ສະຫນັບສະຫນູນ Scroll.in ສະຫນັບສະຫນູນບັນຫາຂອງທ່ານ: ປະເທດອິນເດຍຕ້ອງການສື່ມວນຊົນເອກະລາດແລະສື່ມວນຊົນເອກະລາດຕ້ອງການທ່ານ.
"ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ກັບ 200 ຮູເບີນໃນມື້ນີ້?" ຖາມ Joshula Gurung, ຊ່າງເກັບຊາຢູ່ CD Block Ging tea estate ໃນ Pulbazar, Darjeeling, ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ 232 Rs ຕໍ່ມື້. ນາງກ່າວວ່າຄ່າໂດຍສານທາງດຽວໃນລົດທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນແມ່ນ 400 ຣູປີໄປເມືອງ Siliguri, 60 ກິໂລແມັດຈາກ Darjeeling, ແລະເມືອງໃຫຍ່ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ.
ນີ້​ແມ່ນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ໝື່ນ​ຄົນ​ຢູ່​ສວນ​ປູກ​ຊາ​ຂອງ​ແຂວງ​ເບ​ງກາ​ເໜືອ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ 50% ​ແມ່ນ​ຜູ້ຍິງ. ບົດລາຍງານຂອງພວກເຮົາໃນ Darjeeling ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍ, ຖືກຜູກມັດໂດຍລະບົບແຮງງານອານານິຄົມ, ບໍ່ມີສິດທິໃນທີ່ດິນ, ແລະມີການຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງໂຄງການຂອງລັດຖະບານ.
ບົດລາຍງານຂອງຄະນະປະຈໍາລັດຖະສະພາໃນປີ 2022 ກ່າວວ່າ "ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ໂຫດຮ້າຍແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງພະນັກງານປູກຊາແມ່ນມີຄວາມລະນຶກເຖິງແຮງງານທີ່ຖືກຍຶດໂດຍເຈົ້າຂອງສວນປູກຂອງອັງກິດໃນສະໄຫມອານານິຄົມ,".
ຄົນງານກໍາລັງພະຍາຍາມປັບປຸງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫັນດີ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ຝຶກລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະສົ່ງໄປເຮັດວຽກໃນສວນປູກ. ພວກ​ເຮົາ​ພົບ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ຕໍ່ສູ້​ເພື່ອ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ ​ແລະ​ການ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ທີ່​ດິນ​ໃຫ້​ແກ່​ບ້ານ​ບັນພະບຸລຸດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.
ແຕ່ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ precarious ແລ້ວມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍອັນເນື່ອງມາຈາກສະພາບຂອງອຸດສາຫະກໍາຊາ Darjeeling ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ການແຂ່ງຂັນຈາກຊາລາຄາຖືກ, ການຖົດຖອຍຂອງຕະຫຼາດໂລກແລະການຫຼຸດລົງຂອງການຜະລິດແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ພວກເຮົາອະທິບາຍໃນສອງບົດຄວາມເຫຼົ່ານີ້. ບົດຄວາມທໍາອິດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດ. ສ່ວນ​ທີ​ສອງ​ແລະ​ສຸດ​ທ້າຍ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອຸ​ທິດ​ໃຫ້​ກັບ​ສະ​ພາບ​ການ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ປູກ​ຊາ.
ນັບ​ຕັ້ງ​ແຕ່​ການ​ປະ​ຕິ​ຮູບ​ທີ່​ດິນ​ໃນ​ປີ 1955​, ທີ່​ດິນ​ປູກ​ຊາ​ໃນ​ພາກ​ເຫນືອ​ຂອງ Bengal ບໍ່​ມີ​ຫົວ​ຂໍ້​ແຕ່​ໄດ້​ຖືກ​ເຊົ່າ​. ລັດ​ຖະ​ບານ​.
ຫລາຍລຸ້ນຄົນ, ຄົນງານປູກຊາໄດ້ປຸກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ເທິງພື້ນທີ່ປູກຝັງຢູ່ເຂດ Darjeeling, Durs ແລະ Terai.
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຕົວເລກຢ່າງເປັນທາງການຈາກຄະນະກໍາມະຊາຂອງອິນເດຍ, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງສະພາແຮງງານ West Bengal 2013, ປະຊາກອນຂອງສວນຊາຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງ Darjeeling Hills, Terai ແລະ Durs ແມ່ນ 11,24,907, ໃນນັ້ນມີ 2,62,426 ຄົນ. ​ແມ່ນ​ຜູ້​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ຖາວອນ ​ແລະ ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ 70,000+ ຄົນ​ງານ​ຊົ່ວຄາວ ​ແລະ ສັນຍາ​ຈ້າງ.
ໃນຖານະທີ່ເປັນຮ່ອງຮອຍຂອງອະດີດອານານິຄົມ, ເຈົ້າຂອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນບັງຄັບໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ອາໃສຢູ່ໃນຊັບສິນທີ່ຈະສົ່ງສະມາຊິກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນສວນຊາຫຼືພວກເຂົາຈະສູນເສຍເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນງານບໍ່ມີໃບຕາດິນ, ສະນັ້ນ ບໍ່ມີໃບຕາດິນ ເອີ້ນວ່າ parja-patta.
ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ມີຊື່ວ່າ "ການຂູດຮີດແຮງງານໃນສວນຊາຂອງ Darjeeling" ຈັດພີມມາໃນປີ 2021, ນັບຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງງານຖາວອນໃນສວນຊາຂອງ Bengal ເຫນືອສາມາດຫາໄດ້ໂດຍຜ່ານພີ່ນ້ອງ, ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແລະເປີດບໍ່ເຄີຍເປັນໄປໄດ້, ນໍາໄປສູ່ການຈ້າງງານຖາວອນ. ການຫັນເປັນສາກົນຂອງແຮງງານຂ້າທາດ. ວາລະສານບໍລິຫານກົດໝາຍ ແລະ ມະນຸດສາດ. ”
ປະຈຸບັນນີ້ນັກເລືອກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 232 Rs ຕໍ່ມື້. ພາຍຫຼັງຫັກເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະຢັດຂອງພະນັກງານແລ້ວ, ຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນປະມານ 200 ຣູປີ ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າບອກວ່າບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
ຕາມ​ທ່ານ Mohan Chirimar, ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ບໍ​ລິ​ສັດ Singtom Tea Estate, ອັດ​ຕາ​ການ​ຂາດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ຊາ​ຢູ່​ແຂວງ Bengal ເໜືອ ແມ່ນ​ຫຼາຍກວ່າ 40%. "ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານສວນຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກ."
ທ່ານ Sumendra Tamang, ນັກເຄື່ອນໄຫວດ້ານສິດທິຄົນງານຊາໃນລັດ Bengal ເໜືອ ກ່າວວ່າ "ຈໍານວນແຮງງານທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນແລະສີມືແຮງງານຫນ້ອຍຫນຶ່ງແປດຊົ່ວໂມງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານຂອງສວນຊາຫຼຸດລົງທຸກໆມື້". "ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍທີ່ຜູ້ຄົນຈະຂ້າມໄປເຮັດວຽກໃນສວນຊາ ແລະເຮັດວຽກຢູ່ MGNREGA [ໂຄງການການຈ້າງງານໃນຊົນນະບົດຂອງລັດຖະບານ] ຫຼືບ່ອນອື່ນທີ່ຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ."
Joshila Gurung ຈາກສວນຊາ Ging ໃນ Darjeeling ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ Sunita Biki ແລະ Chandramati Tamang ກ່າວວ່າຄວາມຕ້ອງການຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາແມ່ນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບສວນຊາ.
ອີງຕາມໜັງສືແຈ້ງການສະບັບຫຼ້າສຸດຂອງຫ້ອງການກຳມາທິການແຮງງານຂອງລັດຖະບານໃນລັດ Bengal ຕາເວັນຕົກ, ຄ່າແຮງງານລາຍວັນຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຄົນງານກະເສດທີ່ບໍ່ມີທັກສະຄວນຈະແມ່ນ 284 ຣູປີ ໂດຍບໍ່ມີອາຫານ ແລະ 264 ຣູປີພ້ອມອາຫານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງຊາແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກອງປະຊຸມສາມຝ່າຍເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະມາຄົມເຈົ້າຂອງຊາ, ສະຫະພັນແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດຖະບານ. ສະຫະກອນຕ້ອງການກໍານົດຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນໃຫມ່ຂອງ Rs 240, ແຕ່ໃນເດືອນມິຖຸນາລັດຖະບານ West Bengal ໄດ້ປະກາດວ່າ Rs 232.
Rakesh Sarki, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍເກັບຢູ່ Happy Valley, ສວນຊາທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງຂອງ Darjeeling, ຍັງຈົ່ມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເປັນປົກກະຕິ. “ພວກເຮົາຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປົກກະຕິຕັ້ງແຕ່ປີ 2017. ພວກເຂົາໃຫ້ເງິນກ້ອນໜຶ່ງແກ່ພວກເຮົາທຸກໆສອງຫາສາມເດືອນ. ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມລ່າຊ້າກວ່າ, ແລະມັນຄືກັນກັບທຸກໆສວນຊາຢູ່ເທິງພູ.”
ທ່ານ Dawa Sherpa, ນັກສຶກສາປະລິນຍາເອກຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າເສດຖະກິດກ່າວວ່າ "ຍ້ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ຄົງທີ່ແລະສະຖານະການເສດຖະກິດທົ່ວໄປໃນປະເທດອິນເດຍ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຄິດເຖິງວິທີທີ່ຄົນງານຊາສາມາດລ້ຽງດູຕົນເອງແລະຄອບຄົວໄດ້ 200 ຮູເບີນຕໍ່ມື້," ການຄົ້ນຄວ້າແລະການວາງແຜນໃນປະເທດອິນເດຍ. ມະຫາວິທະຍາໄລ Jawaharlal Nehru, ຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກ Kursong. “Darjeeling ແລະ Assam ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດສໍາລັບຄົນງານຊາ. ຢູ່​ສວນ​ຊາ​ແຫ່ງ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ເມືອງ Sikkim ​ບ້ານ​ໃກ້​ເຮືອນ​ຄຽງ, ຄົນ​ງານ​ມີ​ລາຍ​ຮັບ​ປະມານ 500 ຣູ​ປີ​ຕໍ່​ມື້. ໃນ Kerala, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນເກີນ 400 Rs, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນ Tamil Nadu, ແລະພຽງແຕ່ປະມານ Rs 350."
ບົດ​ລາຍ​ງານ​ປີ 2022 ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ສວນ​ຊາ, ​ໂດຍ​ລະບຸ​ວ່າ: ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ປະຈຳ​ວັນ​ໃນ​ສວນຊາ​ຂອງ Darjeeling ​ແມ່ນ “ໜຶ່ງ​ໃນ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ສຳລັບ​ຄົນ​ງານ​ອຸດສາຫະກຳ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ”.
ຄ່າຈ້າງແມ່ນຕໍ່າ ແລະບໍ່ມີຄວາມປອດໄພ, ເປັນເຫດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍພັນຄົນເຊັ່ນ: Rakesh ແລະ Joshira ຂັດຂວາງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສວນຊາ. “ພວກ​ເຮົາ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ການ​ສຶກ​ສາ​ລູກ​ຫຼານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ. ມັນບໍ່ແມ່ນການສຶກສາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍພວກເຂົາສາມາດອ່ານແລະຂຽນໄດ້. ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງຕ້ອງຫັກກະດູກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນສວນຊາ,” Joshira, ລູກຊາຍຂອງລາວເປັນພໍ່ຄົວຢູ່ Bangalore ເວົ້າ. ນາງ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ຄົນ​ງານ​ຊາ​ໄດ້​ຖືກ​ຂູດ​ຮີດ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ລຸ້ນຄົນ​ຍ້ອນ​ຄວາມ​ບໍ່​ຮູ້​ໜັງສື. "ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາຕ້ອງທໍາລາຍຕ່ອງໂສ້."
ນອກຈາກຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານສວນຊາຍັງມີສິດສະຫງວນເງິນ, ເງິນບໍານານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການດູແລທາງການແພດຟຣີ, ການສຶກສາຟຣີສໍາລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສວນກ້າສໍາລັບແມ່ຍິງ, ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນເຊັ່ນ: ຜ້າກັນເປື້ອນ, ຄັນຮົ່ມ, ເສື້ອກັນຝົນ, ແລະເກີບສູງ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຊັ້ນນໍານີ້, ເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະມານ Rs 350 ຕໍ່ມື້. ນາຍຈ້າງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໂບນັດງານບຸນປະຈໍາປີສໍາລັບ Durga Puja.
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited, ອະດີດເຈົ້າຂອງອະສັງຫາລິມະສັບຢ່າງໜ້ອຍ 10 ແຫ່ງໃນ North Bengal, ລວມທັງ Happy Valley, ໄດ້ຂາຍສວນຂອງຕົນໃນເດືອນກັນຍາ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 6,500 ຄົນບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ, ເງິນສະຫງວນ, ຄໍາແນະນໍາແລະໂບນັດ puja.
ໃນເດືອນຕຸລາ, Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd ສຸດທ້າຍໄດ້ຂາຍ 6 ໃນ 10 ສວນຊາຂອງຕົນ. “ເຈົ້າຂອງໃໝ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນທັງໝົດຂອງພວກເຮົາ. ເງິນເດືອນຍັງບໍ່ຖືກຈ່າຍແລະພຽງແຕ່ເງິນ Pujo ເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນ, "Happy Valley's Sarkey ກ່າວໃນເດືອນພະຈິກ.
ທ່ານ Sobhadebi Tamang ກ່າວ​ວ່າ, ສະພາບ​ການ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ຄ້າຍ​ຄື​ສວນຊາ Peshok ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ຊາ​ກະສິກຳ Silicon ​ໃໝ່. “ແມ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ, ແຕ່ CPF ແລະຄໍາແນະນໍາຂອງລາວຍັງໂດດເດັ່ນ. ຜູ້ຈັດການໃຫມ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາໃນສາມງວດພາຍໃນເດືອນກໍລະກົດ 31 [2023]."
ນາຍຈ້າງຂອງນາງ, Pesang Norbu Tamang, ກ່າວວ່າເຈົ້າຂອງໃຫມ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕົກລົງແລະຈະຊໍາລະຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາໃນໄວໆນີ້, ເພີ່ມວ່າຄ່າປະກັນໄພຂອງ Pujo ໄດ້ຖືກຈ່າຍຕາມເວລາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Sobhadebi Sushila Rai ໄດ້ຕອບໂຕ້ຢ່າງໄວວາ. "ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຮົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ."
ນາງກ່າວວ່າ "ຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາແມ່ນ 202 ຮູເບີນ, ແຕ່ລັດຖະບານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 232 ຮູເບີນ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຂອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນມິຖຸນາ, ພວກເຮົາມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫມ່ຈາກເດືອນມັງກອນ," ນາງເວົ້າ. "ເຈົ້າຂອງຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເທື່ອ."
ອີງຕາມການສຶກສາປີ 2021 ທີ່ຖືກຕີພິມໃນວາລະສານສາກົນຂອງການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະມະນຸດສະທໍາ, ຜູ້ຈັດການສວນຊາມັກຈະສ້າງຄວາມເຈັບປວດທີ່ເກີດຈາກການປິດສວນຊາ, ຂົ່ມຂູ່ຄົນງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຄ່າຈ້າງທີ່ຄາດວ່າຈະຫຼືຂຶ້ນ. "ການຂົ່ມຂູ່ຂອງການປິດນີ້ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການມີຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານແລະຄົນງານພຽງແຕ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມັນ."
ນັກເຄື່ອນໄຫວ Tamang ກ່າວວ່າ "ຜູ້ສ້າງຊາບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບເງິນສະຫງວນແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ແທ້ຈິງ ... ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາ [ເຈົ້າຂອງ] ຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຂົາສະເຫມີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນເວລາເປັນຂ້າທາດ,".
ການເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ດິນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນເປັນບັນຫາທີ່ຂັດແຍ້ງກັນລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງສວນຊາກັບຄົນງານ. ເຈົ້າຂອງ ສວນຊາ ເວົ້າວ່າ ປະຊາຊົນ ຮັກສາ ເຮືອນ ຂອງ ເຂົາເຈົ້າ ຢູ່ໃນ ສວນຊາ ເຖິງວ່າ ເຂົາເຈົ້າ ຈະບໍ່ໄດ້ ເຮັດວຽກ ປູກຊາ ກໍຕາມ, ແຕ່ ຄົນງານ ເວົ້າວ່າ ຄວນໄດ້ຮັບ ສິດ ທີ່ດິນ ເພາະ ຄອບຄົວ ຂອງເຂົາເຈົ້າ ເຄີຍ ອາໄສ ທີ່ດິນ ມາ ຕະຫລອດ.
ນາງ Chirimar ຂອງ Singtom Tea Estate ເວົ້າວ່າ ປະຊາຊົນ ຫຼາຍກວ່າ 40 ເປີເຊັນ ຂອງ Singtom Tea Estate ບໍ່ມີສວນ ອີກຕໍ່ໄປ. "ປະຊາຊົນໄປສິງກະໂປແລະດູໄບເພື່ອເຮັດວຽກ, ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ ... ປະຈຸບັນລັດຖະບານຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການຢ່າງຮຸນແຮງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຄອບຄົວໃນສວນຊາໄດ້ສົ່ງສະມາຊິກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນສວນ. ໄປເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາບໍ່ມີບັນຫາກັບສິ່ງນັ້ນ.”
ທ່ານ Sunil Rai, ເລຂາທິການຮ່ວມຂອງສະຫະພັນ Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor ໃນ Darjeeling, ກ່າວວ່າເຂດປູກຊາກໍາລັງອອກ "ບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການຄັດຄ້ານ" ໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສວນຊາ. "ເປັນຫຍັງພວກເຂົາອອກຈາກເຮືອນທີ່ພວກເຂົາສ້າງ?"
Rai, ຜູ້ທີ່ເປັນໂຄສົກຂອງ United Forum (Hills), ສະຫະພັນການຄ້າຂອງພັກການເມືອງຈໍານວນຫນຶ່ງໃນພາກພື້ນ Darjeeling ແລະ Kalimpong, ກ່າວວ່າຄົນງານບໍ່ມີສິດໃນທີ່ດິນທີ່ບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າຢືນຢູ່ແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ Parja-patta (. ຄວາມຕ້ອງການໄລຍະຍາວສໍາລັບເອກະສານຢັ້ງຢືນການເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ດິນ) ຖືກລະເລີຍ.
ຍ້ອນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ເຊົ່າ, ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຈົດ​ທະ​ບຽນ​ຊັບ​ສິນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກັບ​ແຜນ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ.
Manju Rai, ຜູ້ປະກອບອາຊີບຢູ່ທີ່ສວນຊາ Tukvar ໃນ CD Pulbazar ໄຕມາດຂອງ Darjeeling, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບເຮືອນຂອງນາງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງຈາກດິນເຈື່ອນ. ນາງກ່າວວ່າ, "ເຮືອນທີ່ຂ້ອຍສ້າງໄດ້ພັງລົງ [ເປັນຜົນມາຈາກດິນເຈື່ອນໃນປີກາຍນີ້]," ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, ໄມ້ໄຜ່, ຖົງກະດາດເກົ່າແລະຜ້າກັນເປື້ອນໄດ້ຊ່ວຍປະຢັດເຮືອນຂອງນາງຈາກການທໍາລາຍຢ່າງສົມບູນ. “ຂ້ອຍບໍ່ມີເງິນສ້າງເຮືອນອີກ. ລູກຊາຍຂອງຂ້ອຍທັງສອງເຮັດວຽກຂົນສົ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍ. ການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆຈາກບໍລິສັດຈະດີຫຼາຍ.”
ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່າວ​ວ່າ, ລະບົບ "ທຳລາຍ​ຄວາມ​ສຳ​ເລັດ​ຂອງ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ທີ່​ດິນ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ໂດຍ​ສະກັດ​ກັ້ນ​ບໍ່​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຊາ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ສິດ​ທີ່​ດິນ​ພື້ນຖານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຖິງ​ວ່າ​ໄດ້​ຮັບ​ເອກະລາດ 7 ປີ​ແລ້ວ."
Rai ເວົ້າວ່າ ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ parja patta ເພີ່ມຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ປີ 2013. ທ່ານກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເລືອກຕັ້ງແລະນັກການເມືອງມາຮອດປັດຈຸບັນໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ຄົນງານຊາລົງ, ຢ່າງຫນ້ອຍພວກເຂົາຄວນຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນງານຊາໃນຕອນນີ້, ໂດຍສັງເກດວ່າສະມາຊິກສະພາຂອງ Darjeeling Raju Bista ມີ. ໄດ້​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ກົດ​ຫມາຍ​ເພື່ອ​ສະ​ຫນອງ parja patta ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຊາ.” . ເວລາມີການປ່ຽນແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຊ້າ."
Dibyendu Bhattacharya, ເລຂາທິການຮ່ວມຂອງ West Bengal ກະຊວງທີ່ດິນແລະການປະຕິຮູບກະສິກໍາແລະຊາວອົບພະຍົບ, ການບັນເທົາທຸກແລະການຟື້ນຟູ, ທີ່ຈັດການບັນຫາທີ່ດິນໃນ Darjeeling ພາຍໃຕ້ຫ້ອງການດຽວກັນຂອງເລຂາທິການກະຊວງ, ປະຕິເສດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ການໂທຊ້ຳໆແມ່ນ: "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າກັບສື່ມວນຊົນ."
ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເລຂານຸການ, ຍັງໄດ້ສົ່ງອີເມລ໌ໄປຫາເລຂາທິການດ້ວຍແບບສອບຖາມລາຍລະອຽດທີ່ຖາມວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານປູກຊາບໍ່ໄດ້ຮັບສິດທິທີ່ດິນ. ພວກເຮົາຈະອັບເດດເລື່ອງລາວເມື່ອນາງຕອບກັບ.
Rajeshvi Pradhan, ນັກຂຽນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ Rajiv Gandhi, ຂຽນໃນເອກະສານປີ 2021 ກ່ຽວກັບການຂູດຮີດ: “ການບໍ່ມີຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການຂາດສິດໃນທີ່ດິນສຳລັບຄົນງານບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນແຮງງານລາຄາຖືກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນແຮງງານບັງຄັບ. ກໍາລັງແຮງງານຂອງສວນຊາ Darjeeling. "ການຂາດໂອກາດການຈ້າງງານຢູ່ໃກ້ກັບອະສັງຫາລິມະສັບ, ບວກກັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຮັດໃຫ້ການເປັນຂ້າທາດຂອງພວກເຂົາຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ."
ບັນດາ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ກ່າວ​ວ່າ ຮາກ​ຖານ​ຂອງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ປູກ​ຊາ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ການ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ປູກ​ໄມ້​ປີ 1951 ທີ່​ບໍ່​ດີ ຫຼື​ອ່ອນແອ. ການປູກຊາທັງໝົດທີ່ຂຶ້ນທະບຽນໂດຍຄະນະຊາຂອງອິນເດຍໃນ Darjeeling, Terai ແລະ Durs ແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານຖາວອນ ແລະ ຄອບຄົວທັງໝົດໃນສວນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມກົດໝາຍ.
ພາຍ​ໃຕ້​ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ການ​ປູກ​ຝັງ, ປີ 1956, ລັດ​ຖະ​ບານ​ຂອງ West Bengal ໄດ້​ອອກ​ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ການ​ປູກ​ຝັງ West Bengal, 1956 ເພື່ອ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ກາງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Sherpas ແລະ Tamang ເວົ້າວ່າເກືອບທັງຫມົດຂອງເຂດພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ 449 ເຫນືອຂອງ Bengal ສາມາດຕ້ານກັບກົດລະບຽບຂອງສູນກາງແລະລັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ໃນ​ສວນ​ປູກ​ຝັງ​ກ່າວ​ວ່າ “ນາຍ​ຈ້າງ​ທຸກ​ຄົນ​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ໃນ​ການ​ສະ​ໜອງ ແລະ​ຮັກ​ສາ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ທີ່​ພຽງ​ພໍ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ທັງ​ໝົດ ແລະ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ໃນ​ຄອບ​ຄົວ​ທີ່​ຢູ່​ໃນ​ສວນ​ປູກ​ຝັງ.” ເຈົ້າຂອງສວນຊາເວົ້າວ່າ ເນື້ອທີ່ດິນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ຟຣີເມື່ອ 100 ກວ່າປີກ່ອນແມ່ນເປັນບ່ອນຢູ່ອາໃສໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຊາວສວນຊາຂະ ໜາດ ນ້ອຍກວ່າ 150 ຄົນບໍ່ສົນໃຈກັບກົດ ໝາຍ ແຮງງານປູກຕົ້ນໄມ້ປີ 1951 ເພາະວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນເນື້ອທີ່ນ້ອຍກວ່າ 5 ເຮັກຕາໂດຍບໍ່ມີກົດລະບຽບ, Sherpa ກ່າວ.
Manju, ທີ່ບ້ານເຮືອນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກດິນເຈື່ອນ, ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປູກພືດຂອງປີ 1951. “ນາງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກສອງຄໍາຮ້ອງທຸກ, ແຕ່ເຈົ້າຂອງບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນ. ນີ້ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ງ່າຍຖ້າດິນຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບ parja patta,” Ram Subba, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ Tukvar Tea Estate Manju, ແລະຜູ້ເລືອກເອົາຄົນອື່ນໆ.
ຄະນະກໍາມະການປະຈໍາສະພາໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ "ພວກ Dummies ໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີ່ດິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ດໍາລົງຊີວິດ, ແຕ່ຍັງຝັງສົບສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ." ຄະນະ​ກຳມະການ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ທີ່ “​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ສິດ ​ແລະ ສິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຊາ​ຂະໜາດ​ນ້ອຍ ​ແລະ ດ້ອຍ​ໂອກາດ​ຕໍ່​ຜືນ​ແຜ່ນດິນ ​ແລະ ຊັບພະຍາກອນ​ຂອງ​ບັນພະບຸລຸດ.”
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງພືດປີ 2018 ທີ່ອອກໂດຍສະພາບໍລິຫານຊາຂອງອິນເດຍ ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃສ່ເຄື່ອງປ້ອງກັນຫົວ, ເກີບ, ຖົງມື, ຜ້າກັນເປື້ອນ ແລະ ເສື້ອຄຸມທັງໝົດ ເພື່ອປ້ອງກັນຢາປາບສັດຕູພືດ ແລະສານເຄມີອື່ນໆທີ່ສີດລົງໃນທົ່ງນາ.
ຜູ້ອອກແຮງງານຈົ່ມກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະການນໍາໃຊ້ຂອງອຸປະກອນໃຫມ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນ wears ອອກຫຼືທໍາລາຍລົງຕາມເວລາ. “ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບແວ່ນຕາເມື່ອພວກເຮົາຄວນມີ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜ້າກັນເປື້ອນ, ຖົງມືແລະເກີບ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້, ເຕືອນເຈົ້ານາຍຢູ່ສະເຫມີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ຈັດການກໍ່ຊັກຊ້າການອະນຸມັດ,” Gurung ຈາກສວນຊາ Jin ເວົ້າ. “ລາວ [ຜູ້ຈັດການ] ເຮັດຄືກັບວ່າລາວຈ່າຍເງິນໃຫ້ອຸປະກອນຂອງພວກເຮົາອອກຈາກຖົງຂອງຕົນເອງ. ແຕ່ຖ້າມື້ຫນຶ່ງພວກເຮົາພາດວຽກເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີຖົງມືຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຈະບໍ່ພາດການຫັກເງິນຂອງພວກເຮົາ.” .
Joshila ກ່າວວ່າຖົງມືບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງມືຂອງນາງຈາກກິ່ນທີ່ເປັນພິດຂອງຢາຂ້າແມງໄມ້ທີ່ນາງສີດໃສ່ໃບຊາ. "ອາຫານຂອງພວກເຮົາມີກິ່ນຫອມຄືກັບມື້ທີ່ພວກເຮົາສີດສານເຄມີ." ຢ່າໃຊ້ມັນອີກຕໍ່ໄປ. ບໍ່ຕ້ອງເປັນຫ່ວງ, ພວກເຮົາເປັນຄົນໄຖນາ. ພວກເຮົາສາມາດກິນແລະຍ່ອຍອາຫານໄດ້."
ບົດລາຍງານຂອງ BEHANBOX ປີ 2022 ພົບວ່າ ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນສວນຊາໃນລັດ Bengal ເໜືອ ປະສົບກັບສານພິດ, ຢາຂ້າແມງໄມ້, ຢາຂ້າຫຍ້າ ແລະ ປຸ໋ຍທີ່ບໍ່ມີອຸປະກອນປ້ອງກັນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາຜິວໜັງ, ຕາບອດ, ພະຍາດລະບົບຫາຍໃຈ ແລະລະບົບຍ່ອຍອາຫານ.