Поддршка на Scroll.in Вашата поддршка е важна: Индија има потреба од независни медиуми, а независните медиуми и вие.
„Што можете да направите со 200 рупии денес? прашува Џошула Гурунг, берач на чај во имотот за чај ЦД Блок Гинг во Пулбазар, Дарџилинг, кој заработува 232 РС на ден. Таа рече дека билетот во еден правец во заеднички автомобил е 400 рупии до Силигури, 60 километри од Дарџилинг и најблискиот поголем град каде работниците се лекуваат од сериозни болести.
Ова е реалноста на десетици илјади работници на плантажите за чај во Северен Бенгал, од кои над 50 отсто се жени. Нашето известување во Дарџилинг покажа дека тие биле исплатени со слаби плати, биле обврзани со колонијалниот систем на трудот, немале право на земјиште и имале ограничен пристап до владините програми.
„Суровите услови за работа и нечовечките услови за живот на работниците во чај потсетуваат на наметнатата работа наметната од британските сопственици на плантажи во колонијалното време“, се вели во извештајот на парламентарната постојана комисија од 2022 година.
Работниците се трудат да си го подобрат животот, велат тие, а се согласуваат и експертите. Повеќето работници ги обучуваат своите деца и ги испраќаат да работат на плантажите. Откривме дека тие се бореле и за повисоки минимални плати и сопственост на земјиште за нивниот дом на предците.
Но, нивните и онака несигурни животи се изложени на поголем ризик поради состојбата на индустријата за чај во Дарџилинг поради климатските промени, конкуренцијата од евтиниот чај, рецесијата на глобалниот пазар и падот на производството и побарувачката што ги опишуваме во овие два написи. Првата статија е дел од серијалот. Вториот и последен дел ќе биде посветен на состојбата на работниците во плантажите за чај.
Од донесувањето на Законот за земјишна реформа во 1955 година, земјиштето на плантажа за чај во Северен Бенгал нема право на сопственост, туку е дадено под закуп. Државната влада.
Со генерации, работниците во чај ги граделе своите домови на бесплатно земјиште на плантажи во регионите Дарџилинг, Дуарс и Тераи.
Иако нема официјални податоци од Одборот за чај на Индија, според извештајот на Советот за труд на Западен Бенгал од 2013 година, населението на големите плантажи за чај во Дарџилинг Хилс, Тераи и Дурс било 11.24.907, од кои 2.62.426 биле. биле постојани жители, па дури и над 70.000+ привремени и договорни работници.
Како остаток од колонијалното минато, сопствениците им наложија на семејствата кои живеат на имотот да испратат барем еден член да работи во чајната градина или ќе го изгубат својот дом. Работниците немаат право на сопственост на земјиштето, па оттука не постои имотен лист наречен парја-патта.
Според студијата насловена како „Работна експлоатација во плантажите за чај во Дарџилинг“ објавена во 2021 година, бидејќи постојано вработување во плантажите за чај во Северен Бенгал може да се добие само преку сродство, никогаш не бил можен слободен и отворен пазар на труд, што доведе до интернационализација на ропскиот труд. Весник за правен менаџмент и хуманистички науки. ”
Во моментов, на избирачите им се плаќа 232 РС дневно. Откако ќе ги одбијат парите кои влегуваат во штедниот фонд на работниците, работниците добиваат околу 200 рупии, кои според нив не се доволни за живот и не се сразмерни со работата што ја работат.
Според Мохан Чиримар, управен директор на Singtom Tea Estate, стапката на отсутност на работниците во чај во Северен Бенгал е над 40%. „Речиси половина од нашите работници во градината повеќе не одат на работа“.
„Скудна количина од осум часа интензивна и квалификувана работна сила е причината зошто работната сила на плантажите за чај се намалува секој ден“, рече Сумендра Таманг, активист за правата на работниците во чајот во Северен Бенгал. „Многу е вообичаено луѓето да ја прескокнуваат работата во плантажите за чај и да работат во MGNREGA [програмата на владата за рурално вработување] или каде било на друго место каде што платите се повисоки“.
Џошила Гурунг од плантажата за чај Гинг во Дарџилинг и нејзините колеги Сунита Бики и Чандрамати Таманг рекоа дека нивното главно барање е зголемување на минималната плата за плантажите за чај.
Според најновиот циркулар издаден од Канцеларијата на комесарот за труд на Владата на Западен Бенгал, минималната дневна плата за неквалификуваните земјоделски работници треба да биде 284 РС без оброк и 264 РС со оброци.
Сепак, платите на чајџиите се одредуваат со трипартитно собрание на кое присуствуваат претставници на здруженија на сопственици на чај, синдикати и владини претставници. Синдикатите сакаа да одредат нова дневна плата од 240 РС, но во јуни владата на Западен Бенгал ја објави таа од 232 РС.
Ракеш Сарки, директор на берачи во Happy Valley, втората најстара плантажа за чај во Дарџилинг, исто така се жали на нередовни исплати на платите. „Од 2017 година не сме ни исплатени редовно. Ни даваат паушал на секои два-три месеци. Понекогаш има подолги одложувања, а истото е и со секоја плантажа за чај на ридот“.
„Со оглед на постојаната инфлација и општата економска ситуација во Индија, незамисливо е како еден работник чај може да се издржува себеси и своето семејство со 200 РС на ден“, рече Дава Шерпа, докторант во Центарот за економски истражувања. Истражување и планирање во Индија. Универзитетот Џавахарлал Нехру, по потекло од Курсонг. „Дарџилинг и Асам имаат најниски плати за работниците во чајот. Во плантажа за чај во соседниот Сиким, работниците заработуваат околу 500 рупии дневно. Во Керала, дневните плати надминуваат 400 РС, дури и во Тамил Наду, и само околу 350 Р.
Извештајот од Постојаниот парламентарен комитет за 2022 година повика на имплементација на законите за минимална плата за работниците на плантажите за чај, наведувајќи дека дневните плати во плантажите за чај во Дарџилинг се „една од најниските плати за секој индустриски работник во земјата“.
Платите се ниски и несигурни, поради што илјадници работници како Ракеш и Џошира ги обесхрабруваат своите деца да работат на плантажите со чај. „Работиме напорно за да ги едуцираме нашите деца. Тоа не е најдоброто образование, но барем знаат да читаат и пишуваат. Зошто мора да си ги кршат коските за ниско платена работа на плантажа за чај“, вели Џошира, чиј син е готвач во Бангалор. Таа верува дека работниците во чај биле експлоатирани со генерации поради нивната неписменост. „Нашите деца мора да го скршат синџирот“.
Покрај платите, работниците во чајната градина имаат право на резервни средства, пензии, домување, бесплатна медицинска нега, бесплатно образование за нивните деца, градинки за работнички, гориво и заштитна опрема како престилки, чадори, мантили и високи чизми. Според овој водечки извештај, вкупната плата на овие вработени е околу 350 РС дневно. Работодавците исто така се обврзани да плаќаат годишни фестивалски бонуси за Дурга Пуја.
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, поранешен сопственик на најмалку 10 имоти во Северен Бенгал, вклучително и Happy Valley, ги продаде своите градини во септември, оставајќи повеќе од 6.500 работници без плати, резервни фондови, бакшиш и бонуси за пуџа.
Во октомври, Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd конечно продаде шест од своите 10 плантажи за чај. „Новите сопственици не ги платија сите наши давачки. Платите сè уште не се исплатени, а само бонусот Пујо е исплатен“, рече Сарки од Хепи Вали во ноември.
Собадеби Таманг рече дека сегашната ситуација е слична на чајната градина Пешок под новиот сопственик Silicon Agriculture Tea Company. „Мајка ми се пензионираше, но нејзиниот CPF и бакшишот сè уште се извонредни. Новото раководство се обврза да ги плати сите наши давачки на три рати до 31 јули [2023]“.
Нејзиниот шеф, Песанг Норбу Таманг, рече дека новите сопственици сè уште не се населиле и наскоро ќе ги платат своите давачки, додавајќи дека премијата на Пујо била платена навреме. Колешката на Собадеби, Сушила Раи брзо реагираше. „Тие дури и не ни платија правилно“.
„Нашата дневна плата беше 202 Р., но владата ја зголеми на 232 РС. Иако сопствениците беа информирани за зголемувањето во јуни, ние ги исполнуваме условите за новите плати од јануари“, рече таа. „Сопственикот сè уште не платил“.
Според една студија од 2021 година објавена во Меѓународниот весник за правен менаџмент и хуманитарни науки, менаџерите на плантажите за чај честопати ја оружуваат болката предизвикана од затворањето на плантажите за чај, заканувајќи им се на работниците кога бараат очекувана плата или покачување. „Оваа закана за затворање ја става ситуацијата директно во корист на раководството и работниците само треба да се придржуваат до неа“.
„Тимаџиите никогаш не добиле вистински резервни средства и бакшиш... дури и кога [сопствениците] се принудени да го сторат тоа, тие секогаш се платени помалку од работниците заработени за време на нивното ропство“, рече активистот Таманг.
Работничката сопственост на земјиштето е спорно прашање меѓу сопствениците на плантажите за чај и работниците. Сопствениците велат дека луѓето ги чуваат своите домови на плантажите со чај дури и ако не работат на плантажите, додека работниците велат дека треба да им се даде право на земјиште бидејќи нивните семејства отсекогаш живееле на земјиштето.
Чиримар од Singtom Tea Estate рече дека повеќе од 40 проценти од луѓето во Singtom Tea Estate повеќе не градинаат. „Луѓето одат на работа во Сингапур и Дубаи, а нивните семејства овде уживаат бесплатни станбени бенефиции... Сега владата мора да преземе драстични мерки за да се осигура дека секое семејство во плантажата за чај ќе испрати барем еден член да работи во градината. Одете и работете, ние немаме проблем со тоа“.
Синдикалецот Сунил Раи, заеднички секретар на синдикатот Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor во Дарџилинг, рече дека чајџилниците издаваат „сертификати без приговор“ на работниците што им дозволуваат да ги градат своите домови на чајџилниците. „Зошто ја напуштија куќата што ја изградија?
Раи, кој е и портпарол на Обединетиот форум (Хилс), синдикат на неколку политички партии во регионите Дарџилинг и Калимпонг, рече дека работниците немаат права на земјиштето на кое се нивните куќи и нивните права на парја-патта ( долгорочното барање за документи кои ја потврдуваат сопственоста на земјиштето) беше игнорирано.
Поради тоа што немаат имотни листови или закупнини, работниците не можат да го пријават својот имот во плановите за осигурување.
Манџу Раи, монтажерка во чајниот имот Туквар во квартот ЦД Пулбазар во Дарџилинг, не доби компензација за нејзиниот дом, кој беше тешко оштетен од лизгање на земјиштето. „Куќата што ја изградив се урна [како резултат на лизгање на земјиштето минатата година]“, рече таа, додавајќи дека стапчињата од бамбус, старите јутани кеси и церадата ја спасиле нејзината куќа од целосно уништување. „Немам пари да изградам друга куќа. И двајцата мои синови работат во транспорт. Дури ни нивните приходи не се доволни. Секоја помош од компанијата би била одлична“.
Во извештајот на парламентарната постојана комисија се наведува дека системот „јасно го поткопува успехот на движењето за земјишни реформи во земјата со тоа што ги спречува работниците во чајот да ги уживаат нивните основни права на земјиштето и покрај седум години независност“.
Раи вели дека побарувачката за парја пата е во пораст од 2013 година. Тој рече дека иако избраните функционери и политичари досега ги изневериле чајџиите, тие барем засега треба да зборуваат за чајџиите, истакнувајќи дека пратеникот од Дарџилинг Раџу Биста воведе закон за обезбедување парја пата за чајџиите“. . Времињата се менуваат, иако бавно“.
Дибиенду Бхатачарја, заеднички секретар на Министерството за земјишна и аграрна реформа и бегалци, помош и рехабилитација на Западен Бенгал, кое се справува со прашањата за земјиштето во Дарџилинг под истата канцеларија на секретарот на министерството, одби да зборува за ова прашање. Повторените повици беа: „Не сум овластен да зборувам со медиумите“.
На барање на секретаријатот, до секретарот е испратен и мејл со детален прашалник во кој се прашува зошто на чајџиите не им се доделуваат права на земјиште. Ќе ја ажурираме приказната кога таа ќе одговори.
Рајешви Прадан, автор од Националниот правен универзитет Раџив Ганди, во трудот од 2021 година за експлоатацијата напиша: „Отсуството на пазар на труд и отсуството на какви било права на земјиште за работниците не само што обезбедува евтина работна сила, туку и принудна работа. Работната сила на плантажата за чај Дарџилинг. „Недостигот на можности за вработување во близина на имотите, во комбинација со стравот од губење на нивните домови, го влоши нивното ропство“.
Експертите велат дека основната причина за маките на работниците во чајот лежи во лошото или слабото спроведување на Законот за работа на плантажите од 1951 година. Сите плантажи за чај регистрирани од Одборот за чај на Индија во Дарџилинг, Тераи и Дуарс се предмет на Законот. Следствено, сите постојани работници и семејства во овие градини исто така имаат право на бенефиции според законот.
Според Законот за работа на плантажите, 1956 година, Владата на Западен Бенгал го усвои Законот за труд за плантажи во Западен Бенгал, 1956 година за да го донесе Централниот акт. Сепак, Шерпас и Таманг велат дека скоро сите 449 големи имоти во Северен Бенгал лесно можат да им пркосат на централните и државните регулативи.
Законот за работа на плантажа вели дека „секој работодавач е одговорен за обезбедување и одржување на соодветно домување за сите работници и членови на нивните семејства кои живеат на плантажа“. Сопствениците на плантажите за чај рекоа дека бесплатното земјиште што го обезбедиле пред повеќе од 100 години е нивниот станбен фонд за работниците и нивните семејства.
Од друга страна, на повеќе од 150 мали фармери на чај не им е гајле ни за Законот за работа на плантажите од 1951 година, бидејќи тие работат на помалку од 5 хектари без негова регулатива, рече Шерпа.
Манџу, чии домови беа оштетени од лизгање на земјиштето, има право на компензација според Законот за работа на плантажите од 1951 година. „Таа поднела две барања, но сопственикот не обрнал внимание на тоа. Ова лесно може да се избегне ако нашата земја добие парја пата“, рече Рам Суба, директор на Tukvar Tea Estate Manju и други берачи.
Постојаниот парламентарен комитет забележа дека „Думите се бореле за своите права на нивната земја, не само да живеат, туку дури и да ги закопаат своите мртви членови на семејството“. Комитетот предлага легислатива со која „ги признаваат правата и титулите на малите и маргинализирани чајџии на земјиштето и ресурсите на нивните предци“.
Законот за заштита на растенијата од 2018 година издаден од Одборот за чај на Индија препорачува на работниците да им се обезбеди заштита на главата, чизми, ракавици, престилки и комбинезони за заштита од пестициди и други хемикалии кои се прскаат на полињата.
Работниците се жалат на квалитетот и употребливоста на новата опрема бидејќи таа се истроши или расипува со текот на времето. „Не добивме очила кога требаше. Дури и престилки, ракавици и чевли, моравме да се караме, постојано да го потсетуваме шефот, а потоа менаџерот секогаш го одложуваше одобрувањето“, вели Гурунг од плантажата за чај Џин. „Тој [менаџерот] се однесуваше како да плаќа за нашата опрема од свој џеб. Но, ако еден ден пропуштиме работа затоа што немавме ракавици или ништо, тој немаше да пропушти да ни ја одбие платата“. .
Џошила рече дека ракавиците не ги штитат нејзините раце од отровниот мирис на пестицидите кои ги прскала на листовите од чајот. „Нашата храна мириса исто како деновите кога прскаме хемикалии“. немој повеќе да го користиш. Не грижете се, ние сме орачи. Можеме да јадеме и свариме сè“.
Извештајот BEHANBOX од 2022 година покажа дека жените кои работат на плантажите за чај во Северен Бенгал биле изложени на токсични пестициди, хербициди и ѓубрива без соодветна заштитна опрема, предизвикувајќи проблеми со кожата, заматен вид, респираторни и дигестивни заболувања.