Աջակցեք Scroll.in-ին Ձեր աջակցությունը կարևոր է. Հնդկաստանին անհրաժեշտ են անկախ լրատվամիջոցներ, իսկ անկախ լրատվամիջոցները՝ ձեր:
«Ի՞նչ կարող ես անել 200 ռուփիով այսօր»: Հարցնում է Ջոշուլա Գուրունգը՝ թեյ հավաքող CD Block Ging թեյի կալվածքում Դարջիլինգ նահանգի Պուլբազար քաղաքում, ով օրական 232 ռուփ է վաստակում: Նա ասաց, որ ընդհանուր մեքենայով միակողմանի ուղեվարձը 400 ռուփի է դեպի Սիլիգուրի, Դարջիլինգից 60 կիլոմետր հեռավորության վրա և մոտակա խոշոր քաղաքը, որտեղ աշխատողները բուժվում են լուրջ հիվանդությունների համար:
Սա Հյուսիսային Բենգալիայի թեյի պլանտացիաների տասնյակ հազարավոր աշխատողների իրականությունն է, որոնց ավելի քան 50 տոկոսը կանայք են: Մեր զեկույցը Դարջիլինգում ցույց տվեց, որ նրանք վճարվում էին չնչին աշխատավարձով, կապված էին գաղութային աշխատանքային համակարգով, չունեին հողի իրավունք և սահմանափակ հասանելիություն ունեին պետական ​​ծրագրերին:
«Թեյ աշխատողների աշխատանքային ծանր պայմանները և անմարդկային կենսապայմանները հիշեցնում են բրիտանական պլանտացիաների սեփականատերերի կողմից գաղութատիրության ժամանակաշրջանում պարտադրված աշխատանքը», - ասվում է 2022 թվականի խորհրդարանական մշտական ​​հանձնաժողովի զեկույցում:
Աշխատողները փորձում են բարելավել իրենց կյանքը, ասում են նրանք, և փորձագետները համաձայն են։ Աշխատողների մեծ մասն իրենց երեխաներին պատրաստում և ուղարկում է պլանտացիաներում աշխատելու: Մենք պարզեցինք, որ նրանք նաև պայքարում էին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման և իրենց պապենական տան համար հողի սեփականության համար:
Բայց նրանց առանց այն էլ անկայուն կյանքն ավելի մեծ վտանգի տակ է Դարջիլինգի թեյի արդյունաբերության վիճակի պատճառով՝ կապված կլիմայի փոփոխության, էժան թեյի մրցակցության, համաշխարհային շուկայի անկման և արտադրության ու պահանջարկի անկման հետ, որը մենք նկարագրում ենք այս երկու հոդվածներում: Առաջին հոդվածը մի շարքի մի մասն է։ Երկրորդ և վերջին մասը նվիրված կլինի թեյի պլանտացիայի աշխատողների վիճակին։
1955թ.-ին Հողային բարեփոխումների մասին օրենքի ուժի մեջ մտնելուց ի վեր Հյուսիսային Բենգալիայում թեյի պլանտացիայի հողատարածքը սեփականություն չունի, բայց վարձակալված է: Պետական ​​կառավարություն.
Սերունդների ընթացքում թեյի աշխատողներն իրենց տները կառուցել են անվճար հողերի վրա՝ Դարջիլինգ, Դուարս և Թերաի շրջանների պլանտացիաներում:
Թեև Հնդկաստանի թեյի խորհրդի կողմից պաշտոնական թվեր չկան, ըստ 2013 թվականի Արևմտյան Բենգալիայի Աշխատանքային խորհրդի զեկույցի, Դարջիլինգ Հիլզի, Թերաի և Դուրսի թեյի խոշոր պլանտացիաների բնակչությունը կազմել է 11,24,907, որից 2,62,426-ը: եղել են մշտական ​​բնակիչներ և նույնիսկ ավելի քան 70,000+ ժամանակավոր և պայմանագրային աշխատողներ:
Որպես գաղութային անցյալի մասունք, սեփականատերերը պարտադիր դարձրեցին, որ կալվածքում ապրող ընտանիքները գոնե մեկ անդամի ուղարկեն թեյի այգում աշխատելու, հակառակ դեպքում նրանք կկորցնեն իրենց տունը: Աշխատողները հողի նկատմամբ սեփականության իրավունք չունեն, հետևաբար գոյություն չունի սեփականության վկայական, որը կոչվում է պարջա-պատտա:
Համաձայն 2021 թվականին հրապարակված «Աշխատանքային շահագործումը Դարջիլինգի թեյի պլանտացիաներում» վերնագրված հետազոտության, քանի որ Հյուսիսային Բենգալիայի թեյի պլանտացիաներում մշտական ​​աշխատանք կարող է ձեռք բերվել միայն ազգակցական կապի միջոցով, ազատ և բաց աշխատաշուկա երբեք հնարավոր չի եղել, ինչը հանգեցրեց ստրկական աշխատանքի միջազգայնացում. Իրավական կառավարման և հումանիտար գիտությունների ամսագիր: »
Ներկա պահին ընտրողներին օրական վճարվում է 232 ռուբլի: Աշխատողների խնայողական հիմնադրամ մուտքագրվող գումարը հանելուց հետո աշխատողները ստանում են մոտ 200 ռուփի, որն, ըստ նրանց, բավարար չէ ապրելու համար և համարժեք չէ իրենց կատարած աշխատանքին։
Ըստ Singtom Tea Estate-ի գործադիր տնօրեն Մոհան Չիրիմարի, Հյուսիսային Բենգալիայում թեյի աշխատողների բացակայությունների մակարդակը գերազանցում է 40%-ը։ «Մեր այգու աշխատողների գրեթե կեսն այլևս աշխատանքի չի գնում»:
«Ութ ժամ ինտենսիվ և հմուտ աշխատուժի չնչին քանակն է պատճառը, որ թեյի պլանտացիաների աշխատուժն ամեն օր նվազում է», - ասում է Հյուսիսային Բենգալում թեյի աշխատողների իրավունքների պաշտպան Սումենդրա Թամանգը: «Շատ տարածված է, երբ մարդիկ բաց են թողնում աշխատանքը թեյի պլանտացիաներում և աշխատում MGNREGA-ում [կառավարության գյուղական զբաղվածության ծրագրում] կամ ցանկացած այլ վայրում, որտեղ աշխատավարձերն ավելի բարձր են»:
Ջոշիլա Գուրունգը Դարջելինգի Գինգ թեյի պլանտացիայից և նրա գործընկերներ Սունիտա Բիկին և Չանդրամատի Թամանգը ասացին, որ իրենց հիմնական պահանջը թեյի պլանտացիաների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն է:
Համաձայն Արևմտյան Բենգալիայի Կառավարության Աշխատանքի հանձնակատարի գրասենյակի կողմից թողարկված վերջին շրջաբերականի, գյուղատնտեսության ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների նվազագույն օրական աշխատավարձը պետք է լինի 284 ռուփի առանց սննդի և 264 ռուփի՝ սնունդով:
Այնուամենայնիվ, թեյի աշխատողների աշխատավարձը որոշվում է եռակողմ համագումարով, որին մասնակցում են թեյի սեփականատերերի ասոցիացիաների, արհմիությունների և պետական ​​պաշտոնյաների ներկայացուցիչներ: Արհմիությունները ցանկանում էին նոր օրավարձ սահմանել 240 ռուփի, սակայն հունիսին Արևմտյան Բենգալիայի կառավարությունը հայտարարեց այն 232 ռուփի:
Դարջիլինգի թեյի երկրորդ ամենահին պլանտացիայի՝ Happy Valley-ի հավաքողների տնօրեն Ռաքեշ Սարկին նույնպես դժգոհում է աշխատավարձի անկանոն վճարումներից: «2017 թվականից մեզ նույնիսկ կանոնավոր աշխատավարձ չեն տվել, երկու-երեք ամիսը մեկ միանվագ գումար են տալիս։ Երբեմն ավելի երկար ուշացումներ են լինում, և դա նույնն է բլրի վրա գտնվող յուրաքանչյուր թեյի պլանտացիայի դեպքում»:
«Հաշվի առնելով Հնդկաստանի մշտական ​​գնաճը և ընդհանուր տնտեսական իրավիճակը, աներևակայելի է, թե ինչպես կարող է թեյի աշխատողը օրական 200 ռուփով պահել իրեն և իր ընտանիքին», - ասում է Տնտեսական հետազոտությունների կենտրոնի դոկտորանտ Դավա Շերպան: Հետազոտություն և պլանավորում Հնդկաստանում. Ջավահարլալ Նեհրու համալսարան, ծագումով Կուրսոնգից: «Դարջիլինգը և Ասամը ամենացածր աշխատավարձն ունեն թեյի աշխատողների համար: Հարևան Սիկկիմում գտնվող թեյի պլանտացիաներում աշխատողները օրական վաստակում են մոտ 500 ռուբլի: Կերալայում օրավարձը գերազանցում է 400 ռուբլին, նույնիսկ Թամիլ Նադուում, և ընդամենը մոտ 350 ռուբլի»:
Մշտական ​​խորհրդարանական հանձնաժողովի 2022 թվականի զեկույցը կոչ էր անում կիրառել թեյի պլանտացիաների աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները, նշելով, որ Դարջիլինգի թեյի պլանտացիաներում օրական աշխատավարձը «երկրի ցանկացած արդյունաբերական աշխատողի համար ամենացածր աշխատավարձերից մեկն է»:
Աշխատավարձերը ցածր են և անապահով, այդ իսկ պատճառով հազարավոր աշխատողներ, ինչպիսիք են Ռակեշը և Ջոշիրան, խրախուսում են իրենց երեխաներին աշխատել թեյի պլանտացիաներում: «Մենք քրտնաջան աշխատում ենք մեր երեխաներին կրթելու համար: Դա լավագույն կրթությունը չէ, բայց գոնե գրել-կարդալ գիտեն: Ինչու՞ նրանք պետք է կոտրեն իրենց ոսկորները թեյի պլանտացիայի վրա ցածր վարձատրվող աշխատանքի համար», - ասում է Ջոշիրան, ում որդին Բանգալորում խոհարար է: Նա կարծում է, որ թեյի աշխատողները սերունդներ շարունակ շահագործվել են իրենց անգրագիտության պատճառով: «Մեր երեխաները պետք է կոտրեն շղթան».
Բացի աշխատավարձից, թեյի այգու աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու պահուստային միջոցներ, կենսաթոշակներ, բնակարան, անվճար բժշկական օգնություն, անվճար կրթություն իրենց երեխաների համար, կին աշխատողների համար մանկապարտեզներ, վառելիք և պաշտպանիչ սարքավորումներ, ինչպիսիք են գոգնոցները, հովանոցները, անձրեւանոցները և բարձրաճաշակ կոշիկները: Այս առաջատար զեկույցի համաձայն՝ այս աշխատողների ընդհանուր աշխատավարձը կազմում է օրական մոտ 350 ռուբլի: Գործատուներից պահանջվում է նաև տարեկան փառատոնի բոնուսներ վճարել Դուրգա Պուջայի համար:
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited-ը, որը Հյուսիսային Բենգալիայում առնվազն 10 կալվածքների նախկին սեփականատերն էր, ներառյալ Happy Valley-ը, սեպտեմբերին վաճառեց իր այգիները՝ թողնելով ավելի քան 6500 աշխատողի առանց աշխատավարձի, պահուստային ֆոնդի, թեյավճարների և պուջայի բոնուսների:
Հոկտեմբերին Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd-ը վերջապես վաճառեց իր 10 թեյի պլանտացիաներից վեցը: «Նոր սեփականատերերը չեն վճարել մեր բոլոր պարտքերը: Աշխատավարձերը դեռ չեն վճարվել, և վճարվել է միայն Պուջոյի բոնուսը»,- նոյեմբերին ասել է Happy Valley's Sarkey-ը:
Սոբհադեբի Թամանգն ասել է, որ ներկայիս իրավիճակը նման է Peshok Tea Garden-ին, որը գտնվում է նոր սեփականատեր Silicon Agriculture Tea Company-ի ժամանակ: «Մայրս թոշակի է անցել, բայց նրա CPF-ն ու թեյավճարները դեռևս աննախադեպ են: Նոր ղեկավարությունը պարտավորվել է մինչև հուլիսի 31-ը [2023] վճարել մեր բոլոր տուրքերը երեք մասով»:
Նրա ղեկավարը՝ Պեսանգ Նորբու Թամանգը, ասաց, որ նոր սեփականատերերը դեռ չեն հաստատվել և շուտով կվճարեն իրենց տուրքերը՝ հավելելով, որ Պուջոյի հավելավճարը վճարվել է ժամանակին: Սոբհադեբիի գործընկեր Սուշիլա Ռայը արագ արձագանքեց. «Նրանք նույնիսկ մեզ նորմալ չեն վճարել».
«Մեր օրավարձը 202 ռուբլի էր, բայց կառավարությունը բարձրացրեց այն մինչև 232 ռուբլի: Թեև սեփականատերերը տեղեկացվել էին հունիսին բարձրացման մասին, մենք հունվարից կարող ենք նոր աշխատավարձ ստանալ», - ասաց նա: «Տերը դեռ չի վճարել».
Համաձայն 2021 թվականի ուսումնասիրության, որը հրապարակվել է International Journal of Legal Management and the Humanities-ում, թեյի պլանտացիայի մենեջերները հաճախ սպառնում են թեյի պլանտացիայի փակման հետևանքով առաջացած ցավին՝ սպառնալով աշխատողներին, երբ նրանք պահանջում են ակնկալվող աշխատավարձ կամ բարձրացում: «Փակման այս սպառնալիքը իրավիճակը միանգամայն դնում է ղեկավարության օգտին, և աշխատողները պարզապես պետք է ենթարկվեն դրան»:
«Թիմային աշխատողները երբեք իրական պահուստային միջոցներ և թեյավճարներ չեն ստացել… նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրանք [տերերը] ստիպված են դա անել, նրանք միշտ ավելի քիչ են վարձատրվում, քան ստրկության ժամանակ վաստակած աշխատողները», - ասում է ակտիվիստ Թամանգը:
Աշխատողների հողի սեփականությունը վիճելի խնդիր է թեյի պլանտացիայի սեփականատերերի և աշխատողների միջև: Սեփականատերերն ասում են, որ մարդիկ իրենց տները պահում են թեյի պլանտացիաներում, եթե անգամ չեն աշխատում պլանտացիաներում, մինչդեռ աշխատողներն ասում են, որ իրենց պետք է հողի իրավունք տալ, քանի որ իրենց ընտանիքները միշտ ապրել են հողի վրա:
Singtom Tea Estate-ի Չիրիմարն ասաց, որ Singtom Tea Estate-ի մարդկանց ավելի քան 40 տոկոսն այլևս չի այգի: «Մարդիկ գնում են Սինգապուր և Դուբայ աշխատանքի, և նրանց ընտանիքներն այստեղ օգտվում են բնակարանի անվճար արտոնություններից…Այժմ կառավարությունը պետք է կտրուկ միջոցներ ձեռնարկի, որպեսզի թեյի պլանտացիայի յուրաքանչյուր ընտանիք ուղարկի այգում աշխատելու առնվազն մեկ անդամ: Գնացեք աշխատեք, մենք դրա հետ խնդիր չունենք»։
Արհմիության անդամ Սունիլ Ռայը, Դարջիլինգում գտնվող Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor արհմիության համատեղ քարտուղարը, ասում է, որ թեյի կալվածքները աշխատողներին «առարկության վկայականներ չեն տալիս», որոնք թույլ են տալիս իրենց տները կառուցել թեյի կալվածքներում: «Ինչո՞ւ են թողել իրենց կառուցած տունը»։
Ռայը, ով նաև «Միացյալ ֆորումի» (Հիլզ) խոսնակն է, որը մի քանի քաղաքական կուսակցությունների արհմիություն է Դարջիլինգ և Կալիմպոնգ շրջաններում, ասում է, որ աշխատողները իրավունք չունեն այն հողի նկատմամբ, որի վրա կանգնած են իրենց տները, ինչպես նաև իրենց իրավունքներն ունեն պարյա-պատտա: հողի սեփականության իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի երկարաժամկետ պահանջը) անտեսվել է։
Քանի որ նրանք չունեն սեփականության վկայական կամ վարձակալություն, աշխատողները չեն կարող իրենց գույքը գրանցել ապահովագրական ծրագրերով:
Դարջիլինգի CD Pulbazar թաղամասում գտնվող Տուկվար թեյի կալվածքում հավաքող Մանջու Ռայը փոխհատուցում չի ստացել իր տան համար, որը մեծ վնաս է կրել սողանքից: «Իմ կառուցած տունը փլուզվել է [նախորդ տարի սողանքի հետևանքով]»,- ասաց նա՝ հավելելով, որ բամբուկի փայտերը, ջուտի հին տոպրակները և բրեզենտը փրկել են իր տունը լիակատար կործանումից: «Ես փող չունեմ ուրիշ տուն կառուցելու համար։ Երկու տղաներս էլ տրանսպորտում են աշխատում։ Նույնիսկ նրանց եկամուտը չի բավականացնում։ Ընկերության կողմից ցանկացած օգնություն հիանալի կլինի»:
Խորհրդարանական մշտական ​​հանձնաժողովի զեկույցում ասվում է, որ համակարգը «ակնհայտորեն խաթարում է երկրի հողային բարեփոխումների շարժման հաջողությունը՝ թույլ չտալով թեյի աշխատողներին օգտվել հողի իրենց հիմնական իրավունքներից՝ չնայած յոթ տարվա անկախությանը»։
Rai ասում է, որ parja patta-ի պահանջարկը աճել է 2013 թվականից ի վեր: Նա ասաց, որ թեև ընտրված պաշտոնյաներն ու քաղաքական գործիչները մինչ այժմ հիասթափեցրել են թեյի աշխատողներին, նրանք գոնե առայժմ պետք է խոսեն թեյի աշխատողների մասին՝ նշելով, որ Դարջելինգի պատգամավոր Ռաջու Բիստան ասել է. օրենք է ներմուծել թեյի աշխատողներին պարյա պատտա տրամադրելու մասին»։ . Ժամանակները փոխվում են, թեկուզ դանդաղ»։
Արևմտյան Բենգալիայի հողի և ագրարային բարեփոխումների և փախստականների, օգնության և վերականգնման նախարարության համատեղ քարտուղար Դիբիենդու Բհաթաչարյան, որը վարում է Դարջիլինգում հողային հարցերը նախարարության քարտուղարի նույն գրասենյակի ներքո, հրաժարվեց խոսել այդ հարցի վերաբերյալ: Կրկնվող կոչերն էին. «Ես իրավասու չեմ խոսել լրատվամիջոցների հետ»։
Քարտուղարության խնդրանքով քարտուղարին նամակ է ուղարկվել նաև մանրամասն հարցաթերթիկով, թե ինչու թեյի աշխատողներին հողի իրավունք չեն տալիս: Մենք կթարմացնենք պատմությունը, երբ նա պատասխանի:
Ռաջիվ Գանդիի ազգային իրավաբանական համալսարանի հեղինակ Ռաջեշվի Պրադհանը 2021 թվականին շահագործման մասին հոդվածում գրել է. «Աշխատաշուկայի բացակայությունը և աշխատողների համար հողային իրավունքի բացակայությունը ոչ միայն ապահովում է էժան աշխատուժ, այլև հարկադիր աշխատուժ: Դարջիլինգի թեյի պլանտացիայի աշխատուժը. «Կալվածքների մոտ աշխատանքի հնարավորությունների բացակայությունը, զուգակցված իրենց տները կորցնելու վախի հետ, սրեց նրանց ստրկությունը»:
Փորձագետներն ասում են, որ թեյի աշխատողների դժբախտության հիմնական պատճառը 1951 թվականի Պլանտացիաների աշխատանքային ակտի վատ կամ թույլ կիրարկումն է: Բոլոր թեյի պլանտացիաները, որոնք գրանցված են Հնդկաստանի թեյի խորհրդի կողմից Դարջիլինգում, Թերայում և Դուարսում, ենթակա են ակտի: Հետևաբար, այս այգիների բոլոր մշտական ​​աշխատողներն ու ընտանիքները նույնպես օրենքով նախատեսված արտոնությունների իրավունք ունեն։
1956 թվականի Պլանտացիաների աշխատանքային ակտի համաձայն, Արևմտյան Բենգալիայի կառավարությունը 1956 թվականին ընդունեց Արևմտյան Բենգալիայի պլանտացիոն աշխատանքային ակտը՝ Կենտրոնական ակտը հաստատելու համար: Այնուամենայնիվ, Շերպաները և Թամանգը ասում են, որ Հյուսիսային Բենգալիայի գրեթե բոլոր 449 խոշոր կալվածքները հեշտությամբ կարող են հակասել կենտրոնական և պետական ​​կանոնակարգերին:
Պլանտացիաների աշխատանքային օրենքն ասում է, որ «յուրաքանչյուր գործատու պատասխանատու է պլանտացիաներում բնակվող բոլոր աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների համար համապատասխան բնակարան ապահովելու և պահպանելու համար»: Թեյի պլանտացիայի սեփականատերերն ասացին, որ ավելի քան 100 տարի առաջ իրենց տրամադրած անվճար հողատարածքը իրենց բնակարանային ֆոնդն է աշխատողների և նրանց ընտանիքների համար:
Մյուս կողմից, ավելի քան 150 փոքրածավալ թեյի ֆերմերներ չեն էլ հետաքրքրում 1951 թվականի Պլանտացիաների աշխատանքային ակտը, քանի որ նրանք աշխատում են 5 հեկտարից պակաս տարածքի վրա՝ առանց դրա կանոնակարգման, ասաց Շերպան։
Մանջուն, ում տները տուժել են սողանքներից, փոխհատուցման իրավունք ունի 1951թ.-ի Պլանտացիոն աշխատանքային օրենքի համաձայն: «Նա երկու դիմում է ներկայացրել, բայց սեփականատերը դրան ուշադրություն չի դարձրել: Սա հեշտությամբ կարելի է խուսափել, եթե մեր հողը ստանա պարյա պատտա», - ասում է Ռամ Սուբբան, Tukvar Tea Estate Manju-ի տնօրենը և այլ ընտրողներ:
Մշտական ​​խորհրդարանական հանձնաժողովը նշել է, որ «դումմիները պայքարել են իրենց հողի նկատմամբ իրենց իրավունքների համար, ոչ միայն ապրելու, այլ նույնիսկ իրենց մահացած ընտանիքի անդամներին թաղելու համար»։ Կոմիտեն առաջարկում է օրենսդրություն, որը «ճանաչում է թեյի փոքր և մարգինալացված աշխատողների իրավունքներն ու կոչումները իրենց նախնիների հողերի և ռեսուրսների նկատմամբ»։
Հնդկաստանի թեյի խորհրդի կողմից թողարկված 2018 թվականի բույսերի պաշտպանության ակտը խորհուրդ է տալիս աշխատողներին տրամադրել գլխի պաշտպանություն, կոշիկներ, ձեռնոցներ, գոգնոցներ և կոմբինեզոններ՝ դաշտերում ցողվող թունաքիմիկատներից և այլ քիմիական նյութերից պաշտպանվելու համար:
Աշխատողները դժգոհում են նոր սարքավորումների որակից և օգտագործելիությունից, քանի որ դրանք ժամանակի ընթացքում մաշվում կամ փչանում են: «Մենք ակնոցներ չենք ստացել այն ժամանակ, երբ պետք էր: Նույնիսկ գոգնոցներ, ձեռնոցներ և կոշիկներ, մենք ստիպված էինք պայքարել, անընդհատ հիշեցնել շեֆին, իսկ հետո մենեջերը միշտ հետաձգում էր հաստատումը», - ասում է Գուրունգը Jin Tea Plantation-ից: «Նա [մենեջերը] վարվեց այնպես, կարծես իր գրպանից էր վճարում մեր սարքավորումների համար: Բայց եթե մի օր աշխատանքից բաց թողնեինք, քանի որ ձեռնոցներ կամ որևէ այլ բան չունենք, նա բաց չէր թողնի մեր աշխատավարձը հանել»: .
Ջոշիլան ասաց, որ ձեռնոցները չեն պաշտպանել իր ձեռքերը թունաքիմիկատների թունավոր հոտից, որոնք նա ցողել է թեյի տերևների վրա։ «Մեր սննդից հոտ է գալիս, ինչպես այն օրերին, երբ մենք քիմիական նյութեր ենք ցողում»: այլևս մի օգտագործեք այն: Մի անհանգստացեք, մենք գութաններ ենք: Մենք կարող ենք ուտել ու մարսել ամեն ինչ»։
2022 BEHANBOX-ի զեկույցը պարզել է, որ Հյուսիսային Բենգալիայում թեյի պլանտացիաներում աշխատող կանայք ենթարկվել են թունավոր թունաքիմիկատների, թունաքիմիկատների և պարարտանյութերի առանց համապատասխան պաշտպանիչ սարքավորումների, ինչը հանգեցնում է մաշկի խնդիրներ, մշուշոտ տեսողություն, շնչառական և մարսողական հիվանդություններ: