Suportahan ang scroll.I sa iyong mga bagay sa suporta: Ang India ay nangangailangan ng independiyenteng media at independiyenteng media ay nangangailangan sa iyo.
"Ano ang magagawa mo sa 200 rupees ngayon?" tanong ni Joshula Gurung, isang picker ng tsaa sa CD block ging tea estate sa Pulbazar, Darjeeling, na kumita ng Rs 232 sa isang araw. Sinabi niya na ang isang one-way na pamasahe sa isang ibinahaging kotse ay 400 rupees sa Siliguri, 60 kilometro mula sa Darjeeling, at ang pinakamalapit na pangunahing lungsod kung saan ang mga manggagawa ay ginagamot para sa mga malubhang sakit.
Ito ang katotohanan ng libu -libong mga manggagawa sa mga plantasyon ng tsaa ng North Bengal, na higit sa 50 porsyento ang mga kababaihan. Ang aming pag -uulat sa Darjeeling ay nagpakita na sila ay binayaran ng kaunting sahod, ay nakasalalay sa kolonyal na sistema ng paggawa, walang mga karapatan sa lupa, at may limitadong pag -access sa mga programa ng gobyerno.
"Ang malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho at hindi makataong mga kondisyon ng pamumuhay ng mga manggagawa sa tsaa ay nakapagpapaalaala sa walang pasok na paggawa na ipinataw ng mga may -ari ng plantasyon ng British noong kolonyal na panahon," sabi ng ulat ng 2022 Parliamentary Standing Committee.
Sinusubukan ng mga manggagawa na mapagbuti ang kanilang buhay, sabi nila, at sumasang -ayon ang mga eksperto. Karamihan sa mga manggagawa ay nagsasanay sa kanilang mga anak at ipinapadala sila upang magtrabaho sa mga plantasyon. Natagpuan namin na nakikipaglaban din sila para sa mas mataas na minimum na sahod at pagmamay -ari ng lupa para sa kanilang tahanan ng mga ninuno.
Ngunit ang kanilang mga tiyak na buhay ay nasa mas malaking peligro dahil sa estado ng industriya ng tsaa ng Darjeeling dahil sa pagbabago ng klima, kumpetisyon mula sa murang tsaa, pag -urong ng pandaigdigang merkado at pagbagsak ng produksiyon at hinihiling na ilarawan natin sa dalawang artikulong ito. Ang unang artikulo ay bahagi ng isang serye. Ang pangalawa at pangwakas na bahagi ay itinalaga sa sitwasyon ng mga manggagawa sa plantasyon ng tsaa.
Dahil ang pagsasabatas ng batas sa reporma sa lupa noong 1955, ang lupain ng plantasyon ng tsaa sa North Bengal ay walang pamagat ngunit naupahan. Pamahalaang Estado.
Para sa mga henerasyon, ang mga manggagawa sa tsaa ay nagtayo ng kanilang mga tahanan sa libreng lupain sa mga plantasyon sa mga rehiyon ng Darjeeling, Duars at Terai.
Bagaman walang opisyal na mga numero mula sa Tea Board of India, ayon sa isang ulat ng 2013 West Bengal Labor Council, ang populasyon ng mga malalaking plantasyon ng tsaa ng Darjeeling Hills, Terai at Durs ay 11,24,907, kung saan 2,62,426 ang. ay mga permanenteng residente at kahit na higit sa 70,000+ pansamantala at mga manggagawa sa kontrata.
Bilang isang relic ng kolonyal na nakaraan, ipinag -uutos ng mga may -ari para sa mga pamilyang naninirahan sa estate upang magpadala ng kahit isang miyembro upang magtrabaho sa hardin ng tsaa o mawawala sila sa kanilang tahanan. Ang mga manggagawa ay walang pamagat sa lupain, samakatuwid walang pamagat na gawa na tinatawag na Parja-Patta.
Ayon sa isang pag -aaral na may pamagat na "Labor Exploitation in the Tea Plantations of Darjeeling" na inilathala noong 2021, dahil ang permanenteng trabaho sa mga plantasyon ng tsaa ng North Bengal ay maaari lamang makuha sa pamamagitan ng pagkakamag -anak, ang isang libre at bukas na merkado ng paggawa ay hindi pa posible, na humahantong sa internationalization ng alipin. Journal of Legal Management and Humanities. Dala
Ang mga picker ay kasalukuyang binabayaran ng Rs 232 bawat araw. Matapos ibawas ang pera na papasok sa pondo ng pagtitipid ng mga manggagawa, natatanggap ng mga manggagawa ang tungkol sa 200 rupees, na sinasabi nila na hindi sapat upang mabuhay at hindi naaayon sa gawaing ginagawa nila.
Ayon kay Mohan Chirimar, Managing Director ng Singtom Tea Estate, ang rate ng absenteeism para sa mga manggagawa sa tsaa sa North Bengal ay higit sa 40%. "Halos kalahati ng aming mga manggagawa sa hardin ay hindi na nagtatrabaho."
"Ang isang maliit na halaga ng walong oras ng masinsinang at bihasang paggawa ay ang dahilan kung bakit ang mga manggagawa ng mga plantasyon ng tsaa ay pag -urong araw -araw," sabi ni Sumendra Tamang, isang aktibista ng karapatan sa manggagawa sa Tsaa sa North Bengal. "Karaniwan para sa mga tao na laktawan ang trabaho sa mga plantasyon ng tsaa at magtrabaho sa MGNREGA [ang programa sa trabaho sa kanayunan ng gobyerno] o kung saan man kung saan mas mataas ang sahod."
Si Joshila Gurung ng Ging Tea Plantation sa Darjeeling at ang kanyang mga kasamahan na sina Sunita Biki at Chandramati Tamang ay nagsabing ang kanilang pangunahing demand ay isang pagtaas sa minimum na sahod para sa mga plantasyon ng tsaa.
Ayon sa pinakabagong pabilog na inisyu ng Labor Commissioner's Office ng Pamahalaan ng West Bengal, ang minimum na pang -araw -araw na sahod para sa hindi sanay na manggagawa sa agrikultura ay dapat na Rs 284 nang walang pagkain at Rs 264 na may mga pagkain.
Gayunpaman, ang sahod ng mga manggagawa sa tsaa ay natutukoy ng isang tripartite Assembly na dinaluhan ng mga kinatawan ng mga asosasyon, unyon at mga opisyal ng gobyerno. Nais ng mga unyon na magtakda ng isang bagong pang -araw -araw na sahod ng Rs 240, ngunit noong Hunyo ay inihayag ito ng gobyerno ng West Bengal sa Rs 232.
Si Rakesh Sarki, direktor ng mga picker sa Happy Valley, ang pangalawang pinakamatandang plantasyon ng tsaa ni Darjeeling, ay nagrereklamo din tungkol sa hindi regular na pagbabayad ng sahod. "Hindi pa kami regular na binabayaran mula noong 2017. Binibigyan nila kami ng isang bukol tuwing dalawa o tatlong buwan. Minsan may mas mahabang pagkaantala, at pareho ito sa bawat plantasyon ng tsaa sa burol."
"Dahil sa patuloy na inflation at ang pangkalahatang sitwasyon sa ekonomiya sa India, hindi mailarawan kung paano masusuportahan ng isang manggagawa sa tsaa ang kanyang sarili at ang kanyang pamilya sa Rs 200 sa isang araw," sabi ni Dawa Sherpa, isang mag -aaral ng doktor sa Center for Economic Research. Pananaliksik at Pagpaplano sa India. Jawaharlal Nehru University, na nagmula sa Kursong. "Ang Darjeeling at Assam ay may pinakamababang sahod para sa mga manggagawa sa tsaa. Sa isang plantasyon ng tsaa sa kalapit na Sikkim, ang mga manggagawa ay kumita ng Rs 500 sa isang araw. Sa Kerala, ang pang -araw -araw na sahod ay lumampas sa Rs 400, kahit na sa Tamil Nadu, at mga Rs 350."
Ang isang ulat ng 2022 mula sa Standing Parliamentary Committee ay nanawagan para sa pagpapatupad ng mga minimum na batas sa sahod para sa mga manggagawa sa plantasyon ng tsaa, na nagsasabi na ang pang -araw -araw na sahod sa mga plantasyon ng tsaa ng Darjeeling ay "isa sa pinakamababang sahod para sa anumang pang -industriya na manggagawa sa bansa".
Ang mga sahod ay mababa at walang katiyakan, na ang dahilan kung bakit libu -libong mga manggagawa tulad nina Rakesh at Joshira ay humihina ng kanilang mga anak mula sa pagtatrabaho sa mga plantasyon ng tsaa. "Nagsusumikap kami upang turuan ang aming mga anak. Hindi ito ang pinakamahusay na edukasyon, ngunit hindi bababa sa maaari nilang basahin at isulat. Bakit kailangan nilang masira ang kanilang mga buto para sa isang mababang-bayad na trabaho sa isang plantasyon ng tsaa," sabi ni Joshira, na ang anak na lalaki ay isang lutuin sa Bangalore. Naniniwala siya na ang mga manggagawa sa tsaa ay sinamantala para sa mga henerasyon dahil sa kanilang hindi marunong magbasa. "Dapat masira ng aming mga anak ang kadena."
Bilang karagdagan sa sahod, ang mga manggagawa sa hardin ng tsaa ay may karapatan na magreserba ng pondo, pensyon, pabahay, libreng pangangalagang medikal, libreng edukasyon para sa kanilang mga anak, nursery para sa mga babaeng manggagawa, gasolina, at mga kagamitan sa proteksyon tulad ng mga apron, payong, raincoats, at mataas na bota. Ayon sa nangungunang ulat na ito, ang kabuuang suweldo ng mga kawani na ito ay tungkol sa Rs 350 bawat araw. Kinakailangan din ang mga employer na magbayad ng taunang mga bonus ng festival para sa Durga Puja.
Ang Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, ang dating may -ari ng hindi bababa sa 10 mga estates sa North Bengal, kasama ang Happy Valley, ay nagbebenta ng mga hardin nito noong Setyembre, na nag -iwan ng higit sa 6,500 manggagawa na walang sahod, mga pondo ng reserba, mga tip at mga bonus ng puja.
Noong Oktubre, ang Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd sa wakas ay nagbebenta ng anim sa 10 mga plantasyon ng tsaa. "Ang mga bagong may -ari ay hindi nagbabayad ng lahat ng aming mga dues. Ang mga suweldo ay hindi pa rin nabayaran at tanging ang bonus ng Pujo ang nabayaran," sabi ni Happy Valley's Sarkey noong Nobyembre.
Sinabi ni Sobhadebi Tamang na ang kasalukuyang sitwasyon ay katulad ng Peshok Tea Garden sa ilalim ng bagong may -ari ng Silicon Agriculture Tea Company. "Ang aking ina ay nagretiro, ngunit ang kanyang CPF at mga tip ay natitirang. Ang bagong pamamahala ay nakatuon sa pagbabayad ng lahat ng aming mga dues sa tatlong pag -install noong Hulyo 31 [2023]."
Ang kanyang boss na si Pesang Norbu Tamang, ay nagsabi na ang mga bagong may -ari ay hindi pa nanirahan at magbabayad sa lalong madaling panahon ang kanilang mga dues, at idinagdag na ang premium ni Pujo ay nabayaran nang oras. Ang kasamahan ni Sobhadebi na si Sushila Rai ay mabilis na tumugon. "Hindi nila kami binayaran nang maayos."
"Ang aming pang -araw -araw na sahod ay Rs 202, ngunit itinaas ito ng gobyerno sa Rs 232. Kahit na ang mga may -ari ay alam tungkol sa pagtaas noong Hunyo, karapat -dapat tayo sa bagong sahod mula Enero," sabi niya. "Ang may -ari ay hindi pa nagbabayad."
Ayon sa isang 2021 na pag -aaral na inilathala sa International Journal of Legal Management and the Humanities, ang mga tagapamahala ng plantasyon ng tsaa ay madalas na nag -armas sa sakit na dulot ng mga pagsasara ng plantasyon ng tsaa, nagbabanta sa mga manggagawa kapag hinihiling nila ang isang inaasahang sahod o itaas. "Ang banta ng pagsasara na ito ay naglalagay ng sitwasyon nang squarely sa pabor ng pamamahala at ang mga manggagawa ay kailangang sumunod dito."
"Ang mga Teamaker ay hindi pa nakatanggap ng mga tunay na pondo at mga tip ng reserba ... kahit na ang mga may -ari ay pinipilit na gawin ito, palagi silang binabayaran nang mas mababa kaysa sa mga manggagawa na kinita sa kanilang oras sa pagkaalipin," sabi ng aktibista na si Tamang.
Ang pagmamay -ari ng mga manggagawa ng lupa ay isang hindi kasiya -siyang isyu sa pagitan ng mga may -ari ng plantasyon ng tsaa at manggagawa. Sinabi ng mga may -ari na pinapanatili ng mga tao ang kanilang mga tahanan sa mga plantasyon ng tsaa kahit na hindi sila nagtatrabaho sa mga plantasyon, habang sinasabi ng mga manggagawa na dapat silang bigyan ng mga karapatan sa lupa dahil ang kanilang mga pamilya ay palaging nakatira sa lupain.
Sinabi ni Chirimar ng Singtom Tea Estate na higit sa 40 porsyento ng mga tao sa Singtom Tea Estate ay hindi na hardin. "Ang mga tao ay pumupunta sa Singapore at Dubai para sa trabaho, at ang kanilang mga pamilya dito ay nasisiyahan sa mga benepisyo sa pabahay ... Ngayon ang gobyerno ay dapat gumawa ng mga marahas na hakbang upang matiyak na ang bawat pamilya sa plantasyon ng tsaa ay nagpapadala ng hindi bababa sa isang miyembro upang magtrabaho sa hardin. Pumunta at magtrabaho, wala kaming problema doon."
Ang Unionist Sunil Rai, Joint Secretary ng Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor Union sa Darjeeling, ay nagsabing ang mga estadong tsaa ay naglalabas ng "walang mga sertipiko ng pagtutol" sa mga manggagawa na nagpapahintulot sa kanila na magtayo ng kanilang mga tahanan sa mga estadong tsaa. "Bakit nila iniwan ang bahay na itinayo nila?"
Si Rai, na isang tagapagsalita din para sa United Forum (Hills), isang unyon ng kalakalan ng maraming mga partidong pampulitika sa mga rehiyon ng Darjeeling at Kalimpong, sinabi ng mga manggagawa na walang karapatan sa lupain kung saan nakatayo ang kanilang mga bahay at ang kanilang mga karapatan sa parja-patta (pangmatagalang demand para sa mga dokumento na nagpapatunay sa pagmamay-ari ng lupa) ay hindi pinansin.
Dahil wala silang pamagat na gawa o pagpapaupa, hindi maaaring irehistro ng mga manggagawa ang kanilang pag -aari sa mga plano sa seguro.
Si Manju Rai, isang nagtitipon sa Tukvar Tea Estate sa CD Pulbazar quarter ng Darjeeling, ay hindi nakatanggap ng kabayaran para sa kanyang tahanan, na napinsala ng isang pagguho ng lupa. "Ang bahay na itinayo ko ay gumuho [bilang isang resulta ng isang pagguho ng lupa noong nakaraang taon]," aniya, at idinagdag na ang mga kawayan ng kawayan, mga lumang jute bag at isang tarp ay nai -save ang kanyang bahay mula sa kumpletong pagkawasak. "Wala akong pera upang magtayo ng ibang bahay. Parehong mga anak kong lalaki ay nagtatrabaho sa transportasyon. Kahit na ang kanilang kita ay hindi sapat. Ang anumang tulong mula sa kumpanya ay magiging mahusay."
Sinabi ng isang ulat ng Komite ng Parlyamentaryo na ang sistema ay "malinaw na pinapabagsak ang tagumpay ng kilusang reporma sa lupain ng bansa sa pamamagitan ng pagpigil sa mga manggagawa sa tsaa na tamasahin ang kanilang pangunahing mga karapatan sa lupa sa kabila ng pitong taong kalayaan."
Sinabi ni Rai na ang demand para kay Parja Patta ay tumaas mula noong 2013. Sinabi niya na habang ang mga nahalal na opisyal at pulitiko ay hanggang ngayon ay pabayaan ang mga manggagawa sa tsaa, dapat nilang pag -usapan ang tungkol sa mga manggagawa sa tsaa ngayon, na binanggit na ang Darjeeling MP Raju Bista ay nagpakilala ng isang batas upang magbigay ng parja patta para sa mga manggagawa sa tsaa. " .
Si Dibyendu Bhattacharya, Joint Secretary ng West Bengal Ministry of Land and Agrarian Reform at Refugee, Relief and Rehabilitation, na humahawak sa mga isyu sa lupa sa Darjeeling sa ilalim ng parehong tanggapan ng kalihim ng ministeryo, ay tumanggi na magsalita sa bagay na ito. Ang mga paulit -ulit na tawag ay: "Hindi ako awtorisado na makipag -usap sa media."
Sa kahilingan ng Secretariat, ang isang email ay ipinadala din sa Kalihim na may detalyadong talatanungan na nagtanong kung bakit ang mga manggagawa sa tsaa ay hindi binigyan ng mga karapatan sa lupa. I -update namin ang kwento kapag tumugon siya.
Si Rajeshvi Pradhan, isang may -akda mula sa Rajiv Gandhi National Law University, ay nagsulat sa isang 2021 na papel sa pagsasamantala: "Ang kawalan ng isang merkado ng paggawa at ang kawalan ng anumang mga karapatan sa lupa para sa mga manggagawa ay hindi lamang tinitiyak ang murang paggawa ngunit pinilit din ang mga manggagawa.
Sinasabi ng mga eksperto na ang ugat ng kalagayan ng mga manggagawa sa tsaa ay namamalagi sa mahirap o mahina na pagpapatupad ng 1951 Plantation Labor Act. Ang lahat ng mga plantasyon ng tsaa na nakarehistro ng Tea Board of India sa Darjeeling, Terai at Duars ay napapailalim sa Batas. Dahil dito, ang lahat ng permanenteng manggagawa at pamilya sa mga hardin na ito ay may karapatan din sa mga benepisyo sa ilalim ng batas.
Sa ilalim ng Plantation Labor Act, 1956, ipinatupad ng Pamahalaan ng West Bengal ang West Bengal Plantation Labor Act, 1956 upang maisagawa ang Central Act. Gayunpaman, sinabi nina Sherpas at Tamang na halos lahat ng 449 malalaking estates ng North Bengal ay madaling sumalungat sa mga regulasyon sa sentral at estado.
Sinabi ng Plantation Labor Act na "ang bawat tagapag -empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay at pagpapanatili ng sapat na pabahay para sa lahat ng mga manggagawa at miyembro ng kanilang pamilya na naninirahan sa isang plantasyon." Sinabi ng mga may -ari ng plantasyon ng tsaa na ang libreng lupain na ibinigay nila higit sa 100 taon na ang nakakaraan ay ang kanilang stock ng pabahay para sa mga manggagawa at kanilang pamilya.
Sa kabilang banda, higit sa 150 mga maliliit na magsasaka ng tsaa ay hindi nagmamalasakit sa Plantation Labor Act ng 1951 dahil nagtatrabaho sila nang mas mababa sa 5 ektarya nang walang regulasyon nito, sinabi ni Sherpa.
Si Manju, na ang mga tahanan ay nasira ng mga pagguho ng lupa, ay may karapatan sa kabayaran sa ilalim ng Plantation Labor Act noong 1951. "Nagsumite siya ng dalawang aplikasyon, ngunit ang may -ari ay hindi binigyan ng pansin ito. Madali itong maiiwasan kung ang aming lupain ay nakakakuha ng Parja Patta," sabi ni Ram Subba, direktor ng Tukvar Tea Estate Manju, at iba pang mga picker.
Nabanggit ng Standing Parliamentary Committee na "ang mga dummies ay nakipaglaban para sa kanilang mga karapatan sa kanilang lupain, hindi lamang mabuhay, kundi maging upang ilibing ang kanilang mga namatay na miyembro ng pamilya." Inirerekomenda ng Komite ang batas na "kinikilala ang mga karapatan at pamagat ng maliit at marginalized na mga manggagawa sa tsaa sa mga lupain at mapagkukunan ng kanilang mga ninuno."
Inirerekomenda ng Plant Protection Act 2018 ng Tea Board of India na ang mga manggagawa ay bibigyan ng proteksyon ng ulo, bota, guwantes, apron at oberols upang maprotektahan laban sa mga pestisidyo at iba pang mga kemikal na na -spray sa bukid.
Ang mga manggagawa ay nagreklamo tungkol sa kalidad at kakayahang magamit ng mga bagong kagamitan habang nagsusuot o masira sa paglipas ng panahon. "Hindi kami nakakakuha ng mga goggles kung kailan dapat mayroon kami. Kahit na ang mga apron, guwantes at sapatos, kailangan nating lumaban, patuloy na paalalahanan ang boss, at pagkatapos ay palaging naantala ng manager ang pag -apruba," sabi ni Gurung mula sa Jin Tea Plantation. "Siya [ang manager] ay kumilos tulad ng siya ay nagbabayad para sa aming kagamitan sa labas ng kanyang sariling bulsa. Ngunit kung sa isang araw ay napalampas namin ang trabaho dahil wala kaming guwantes o anupaman, hindi niya makaligtaan ang pagbabawas ng aming suweldo." .
Sinabi ni Joshila na hindi pinoprotektahan ng mga guwantes ang kanyang mga kamay mula sa nakakalason na amoy ng mga pestisidyo na na -spray niya sa mga dahon ng tsaa. "Ang aming pagkain ay amoy tulad ng mga araw na nag -spray kami ng mga kemikal." Huwag mo na itong gamitin. Huwag mag -alala, kami ay mga araro. Maaari tayong kumain at matunaw kahit ano. "
Natagpuan ng isang ulat ng 2022 Behanbox na ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga plantasyon ng tsaa sa North Bengal ay nakalantad sa mga nakakalason na pestisidyo, mga halamang gamot at pataba nang walang wastong kagamitan sa proteksiyon, na nagiging sanhi ng mga problema sa balat, malabo na paningin, paghinga at mga digestive na karamdaman.