sa North Bengal ay nalantad sa mga nakakalason na pestisidyo, herbicide at pataba nang walang wastong kagamitan sa proteksyon, na nagdudulot ng mga problema sa balat, malabong paningin, mga sakit sa paghinga at pagtunaw.