پشتیبانی از Scroll.in پشتیبانی شما مهم است: هند به رسانه های مستقل و رسانه های مستقل به شما نیاز دارند.
"امروز با 200 روپیه چه کاری می توانید انجام دهید؟" از Joshula Gurung، یک چای‌چین در املاک چای CD Block Ging در Pulbazar، Darjeeling، می‌پرسد که 232 روپیه در روز درآمد دارد. او گفت که کرایه یک طرفه در یک ماشین مشترک 400 روپیه به سیلیگوری، 60 کیلومتری دارجلینگ، و نزدیکترین شهر بزرگی است که کارگران در آن به دلیل بیماری های جدی درمان می شوند.
این واقعیت ده ها هزار کارگر مزارع چای در بنگال شمالی است که بیش از 50 درصد آنها را زنان تشکیل می دهند. گزارش ما در دارجلینگ نشان داد که آنها دستمزدهای ناچیزی دریافت می‌کردند، تابع سیستم کار استعماری بودند، حقوق زمین نداشتند و دسترسی محدودی به برنامه‌های دولتی داشتند.
در گزارش کمیته دائمی پارلمان در سال 2022 آمده است: «شرایط سخت کاری و شرایط غیرانسانی زندگی کارگران چای یادآور کار مستمری تحمیل شده توسط مالکان مزارع بریتانیا در دوران استعمار است».
آنها می گویند که کارگران در تلاش برای بهبود زندگی خود هستند و کارشناسان نیز موافق هستند. اکثر کارگران فرزندان خود را آموزش می دهند و آنها را برای کار در مزارع می فرستند. ما متوجه شدیم که آنها همچنین برای حداقل دستمزد بالاتر و مالکیت زمین برای خانه اجدادی خود می جنگند.
اما به دلیل وضعیت صنعت چای دارجلینگ به دلیل تغییرات آب و هوایی، رقابت با چای ارزان، رکود بازار جهانی و کاهش تولید و تقاضا که در این دو مقاله توضیح می‌دهیم، زندگی پرمخاطره آنها در معرض خطر بیشتری قرار دارد. مقاله اول بخشی از یک مجموعه است. بخش دوم و پایانی به وضعیت کارگران مزرعه چای اختصاص دارد.
از زمان تصویب قانون اصلاحات ارضی در سال 1955، زمین مزرعه چای در بنگال شمالی فاقد عنوان است اما اجاره داده شده است. دولت ایالتی.
برای نسل‌ها، کارگران چای خانه‌های خود را در زمین‌های آزاد در مزارع در مناطق Darjeeling، Duars و Terai ساخته‌اند.
اگرچه هیچ آمار رسمی از هیئت چای هند وجود ندارد، اما طبق گزارش شورای کار بنگال غربی در سال 2013، جمعیت مزارع بزرگ چای دارجلینگ هیلز، ترای و دورس 11،24،907 نفر بود که از این تعداد، 2،62،426 نفر بودند. ساکنان دائم و حتی بیش از 70000 کارگر موقت و قراردادی بودند.
به عنوان یادگاری از گذشته استعماری، مالکان برای خانواده های ساکن در املاک اجباری کردند که حداقل یک عضو را برای کار در باغ چای بفرستند وگرنه خانه خود را از دست می دهند. کارگران هیچ عنوانی بر زمین ندارند، از این رو سند مالکیتی به نام پرجا پاتا وجود ندارد.
بر اساس مطالعه‌ای با عنوان «استثمار نیروی کار در مزارع چای دارجلینگ» که در سال 2021 منتشر شد، از آنجایی که اشتغال دائم در مزارع چای در بنگال شمالی تنها از طریق خویشاوندی امکان‌پذیر است، بازار کار آزاد و آزاد هرگز امکان‌پذیر نبوده است که منجر به بین المللی کردن کار برده مجله مدیریت حقوقی و علوم انسانی. ”
در حال حاضر به انتخاب کنندگان 232 روپیه در روز پرداخت می شود. پس از کسر پولی که وارد صندوق پس انداز کارگران می شود، کارگران حدود 200 روپیه دریافت می کنند که به گفته آنها برای زندگی کافی نیست و متناسب با کاری که انجام می دهند نیست.
به گفته موهان چیریمار، مدیر عامل شرکت Singtom Tea Estate، میزان غیبت کارگران چای در بنگال شمالی بیش از 40 درصد است. "تقریبا نیمی از کارگران باغ ما دیگر سر کار نمی روند."
سومندرا تامانگ، فعال حقوق کارگران چای در بنگال شمالی، گفت: «مقدار ناچیز هشت ساعت نیروی کار فشرده و ماهر دلیل کاهش هر روزه نیروی کار مزارع چای است. بسیار معمول است که مردم از کار در مزارع چای صرف نظر کنند و در MGNREGA [برنامه اشتغال روستایی دولت] یا هر جای دیگری که دستمزدها بالاتر است کار کنند.
Joshila Gurung از مزرعه چای Ging در دارجلینگ و همکارانش Sunita Biki و Chandramati Tamang گفتند که خواسته اصلی آنها افزایش حداقل دستمزد برای مزارع چای است.
طبق آخرین بخشنامه صادر شده از سوی دفتر کمیساریای کار دولت بنگال غربی، حداقل دستمزد روزانه کارگران کشاورزی غیرماهر باید 284 روپیه بدون وعده غذایی و 264 روپیه با وعده های غذایی باشد.
با این حال، دستمزد کارگران چای توسط یک مجمع سه جانبه با حضور نمایندگان انجمن های چای داران، اتحادیه ها و مقامات دولتی تعیین می شود. اتحادیه ها می خواستند دستمزد روزانه جدیدی را 240 روپیه تعیین کنند، اما در ژوئن دولت بنگال غربی آن را 232 روپیه اعلام کرد.
راکش سرکی، مدیر جمع‌آوران درهی شاد، دومین مزرعه قدیمی چای دارجلینگ، نیز از پرداخت‌های نامنظم دستمزدها شکایت دارد. ما حتی از سال 2017 به طور منظم حقوق نگرفته‌ایم. آنها هر دو یا سه ماه یکبار به ما یک مبلغ می‌دهند. گاهی اوقات تاخیرهای طولانی تری وجود دارد، و این در مورد هر مزرعه چای روی تپه یکسان است.
داوا شرپا، دانشجوی دکترا در مرکز تحقیقات اقتصادی گفت: «با توجه به تورم مداوم و وضعیت کلی اقتصادی در هند، غیرقابل تصور است که چگونه یک کارگر چای می‌تواند با 200 روپیه در روز هزینه زندگی خود و خانواده‌اش را تامین کند. تحقیق و برنامه ریزی در هند دانشگاه جواهر لعل نهرو، در اصل اهل کورسونگ است. دارجلینگ و آسام کمترین دستمزد را برای کارگران چای دارند. در مزرعه چای در همسایگی سیکیم، کارگران روزانه حدود 500 روپیه درآمد دارند. در کرالا، دستمزد روزانه بیش از 400 روپیه است، حتی در تامیل نادو، و فقط حدود 350 روپیه.
گزارش 2022 کمیته دائمی پارلمان خواستار اجرای قوانین حداقل دستمزد برای کارگران مزارع چای شد و بیان کرد که دستمزد روزانه در مزارع چای دارجلینگ "یکی از کمترین دستمزدها برای هر کارگر صنعتی در کشور" است.
دستمزدها پایین و ناامن است، به همین دلیل هزاران کارگر مانند راکش و جوشیرا فرزندان خود را از کار در مزارع چای منصرف می کنند. "ما سخت کار می کنیم تا فرزندان خود را آموزش دهیم. این بهترین آموزش نیست، اما حداقل آنها می توانند بخوانند و بنویسند. جوشیرا که پسرش در بنگلور آشپز است، می‌گوید چرا باید استخوان‌هایشان را برای یک کار کم درآمد در مزرعه چای بشکنند. او معتقد است کارگران چای برای نسل‌ها به دلیل بی‌سوادی‌شان مورد استثمار قرار گرفته‌اند. "فرزندان ما باید زنجیره را بشکنند."
کارگران باغ چای علاوه بر دستمزد از وجوه ذخیره، مستمری، مسکن، مراقبت های پزشکی رایگان، تحصیل رایگان برای فرزندان خود، مهد کودک برای کارگران زن، سوخت و تجهیزات حفاظتی مانند پیش بند، چتر، بارانی و چکمه برخوردار هستند. بر اساس این گزارش پیشرو، کل حقوق این کارمندان حدود 350 روپیه در روز است. کارفرمایان همچنین ملزم به پرداخت پاداش جشنواره سالانه برای Durga Puja هستند.
Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited، مالک سابق حداقل 10 ملک در شمال بنگال، از جمله Happy Valley، باغ های خود را در سپتامبر فروخت و بیش از 6500 کارگر را بدون دستمزد، صندوق ذخیره، انعام و پاداش پوجا رها کرد.
در ماه اکتبر، Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd سرانجام شش مزرعه از 10 مزرعه چای خود را فروخت. مالکان جدید همه حقوق ما را پرداخت نکرده اند. حقوق ها هنوز پرداخت نشده است و فقط پاداش پوجو پرداخت شده است.
صبحادبی تمنگ گفت: وضعیت فعلی مشابه باغ چای پشوک تحت مالک جدید شرکت چای سیلیکون کشاورزی است. "مادر من بازنشسته شده است، اما CPF و نکات او هنوز برجسته است. مدیریت جدید متعهد شده است که تمام حقوق ما را در سه قسط تا 31 جولای [2023] پرداخت کند.»
رئیس او، پسانگ نوربو تامانگ، گفت که مالکان جدید هنوز مستقر نشده اند و به زودی حق بیمه خود را پرداخت خواهند کرد و افزود که حق بیمه پوجو به موقع پرداخت شده است. سوشیلا رای، همکار سبحادبی به سرعت پاسخ داد. آنها حتی حقوق ما را درست پرداخت نکردند.
او گفت: "دستمزد روزانه ما 202 روپیه بود، اما دولت آن را به 232 روپیه افزایش داد. اگرچه مالکان از افزایش در ماه ژوئن مطلع شدند، ما واجد شرایط دریافت دستمزد جدید از ژانویه هستیم." "مالک هنوز پرداخت نکرده است."
بر اساس مطالعه‌ای که در سال ۲۰۲۱ در مجله بین‌المللی مدیریت حقوقی و علوم انسانی منتشر شد، مدیران مزارع چای معمولاً از درد ناشی از بسته شدن مزارع چای استفاده می‌کنند و کارگران را در هنگام درخواست دستمزد یا افزایش حقوق مورد انتظار تهدید می‌کنند. این تهدید به تعطیلی وضعیت را کاملاً به نفع مدیریت قرار می دهد و کارگران فقط باید از آن تبعیت کنند.»
تامنگ فعال گفت: «تیم سازان هرگز وجوه ذخیره واقعی و انعام دریافت نکرده اند... حتی زمانی که [صاحبان] مجبور به این کار هستند، همیشه کمتر از کارگرانی که در دوران برده داری به دست آورده اند، دستمزد دریافت می کنند.
مالکیت کارگران بر زمین یک موضوع مناقشه بین صاحبان مزارع چای و کارگران است. مالکان می گویند که مردم خانه های خود را در مزارع چای نگه می دارند حتی اگر در مزارع کار نکنند، در حالی که کارگران می گویند باید به آنها حق زمین داده شود زیرا خانواده های آنها همیشه در این زمین زندگی کرده اند.
Chirimar از Singtom Tea Estate گفت که بیش از 40 درصد از مردم در Singtom Tea Estate دیگر باغبانی نمی کنند. «مردم برای کار به سنگاپور و دبی می‌روند و خانواده‌هایشان در اینجا از مزایای مسکن رایگان بهره‌مند می‌شوند... اکنون دولت باید اقدامات جدی انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که هر خانواده در مزرعه چای حداقل یک عضو را برای کار در باغ می‌فرستد. برو و کار کن، ما مشکلی نداریم.»
سونیل رای، عضو اتحادیه، دبیر مشترک اتحادیه Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor در دارجلینگ، گفت که شهرک‌های چای برای کارگران "گواهی عدم اعتراض" صادر می‌کنند که به آنها اجازه می‌دهد خانه‌های خود را در شهرک‌های چای بسازند. "چرا خانه ای را که ساخته بودند ترک کردند؟"
رای، که همچنین سخنگوی انجمن متحد (هیلز)، اتحادیه کارگری چندین حزب سیاسی در مناطق دارجلینگ و کالیمپونگ است، گفت که کارگران هیچ حقی نسبت به زمینی که خانه‌هایشان بر روی آن قرار دارد و حقشان برای پرجا-پاتا (Parja-patta) ندارند. تقاضای طولانی مدت برای اسنادی که مالکیت زمین را تأیید می کند) نادیده گرفته شد.
کارگران به دلیل نداشتن سند مالکیت یا اجاره نامه نمی توانند اموال خود را در طرح های بیمه ثبت کنند.
مانجو رای، مونتاژکننده در املاک چای توکوار در محله سی دی پولبازار دارجلینگ، برای خانه خود که در اثر رانش زمین به شدت آسیب دیده بود، غرامت دریافت نکرده است. او گفت: «خانه‌ای که من ساختم [در اثر رانش زمین سال گذشته] فروریخت،» او افزود که چوب‌های بامبو، کیسه‌های قدیمی جوت و یک برزنت خانه‌اش را از ویرانی کامل نجات دادند. من پولی ندارم که خانه دیگری بسازم. هر دو پسرم در حمل و نقل کار می کنند. حتی درآمدشان هم کافی نیست. هر کمکی از طرف شرکت عالی خواهد بود.»
در گزارش کمیته دائمی پارلمان آمده است که این سیستم "به وضوح موفقیت جنبش اصلاحات ارضی کشور را با ممانعت از برخورداری کارگران چای از حقوق اولیه زمین خود علیرغم هفت سال استقلال تضعیف می کند."
رای می‌گوید تقاضا برای پرجا پاتا از سال 2013 در حال افزایش بوده است. او گفت که در حالی که مقامات منتخب و سیاستمداران تاکنون کارگران چای را ناامید کرده‌اند، باید حداقل فعلاً در مورد کارگران چای صحبت کنند، و اشاره کرد که راجو بیستا، نماینده دارجلینگ، نماینده مجلس دارجیلینگ، قانونی برای تهیه پاتا پاتا برای کارگران چای وضع کرد. . زمانه در حال تغییر است، هرچند به کندی.»
دیبیندو باتاچاریا، دبیر مشترک وزارت زمین و اصلاحات ارضی و پناهندگان، امداد و بازسازی بنگال غربی، که مسائل مربوط به زمین در دارجلینگ را زیر نظر همان دفتر دبیر این وزارتخانه رسیدگی می کند، از صحبت در مورد این موضوع خودداری کرد. تماس های مکرر این بود: "من مجاز به صحبت با رسانه ها نیستم."
بنا به درخواست دبیرخانه، ایمیلی نیز با پرسشنامه مفصل به دبیرخانه ارسال شد که چرا به کارگران چایخانه حق زمین داده نمی شود. وقتی او پاسخ داد، داستان را به‌روزرسانی می‌کنیم.
راجشوی پرادهان، نویسنده ای از دانشگاه حقوق ملی راجیو گاندی، در مقاله ای در سال 2021 در مورد استثمار نوشت: «فقدان بازار کار و فقدان هر گونه حق زمین برای کارگران نه تنها کار ارزان را تضمین می کند، بلکه کارگران اجباری را نیز تضمین می کند. نیروی کار مزرعه چای دارجلینگ. «فقدان فرصت‌های شغلی در نزدیکی املاک، همراه با ترس از دست دادن خانه‌هایشان، بردگی آنها را تشدید کرد.»
کارشناسان می گویند که علت اصلی مشکلات کارگران چای در اجرای ضعیف یا ضعیف قانون کار در مزرعه 1951 نهفته است. همه مزارع چای ثبت شده توسط هیئت چای هند در دارجلینگ، ترای و دوارز مشمول این قانون هستند. در نتیجه کلیه کارگران و خانواده های دائمی در این باغات نیز از مزایای قانون برخوردار می شوند.
بر اساس قانون کار در مزرعه، 1956، دولت بنگال غربی قانون کار مزرعه بنگال غربی را در سال 1956 برای تصویب قانون مرکزی تصویب کرد. با این حال، شرپاها و تامانگ می گویند که تقریباً تمام 449 املاک بزرگ بنگال شمالی می توانند به راحتی از مقررات مرکزی و ایالتی سرپیچی کنند.
قانون کار در مزرعه بیان می‌کند که «هر کارفرما مسئول تأمین و نگهداری مسکن مناسب برای همه کارگران و اعضای خانواده‌شان است که در مزرعه زندگی می‌کنند». صاحبان مزارع چای می‌گویند زمین رایگانی که بیش از 100 سال پیش فراهم کرده‌اند، مسکن آنها برای کارگران و خانواده‌هایشان است.
شرپا گفت، از سوی دیگر، بیش از 150 کشاورز چای در مقیاس کوچک حتی به قانون کار در مزرعه 1951 اهمیت نمی دهند، زیرا آنها در کمتر از 5 هکتار بدون مقررات آن کار می کنند.
مانجو که خانه هایش در اثر رانش زمین آسیب دیده است، طبق قانون کار مزرعه 1951 مستحق غرامت است. «او دو درخواست داد، اما مالک هیچ توجهی به آن نکرد. رام سوبا، مدیر املاک چای توکوار مانجو، و دیگر جمع کننده ها، گفت: اگر زمین ما پاتا پاتا دریافت کند، می توان از این امر به راحتی جلوگیری کرد.
کمیته دائمی پارلمان خاطرنشان کرد که «مردم‌ها برای حقوق خود در زمین خود جنگیدند، نه تنها برای زندگی، بلکه حتی برای دفن اعضای خانواده مرده‌شان». این کمیته قانونی را پیشنهاد می‌کند که «حقوق و عنوان کارگران کوچک و حاشیه‌نشین چای را در زمین‌ها و منابع اجدادشان به رسمیت می‌شناسد».
قانون حفاظت از گیاهان 2018 صادر شده توسط هیئت چای هند توصیه می کند که برای محافظت در برابر آفت کش ها و سایر مواد شیمیایی که در مزارع پاشیده می شود، محافظ سر، چکمه، دستکش، پیش بند و روپوش برای کارگران ارائه شود.
کارگران از کیفیت و قابلیت استفاده تجهیزات جدید به دلیل فرسوده شدن یا خراب شدن آنها در طول زمان شکایت دارند. زمانی که باید عینک می‌گرفتیم. حتی پیش بند، دستکش و کفش، مجبور بودیم بجنگیم، مدام به رئیس تذکر می دادیم و سپس مدیر همیشه تأیید را به تأخیر می انداخت.» او [مدیر] طوری رفتار کرد که انگار از جیب خودش پول تجهیزات ما را می‌پردازد. اما اگر روزی به دلیل نداشتن دستکش یا چیز دیگری از کار غیبت می‌کردیم، او از کسر حقوق ما غافل نمی‌شد.» .
جوشیلا گفت که دستکش‌ها از دست‌هایش در برابر بوی سمی آفت‌کش‌هایی که روی برگ‌های چای می‌پاشید محافظت نمی‌کند. بوی غذای ما شبیه روزهایی است که مواد شیمیایی می پاشیم. دیگر از آن استفاده نکنید نگران نباش، ما شخم زن هستیم. ما می توانیم هر چیزی را بخوریم و هضم کنیم.»
گزارش BEHANBOX در سال 2022 نشان داد که زنانی که در مزارع چای در شمال بنگال کار می‌کنند در معرض آفت‌کش‌ها، علف‌کش‌ها و کودهای سمی بدون تجهیزات حفاظتی مناسب قرار گرفته‌اند که باعث مشکلات پوستی، تاری دید، بیماری‌های تنفسی و گوارشی می‌شود.