Rojongan Scroll.in Masalah dukungan anjeun: India peryogi média mandiri sareng média mandiri peryogi anjeun.
"Naon anu anjeun tiasa laksanakeun sareng 200 rupee ayeuna?" naroskeun ka Joshula Gurung, pametik teh di perkebunan teh CD Block Ging di Pulbazar, Darjeeling, anu ngagajih Rs 232 sadinten. Anjeunna nyatakeun yén ongkos hiji arah dina mobil anu dibagikeun nyaéta 400 rupees ka Siliguri, 60 kilométer ti Darjeeling, sareng kota utama anu pangcaketna dimana pagawé dirawat pikeun panyawat anu parah.
Ieu realitas puluhan rébu pagawé di perkebunan tea di Benggala Kalér, anu leuwih ti 50 persén awéwé. Pelaporan kami di Darjeeling nunjukkeun yén aranjeunna dibayar gajih sakedik, kabeungkeut ku sistem tenaga kerja kolonial, teu ngagaduhan hak darat, sareng ngagaduhan aksés terbatas kana program pamaréntah.
"Kaayaan kerja anu parah sareng kaayaan hirup anu teu manusiawi para pagawe teh ngingetkeun kana tanaga kerja anu ditanggung ku pamilik perkebunan Inggris dina jaman kolonial," saur laporan panitia ngadeg Parlemén 2022.
Para pagawé narékahan pikeun ningkatkeun kahirupan, saurna, sareng para ahli satuju. Seuseueurna pagawé ngalatih budakna sareng ngirim aranjeunna damel di perkebunan. Kami mendakan yén aranjeunna ogé berjuang pikeun upah minimum anu langkung luhur sareng kapamilikan lahan pikeun bumi karuhunna.
Tapi kahirupan maranéhanana geus precarious aya dina resiko gede alatan kaayaan industri tea Darjeeling alatan parobahan iklim, kompetisi ti tea murah, resesi pasar global jeung ragrag produksi jeung paménta nu urang ngajelaskeun dina dua artikel ieu. Artikel kahiji mangrupa bagian ti séri. Bagéan kadua jeung pamungkas bakal dihususkeun kana kaayaan pagawé perkebunan tea.
Ti saprak diberlakukannya Undang-Undang Pembaharuan Tanah taun 1955, lahan perkebunan teh di Benggala Kalér teu boga gelar tapi diséwakeun. pamaréntah nagara.
Pikeun sababaraha generasi, pagawe teh geus ngawangun imah maranéhanana di lahan bébas dina perkebunan di wewengkon Darjeeling, Duars jeung Terai.
Sanajan teu aya inohong resmi ti Déwan Teh India, nurutkeun laporan Déwan Buruh Benggala Kulon 2013, populasi perkebunan teh badag Darjeeling Hills, Terai jeung Durs éta 11.24.907, nu 2.62.426 éta. éta warga permanén komo leuwih 70.000+ pagawe samentara jeung kontrak.
Salaku titilar jaman kolonial, juragan ngawajibkeun kulawarga anu hirup di perkebunan ngirim sahenteuna hiji anggota pikeun damel di kebon tea atanapi aranjeunna bakal kaleungitan bumi. Pagawéna teu boga hak kana lahan, ku kituna teu aya akta nu disebut parja-patta.
Numutkeun kana panilitian anu judulna "Eksploitasi Buruh di Perkebunan Teh Darjeeling" diterbitkeun taun 2021, kumargi padamelan permanén di perkebunan tea di Benggala Kalér ngan ukur tiasa dimeunangkeun ku hubungan kekerabatan, pasar tenaga kerja anu gratis sareng terbuka henteu pernah mungkin, ngarah kana internasionalisasi buruh budak. Journal of Manajemén Hukum sarta Kamanusaan. ”
Pickers ayeuna dibayar Rs 232 per poé. Sanggeus dikurangan duit asup kana dana tabungan pagawe, buruh narima kira-kira 200 rupia, anu ceuk maranehna teu cukup keur hirup jeung teu sabanding jeung karya maranéhanana.
Numutkeun Mohan Chirimar, Managing Director of Singtom Tea Estate, tingkat absen pikeun pagawe teh di Benggala Kalér langkung ti 40%. "Ampir satengah tukang kebon urang henteu deui damel."
"Jumlah sakedik dalapan jam tanaga kerja intensif sareng terampil mangrupikeun alesan kunaon tanaga kerja perkebunan teh nyusut unggal dinten," saur Sumendra Tamang, aktivis hak pagawe teh di Benggala Kalér. "Ieu pisan umum pikeun jalma anu bolos damel di perkebunan teh sareng damel di MGNREGA [program padamelan désa pamaréntahan] atanapi dimana waé dimana gajih langkung luhur."
Joshila Gurung ti perkebunan teh Ging di Darjeeling sareng kolega-kolegana Sunita Biki sareng Chandramati Tamang nyarios yén paménta utami nyaéta paningkatan upah minimum pikeun perkebunan teh.
Numutkeun kana surat edaran panganyarna anu dikaluarkeun ku Kantor Komisaris Buruh Pamaréntah Benggala Kulon, upah minimum poéan pikeun pagawé pertanian anu teu terampil kedah Rs 284 tanpa tuang sareng Rs 264 kalayan tuangeun.
Tapi, gajih pagawe tea ditangtukeun ku rapat tripartit anu dihadiran ku wawakil asosiasi juragan tea, serikat pekerja sareng pejabat pamarentah. Serikat serikat pekerja hoyong netepkeun gaji harian énggal Rs 240, tapi dina bulan Juni pamaréntahan Benggala Kulon ngumumkeun éta dina Rs 232.
Rakesh Sarki, diréktur pemetik di Happy Valley, perkebunan teh kadua pangkolotna di Darjeeling, ogé ngawadul ngeunaan pamayaran upah anu henteu teratur. "Urang malah teu acan dibayar rutin saprak 2017. Aranjeunna masihan kami lump jumlah unggal dua atawa tilu bulan. Kalan-kalan aya reureuhna leuwih lila, da sarua jeung unggal kebon tèh di gunung.
"Nunjukkeun inflasi konstan sareng kaayaan ékonomi umum di India, teu tiasa dibayangkeun kumaha buruh tèh tiasa ngadukung dirina sareng kulawargana dina Rs 200 sadinten," saur Dawa Sherpa, mahasiswa doktor di Pusat Panaliti Ékonomi. Panaliti sareng perencanaan di India. Universitas Jawaharlal Nehru, asalna ti Kursong. "Darjeeling sareng Assam ngagaduhan gajih panghandapna pikeun pagawé tea. Dina perkebunan teh di tatangga Sikkim, pagawe earned ngeunaan Rs 500 sapoé. Di Kerala, gajih sapopoé ngaleuwihan Rs 400, bahkan di Tamil Nadu, sareng ngan ukur Rs 350.
Laporan 2022 ti Komite Parlemén Tetep nyauran pikeun ngalaksanakeun undang-undang upah minimum pikeun pagawé perkebunan teh, nyatakeun yén upah sapopoé di perkebunan tea Darjeeling mangrupikeun "salah sahiji gajih panghandapna pikeun pagawé industri di nagara éta".
Gajih rendah sareng teu aman, naha rébuan pagawé sapertos Rakesh sareng Joshira ngahalangan murangkalihna damel di perkebunan teh. "Kami kerja keras pikeun ngadidik budak urang. Éta sanés pendidikan anu pangsaéna, tapi sahenteuna aranjeunna tiasa maca sareng nyerat. Naha aranjeunna kedah ngarecah tulang pikeun padamelan anu gajih rendah di perkebunan teh, ”saur Joshira, anu putrana tukang masak di Bangalore. Manehna percaya pagawe teh geus dieksploitasi turun-tumurun kusabab buta huruf maranéhanana. "Barudak urang kedah megatkeun ranté."
Salian gajih, pagawe kebon teh boga hak pikeun cadangan dana, mancén, perumahan, perawatan médis gratis, atikan haratis pikeun barudak maranéhanana, binih pagawe awewe, suluh, jeung alat pelindung kayaning celemek, payung, jas hujan, jeung sapatu tinggi. Numutkeun laporan utama ieu, total gaji karyawan ieu sakitar Rs 350 per dinten. Dunungan ogé diwajibkeun mayar bonus festival taunan pikeun Durga Puja.
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, urut pamilik sahenteuna 10 perkebunan di Benggala Kalér, kalebet Happy Valley, ngajual kebonna dina bulan Séptémber, nyésakeun langkung ti 6,500 pagawé tanpa gajih, dana cadangan, tip sareng bonus puja.
Dina Oktober, Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd tungtungna ngajual genep tina 10 perkebunan teh na. "Pamilik anyar teu acan mayar sadayana iuran urang. Gaji masih teu acan dibayar sareng mung bonus Pujo anu parantos dibayar, ”saur Happy Valley Sarkey dina bulan Nopémber.
Sobhadebi Tamang nyarios yén kaayaan ayeuna sami sareng Kebon Teh Peshok di handapeun pamilik Perusahaan Teh Silicon Agriculture. "Indung kuring parantos pensiunan, tapi CPF sareng tip na tetep luar biasa. Manajemén anyar parantos komitmen pikeun mayar sadayana iuran kami dina tilu cicilan ku 31 Juli [2023]. ”
Bosna, Pesang Norbu Tamang, nyarios yén juragan énggal henteu acan netep sareng bakal énggal-énggal mayar iuran, nambahan yén premium Pujo parantos dibayar dina waktosna. Babaturan Sobhadebi Sushila Rai gancang ngaréspon. "Éta malah henteu mayar kami leres."
"Upah poean urang éta Rs 202, tapi pamaréntah naek ka Rs 232. Sanajan juragan anu informed ngeunaan kanaékan Juni, kami layak pikeun gajih anyar Januari," ceuk manehna. “Nu bogana can mayar.”
Numutkeun kana panilitian 2021 anu diterbitkeun dina Jurnal Internasional Manajemén Hukum sareng Kamanusaan, manajer perkebunan tèh sering nyerang nyeri anu disababkeun ku penutupan perkebunan tèh, ngancam pagawé nalika aranjeunna nungtut upah atanapi naékkeun. "Anceman panutupanana ieu nempatkeun kaayaan sacara saksama dina kahadean manajemén sareng para pagawé ngan ukur kedah nurut kana éta."
"Teamakers teu acan kantos nampi dana cadangan nyata sareng tip ... sanajan aranjeunna [pamilik] kapaksa ngalakukeun kitu, aranjeunna salawasna dibayar kirang ti pagawe earned salila waktu maranéhanana di perbudakan," ceuk aktivis Tamang.
Kepemilikan lahan padamel mangrupikeun masalah anu diperdebatkeun antara juragan perkebunan teh sareng padamel. Nu bogana nyebutkeun jalma tetep imahna di kebon teh sanajan maranehna teu digawe di kebon, sedengkeun nu pagawe nyebutkeun maranéhanana kudu dibéré hak lahan sabab kulawarga maranéhanana geus salawasna hirup di lahan.
Chirimar Perkebunan Teh Singtom nyatakeun yén langkung ti 40 persén masarakat di Perkebunan Teh Singtom teu aya deui kebon. "Jalma-jalma angkat ka Singapura sareng Dubai kanggo padamelan, sareng kulawargana di dieu ngaraosan kauntungan perumahan gratis…Ayeuna pamarentah kedah nyandak tindakan drastis pikeun mastikeun yén unggal kulawarga di perkebunan teh ngirim sahenteuna hiji anggota pikeun damel di kebon. Pindah sareng damel, urang teu aya masalah sareng éta. ”
Unionist Sunil Rai, sekretaris gabungan tina serikat Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor di Darjeeling, nyatakeun perkebunan teh ngaluarkeun "henteu aya sertipikat bantahan" pikeun pagawé anu ngamungkinkeun aranjeunna ngawangun bumi di perkebunan teh. "Naha maranéhna ninggalkeun imah maranéhna diwangun?"
Rai, anu ogé juru carios United Forum (Hills), hiji serikat buruh sababaraha parpol di daérah Darjeeling sareng Kalimpong, nyatakeun yén pagawé henteu ngagaduhan hak kana lahan tempat imahna sareng hakna pikeun parja-patta ( paménta jangka panjang pikeun dokumén confirming kapamilikan lahan) teu dipaliré.
Kusabab aranjeunna teu gaduh akta judul atanapi ngajakan, pagawe teu tiasa ngadaptarkeun harta maranéhanana sareng rencana asuransi.
Manju Rai, a assembler di perkebunan tea Tukvar di kuartal CD Pulbazar Darjeeling, teu acan nampi santunan pikeun imahna, nu ruksak parah ku longsor. "Imah anu kuring ngawangun runtuh [salaku taneuh urug taun ka tukang]," saur anjeunna, nambahan yén batang awi, kantong jute kuno sareng terpal nyalametkeun bumina tina karusakan lengkep. “Kuring teu boga duit keur nyieun imah sejen. Duanana putra abdi damel di angkutan. Malah panghasilan maranéhna teu cukup. Bantuan naon waé ti perusahaan bakal saé. ”
Laporan Komite Tetap Parleméntér nyatakeun yén sistem éta "jelas-jelas ngarusak kasuksésan gerakan réformasi lahan nagara ku cara nyegah pagawé tea tina ngarasakeun hak-hak dasar tanahna sanajan tujuh taun kamerdékaan."
Rai nyebutkeun paménta pikeun parja patta geus naek saprak 2013. Cenah yén bari pajabat kapilih jeung politikus geus jadi jauh ngantep pagawe tea turun, maranéhanana sahenteuna kudu ngobrol ngeunaan pagawe tea keur ayeuna, noting yén Darjeeling MP Raju Bista geus ngenalkeun undang-undang pikeun nyayogikeun parja patta pikeun pagawé tea." . Jaman robih, sanaos laun. ”
Dibyendu Bhattacharya, sekretaris gabungan Kamentrian Tanah sareng Reformasi Agraria Kulon sareng Pengungsi, Relief sareng Rehabilitasi, anu ngurus masalah tanah di Darjeeling handapeun kantor anu sami sareng sekretaris menteri, nolak nyarios ngeunaan éta. Telepon anu diulang-ulang nyaéta: "Kuring henteu otorisasi nyarios ka média."
Ku pamenta sekretariat, email oge dikirim ka sekretaris kalayan kuesioner lengkep nanya naha pagawe tea teu dibere hak tanah. Kami bakal ngamutahirkeun carita nalika anjeunna ngabales.
Rajeshvi Pradhan, panulis ti Universitas Hukum Nasional Rajiv Gandhi, nyerat dina makalah 2021 ngeunaan eksploitasi: "Henteuna pasar tenaga kerja sareng henteuna hak lahan pikeun pagawé henteu ngan ukur ngajamin tenaga kerja murah tapi ogé buruh paksa. Tenaga kerja perkebunan teh Darjeeling. "Kurangna kasempetan padamelan caket perkebunan, digabungkeun sareng kasieun kaleungitan bumi bumi, nyababkeun perbudakan."
Para ahli nyebutkeun yén akar panyababna kasangsaraan para pagawé tea téh nyaéta palaksanaan anu goréng atawa lemah tina Undang-Undang Buruh Perkebunan 1951. Sadaya perkebunan teh anu kadaptar ku Dewan Teh India di Darjeeling, Terai sareng Duars tunduk kana UU. Akibatna, sadaya pagawe permanén jeung kulawarga di kebon ieu ogé ngabogaan hak pikeun kauntungan dina hukum.
Dina UU Perkebunan Perkebunan, 1956, Pamaréntah Benggala Kulon ngadamel Undang-Undang Tenaga Kerja Perkebunan Benggala Kulon, 1956 pikeun ngadamel Undang-undang Pusat. Tapi, Sherpas sareng Tamang nyarios yén ampir sadaya 449 perkebunan ageung Benggala Kalér tiasa gampang nolak peraturan pusat sareng nagara.
Undang-undang Buruh Perkebunan nyatakeun yén "unggal dunungan tanggung jawab pikeun nyayogikeun sareng ngajaga perumahan anu nyukupan pikeun sadaya pagawé sareng anggota kulawargana anu cicing di perkebunan." Pamilik perkebunan teh nyarioskeun yén lahan gratis anu disayogikeun langkung ti 100 taun ka pengker mangrupikeun saham perumahan pikeun pagawé sareng kulawargana.
Di sisi séjén, leuwih ti 150 patani tea skala leutik malah teu paduli ngeunaan Act Perkebunan Buruh of 1951 sabab maranéhna gawé di kirang ti 5 héktar tanpa régulasi na, ceuk Sherpa.
Manju nu imahna ruksak longsor, boga hak ganti rugi dina Undang-Undang Tenaga Kerja Perkebunan 1951. “Manehna dua kali ngalamar, tapi nu bogana teu merhatikeun. Ieu gampang dihindari lamun tanah urang meunang parja patta, "ceuk Ram Subba, diréktur Tukvar Tea Estate Manju, sarta pickers séjén.
Komite Parlemén Tetep nyatakeun yén "Dummies merjuangkeun hak-hakna kana tanahna, sanés ngan ukur pikeun hirup, tapi bahkan pikeun ngubur anggota kulawarga anu maot." Panitia ngajukeun undang-undang anu "ngaku hak-hak sareng gelar pagawé leutik sareng terpinggirkan tea kana lahan sareng sumber daya karuhunna."
The Plant Protection Act 2018 dikaluarkeun ku Tea Board of India nyarankeun yén pagawé dibéré panyalindungan sirah, sapatu, sarung tangan, apron sareng overalls pikeun ngajagaan tina péstisida sareng bahan kimia sanés anu disemprot di sawah.
Pagawe ngawadul ngeunaan kualitas sareng usability alat-alat anyar sabab ageman kaluar atanapi ngarecah kana waktu. "Kami henteu kéngingkeun kacasoca nalika kedahna. Malah celemek, sarung jeung sapatu mah kudu tarung, terus-terusan ngingetkeun bos, terus gerentesna sok tunda persetujuan,” ceuk Gurung ti Kebon Teh Jin. "Anjeunna [manajer] bertindak sapertos anjeunna mayar alat-alat kami tina saku sorangan. Tapi lamun hiji poé urang bolos gawé sabab teu boga sarung atawa nanaon, manéhna moal sono ngurangan gaji urang. .
Joshila nyatakeun sarung tanganna henteu ngajaga leungeunna tina bau racun péstisida anu disemprotkeun kana daun tea. "Kadaharan urang bau sapertos dinten urang nyemprot bahan kimia." teu make deui. Tong hariwang, urang tukang bajak. Urang tiasa tuang sareng nyerna naon waé. ”
Laporan BEHANBOX 2022 mendakan yén awéwé anu damel di perkebunan teh di Benggala Kalér kakeunaan péstisida beracun, herbisida sareng pupuk tanpa alat pelindung anu leres, nyababkeun masalah kulit, visi kabur, panyakit engapan sareng pencernaan.