Support Scroll.in Sizin dəstəyiniz vacibdir: Hindistanın müstəqil mediaya ehtiyacı var və müstəqil medianın sizə ehtiyacı var.
"Bu gün 200 rupi ilə nə edə bilərsən?" Gündə 232 Rs qazanan Darjeeling, Pulbazardakı CD Block Ging çay evində çay toplayan Joshula Gurungdan soruşur. Onun dediyinə görə, ortaq avtomobildə birtərəfli gediş haqqı Darjeelinqdən 60 kilometr aralıda olan Siliquriyə və işçilərin ciddi xəstəliklərdən müalicə olunduğu ən yaxın böyük şəhərə 400 rupidir.
Bu, Şimali Benqal çay plantasiyalarında çalışan on minlərlə işçinin reallığıdır ki, onların da 50 faizindən çoxu qadınlardır. Darjeelingdəki reportajımız göstərdi ki, onlara cüzi əməkhaqqı verilir, müstəmləkəçi əmək sistemi ilə bağlıdır, torpaq hüququ yoxdur və hökumət proqramlarına çıxışı məhduddur.
"Çay işçilərinin ağır iş şəraiti və qeyri-insani həyat şəraiti Britaniya plantasiya sahiblərinin müstəmləkə dövründə tətbiq etdiyi müqaviləli əməyi xatırladır", - Parlamentin daimi komitəsinin 2022-ci il üzrə hesabatında deyilir.
İşçilər həyatlarını yaxşılaşdırmağa çalışırlar, deyirlər və ekspertlər də razılaşırlar. İşçilərin əksəriyyəti uşaqlarına təlim keçərək plantasiyalarda işləməyə göndərirlər. Biz gördük ki, onlar da minimum əmək haqqının artırılması və ata-baba yurdu üçün torpaq sahəsinə sahib olmaq üçün mübarizə aparırdılar.
Lakin onların onsuz da təhlükəli həyatları, iqlim dəyişikliyi, ucuz çayla rəqabət, qlobal bazarın tənəzzülü və bu iki məqalədə təsvir etdiyimiz istehsal və tələbatın azalması səbəbindən Darjeeling çay sənayesinin vəziyyəti səbəbindən daha böyük risk altındadır. Birinci məqalə seriyanın bir hissəsidir. İkinci və yekun hissə çay plantasiyalarında çalışan işçilərin vəziyyətinə həsr olunacaq.
1955-ci ildə Torpaq İslahatı Qanununun qüvvəyə minməsindən bəri Şimali Benqaldakı çay plantasiyası torpaqlarının mülkiyyət hüququ yoxdur, lakin icarəyə verilir. Dövlət hökuməti.
Çay işçiləri nəsillər boyu evlərini Darjeeling, Duars və Terai bölgələrindəki plantasiyalarda pulsuz torpaq üzərində tikiblər.
Hindistan Çay Şurasının rəsmi rəqəmləri olmasa da, Qərbi Benqal Əmək Şurasının 2013-cü il hesabatına görə, Darjeeling Hills, Terai və Dursun böyük çay plantasiyalarının əhalisi 11.24.907 nəfər idi ki, onlardan 2.62.426 nəfəri təşkil edirdi. daimi sakinlər və hətta 70.000+ müvəqqəti və müqaviləli işçilər idi.
Müstəmləkə keçmişinin yadigarı olaraq, sahiblər mülkdə yaşayan ailələrə ən azı bir üzvünü çay bağçasında işləməyə göndərməyi məcbur etdi, əks halda evlərini itirəcəklər. İşçilərin torpağa mülkiyyət hüququ yoxdur, buna görə də parja-patta adlı sənəd yoxdur.
2021-ci ildə nəşr olunan “Darjeelinq çay plantasiyalarında əmək istismarı” adlı araşdırmaya görə, Şimali Benqal çay plantasiyalarında daimi iş yalnız qohumluq yolu ilə əldə oluna bildiyi üçün azad və açıq əmək bazarı heç vaxt mümkün olmayıb və bu, qul əməyinin beynəlmiləlləşməsi. Hüquqi İdarəetmə və Humanitar Elmlər Jurnalı. ”
Seçicilərə hazırda gündə 232 Rs ödənilir. İşçilərin əmanət fonduna daxil olan pullar çıxıldıqdan sonra fəhlələr 200 rupiyə yaxın pul alırlar ki, bu pulun dolanmağa bəs etmədiyini və gördükləri işə uyğun olmadığını deyirlər.
Singtom Tea Estate-in idarəedici direktoru Mohan Chirimarın sözlərinə görə, Şimali Benqalda çay işçiləri üçün işdən çıxma nisbəti 40%-dən çoxdur. "Bağ işçilərinin demək olar ki, yarısı artıq işə getmir."
Şimali Benqalda çay işçiləri hüquqlarının müdafiəçisi Sumendra Tamang, "Çay plantasiyalarının işçi qüvvəsinin hər gün azalmasının səbəbi səkkiz saatlıq intensiv və ixtisaslı əməkdir" dedi. “İnsanların çay plantasiyalarında işi atıb MGNREGA-da (hökumətin kənd məşğulluq proqramı) və ya əmək haqqının yüksək olduğu başqa yerdə işləməsi çox yaygındır.”
Darjeelingdəki Ging çay plantasiyasından Joshila Gurung və onun həmkarları Sunita Biki və Chandramati Tamang dedilər ki, onların əsas tələbi çay plantasiyaları üçün minimum əmək haqqının artırılmasıdır.
Qərbi Benqal Hökumətinin Əmək Müvəkkili Aparatı tərəfindən verilən son sirkulyarlara əsasən, ixtisassız kənd təsərrüfatı işçiləri üçün minimum gündəlik əmək haqqı yeməksiz 284 rupi və yeməklə birlikdə 264 rupi olmalıdır.
Bununla belə, çayçıların əmək haqqını çay sahibləri assosiasiyası, həmkarlar ittifaqı nümayəndələri və dövlət məmurlarının iştirak etdiyi üçtərəfli toplantı müəyyən edir. Həmkarlar ittifaqları 240 Rs yeni gündəlik əmək haqqı təyin etmək istədilər, lakin iyun ayında Qərbi Benqal hökuməti bunu 232 Rs olaraq elan etdi.
Darjeelinqin ikinci ən qədim çay plantasiyası olan Happy Valley-də toplayıcıların direktoru Rakesh Sarki də nizamsız maaş ödənişlərindən şikayətlənir. “2017-ci ildən müntəzəm olaraq maaş almırıq, iki-üç aydan bir bizə birdəfəlik pul verirlər. Bəzən daha uzun gecikmələr olur və təpədə olan hər çay plantasiyasında da belə olur”.
İqtisadi Tədqiqatlar Mərkəzinin doktorantı Dawa Sherpa, "Hindistandakı daimi inflyasiya və ümumi iqtisadi vəziyyəti nəzərə alsaq, bir çay işçisinin gündə 200 rupi ilə özünü və ailəsini necə dolandıra biləcəyini təsəvvür etmək mümkün deyil" dedi. Hindistanda araşdırma və planlaşdırma. Jawaharlal Nehru Universiteti, əslən Kursongdan. “Darjeeling və Assam çay işçiləri üçün ən aşağı maaşa malikdir. Qonşu Sikkimdəki çay plantasiyasında işçilər gündə təxminən 500 rupi qazanırlar. Keralada gündəlik əmək haqqı hətta Tamil Naduda da 400 rupidən artıqdır və cəmi 350 rupiyə yaxındır”.
Daimi Parlament Komitəsinin 2022-ci il hesabatında çay plantasiyaları işçiləri üçün minimum əmək haqqı qanunlarının həyata keçirilməsinə çağırılıb və qeyd olunub ki, Darjeeling çay plantasiyalarında gündəlik əmək haqqı “ölkədə hər hansı sənaye işçisi üçün ən aşağı maaşlardan biridir”.
Maaşlar aşağı və etibarsızdır, buna görə də Rakeş və Coşira kimi minlərlə işçi övladlarını çay plantasiyalarında işləməkdən çəkindirir. “Uşaqlarımızı oxutmaq üçün çox çalışırıq. Ən yaxşı təhsil deyil, amma heç olmasa oxuyub yaza bilirlər. Niyə çay plantasiyasında az maaşlı iş üçün sümüklərini qırmalıdırlar”, – oğlu Banqalorda aşpaz olan Coşira deyir. O, çay işçilərinin savadsızlıqlarına görə nəsillər boyu istismar edildiyinə inanır. "Uşaqlarımız zənciri qırmalıdır."
Çay bağçası işçilərinin əmək haqqı ilə yanaşı, ehtiyat fondu, pensiya, mənzil, pulsuz tibbi xidmət, uşaqları üçün pulsuz təhsil, qadın işçilər üçün körpələr evi, yanacaq, önlük, çətir, yağış paltarı, hündür çəkmə kimi qoruyucu vasitələrdən istifadə etmək hüququ var. Bu aparıcı hesabata görə, bu işçilərin ümumi əmək haqqı gündə təxminən 350 Rs təşkil edir. İşəgötürənlərdən Durga Puja üçün illik festival bonusları da ödəmələri tələb olunur.
Happy Valley də daxil olmaqla Şimali Benqaldakı ən azı 10 mülkün keçmiş sahibi olan Darjeeling Organic Tea Estates Private Limited sentyabr ayında bağlarını satdı və 6500-dən çox işçini əmək haqqı, ehtiyat fondları, məsləhətlər və puja bonuslarından məhrum etdi.
Oktyabr ayında Darjeeling Organic Tea Plantation Sdn Bhd nəhayət 10 çay plantasiyasından altısını satdı. “Yeni sahiblər bütün haqqımızı ödəməyiblər. Maaşlar hələ də ödənilməyib və yalnız Pujo bonusu ödənilib”, - Happy Valley-dən Sarkey noyabrda bildirib.
Sobhadebi Tamang bildirib ki, mövcud vəziyyət yeni sahibi Silicon Agriculture Tea Company altında Peşok Çay Bağına bənzəyir. “Anam təqaüdə çıxdı, lakin onun CPF və məsləhətləri hələ də əladır. Yeni rəhbərlik 31 iyul [2023] tarixinə qədər bütün ödənişlərimizi üç hissəyə bölməklə bağlı öhdəlik götürüb.”
Onun müdiri Pesang Norbu Tamang, yeni sahiblərin hələ məskunlaşmadıqlarını və tezliklə haqlarını ödəyəcəklərini söylədi və Pujo mükafatının vaxtında ödənildiyini söylədi. Sobhadebinin həmkarı Sushila Rai cavab verməyə tələsdi. “Onlar bizə düzgün pul vermədilər”
"Gündəlik əmək haqqımız 202 rupi idi, lakin hökumət onu 232 rupiyə qaldırdı. İyun ayında sahiblərə artım barədə məlumat verilsə də, biz yanvar ayından etibarən yeni əmək haqqı almaq hüququna malikik" dedi. "Sahibi hələ ödəməyib."
Beynəlxalq Hüquq İdarəetmə və Humanitar Elmlər Jurnalında dərc edilmiş 2021-ci il araşdırmasına görə, çay plantasiyalarının menecerləri tez-tez çay plantasiyalarının bağlanmasının səbəb olduğu ağrıları silahlandırır, gözlənilən əmək haqqı və ya artım tələb etdikdə işçiləri təhdid edirlər. "Bu bağlanma təhlükəsi vəziyyəti tamamilə rəhbərliyin xeyrinə qoyur və işçilər sadəcə buna əməl etməlidirlər."
"Teamakers heç vaxt real ehtiyat fondları və məsləhətlər almadılar ... hətta [sahibləri] bunu etməyə məcbur olsalar belə, onlara həmişə köləlik dövründə qazandıqları işçilərdən daha az maaş verilir" dedi fəal Tamang.
İşçilərin torpaq mülkiyyəti çay plantasiyalarının sahibləri ilə işçilər arasında mübahisəli məsələdir. Sahibkarlar deyirlər ki, insanlar plantasiyalarda işləməsələr də evlərini çay plantasiyalarında saxlayırlar, fəhlələr isə deyirlər ki, ailələri həmişə torpaqda yaşadığı üçün onlara torpaq hüququ verilməlidir.
Singtom Tea Estate-dən Chirimar, Singtom Tea Estate-dəki insanların yüzdə 40-dan çoxunun artıq bağça olmadığını söylədi. “İnsanlar işləmək üçün Sinqapur və Dubaya gedirlər və onların buradakı ailələri pulsuz mənzil müavinətlərindən istifadə edirlər... İndi hökumət çay plantasiyasındakı hər ailənin ən azı bir üzvünü bağçaya işləməyə göndərməsini təmin etmək üçün ciddi tədbirlər görməlidir. Gedin işləyin, bununla bağlı problemimiz yoxdur”.
Darjeelingdəki Terai Dooars Chia Kaman Mazdoor həmkarlar ittifaqının ortaq katibi, ittifaqçı Sunil Rai, çay sahələrinin işçilərə evlərini çay meydançalarında tikməyə icazə verən "heç bir etiraz sertifikatı" vermədiyini söylədi. “Niyə tikdikləri evi tərk etdilər?”
Darjeeling və Kalimpong bölgələrində bir neçə siyasi partiyanın həmkarlar ittifaqı olan Birləşmiş Forumun (Hills) sözçüsü olan Rai, işçilərin evlərinin dayandığı torpaq və parja-patta hüquqlarının olmadığını söylədi ( torpaq mülkiyyətini təsdiq edən sənədlərin uzunmüddətli tələbinə) məhəl qoyulmayıb.
Mülkiyyət sənədləri və ya icarələri olmadığı üçün işçilər əmlaklarını sığorta planları ilə qeydiyyatdan keçirə bilmirlər.
Darjeeling'in CD Pulbazar məhəlləsindəki Tukvar çay məhəlləsində montaj edən Manju Rai torpaq sürüşməsi nəticəsində ciddi ziyan dəymiş evinə görə kompensasiya almayıb. “Mənim tikdiyim ev [keçən il sürüşmə nəticəsində] çökdü” deyən o, bambuk çubuqlar, köhnə jüt torbalar və brezentin evini tamamilə dağılmaqdan xilas etdiyini bildirib. “Mənim başqa ev tikməyə pulum yoxdur. Oğlumun hər ikisi nəqliyyatda işləyir. Hətta onların gəlirləri də çatmır. Şirkətdən istənilən yardım əla olardı”.
Parlamentin Daimi Komitəsinin hesabatında deyilir ki, sistem “yeddi il müstəqillik əldə etmələrinə baxmayaraq, çay işçilərinin əsas torpaq hüquqlarından istifadə etməsinə mane olmaqla, ölkənin torpaq islahatı hərəkatının uğurunu açıq-aydın pozur”.
Rai, 2013-cü ildən bəri parja pattaya tələbatın artdığını söyləyir. O, seçilmiş məmurların və siyasətçilərin indiyə qədər çay işçilərini aşağı saldıqları halda, ən azı indiyə qədər çay işçiləri haqqında danışmalı olduqlarını söylədi və qeyd etdi ki, Darjeeling millət vəkili Raju Bista çay işçiləri üçün parja patta vermək üçün qanun təqdim etdi. . Zaman yavaş da olsa dəyişir”.
Darjeelingdə torpaq məsələləri ilə məşğul olan Qərbi Benqal Torpaq və Aqrar İslahat və Qaçqınlar, Yardım və Reabilitasiya Nazirliyinin birgə katibi Dibyendu Bhattacharya, nazirlik katibinin eyni idarəsi altında bu mövzuda danışmaqdan imtina etdi. Dəfələrlə edilən zənglər belə oldu: “Mənim media ilə danışmaq səlahiyyətim yoxdur”.
Katibliyin tələbi ilə çay işçilərinə niyə torpaq hüquqlarının verilməməsi ilə bağlı ətraflı sorğu ilə katibə elektron məktub da göndərilib. O cavab verəndə hekayəni yeniləyəcəyik.
Raciv Qandi Milli Hüquq Universitetinin müəllifi Rajeshvi Pradhan 2021-ci ildə istismara dair məqaləsində yazırdı: “Əmək bazarının olmaması və işçilər üçün hər hansı torpaq hüququnun olmaması təkcə ucuz işçi qüvvəsini deyil, həm də məcburi işçiləri təmin edir. Darjeeling çay plantasiyasının işçi qüvvəsi. "Emlakların yaxınlığında iş imkanlarının olmaması, evlərini itirmək qorxusu ilə birlikdə onların əsarətini daha da artırdı."
Mütəxəssislər deyirlər ki, çay işçilərinin vəziyyətinin kökündə 1951-ci ildə Əkinçilik Əmək Aktının zəif və ya zəif icrası dayanır. Hindistanın Çay Şurası tərəfindən Darjeeling, Terai və Duarsda qeydə alınmış bütün çay plantasiyaları Qanuna tabedir. Nəticə etibarı ilə, bu bağlarda çalışan bütün daimi işçilər və ailələr də qanuna uyğun olaraq müavinət almaq hüququna malikdirlər.
1956-cı il Plantasiya Əmək Aktına əsasən, Qərbi Benqal Hökuməti Mərkəzi Aktı qəbul etmək üçün 1956-cı ildə Qərbi Benqal Əkin Əmək Aktını qəbul etdi. Bununla belə, Sherpas və Tamang deyirlər ki, Şimali Benqalın 449 böyük mülkünün demək olar ki, hamısı mərkəzi və dövlət qaydalarına asanlıqla tabe ola bilər.
Plantasiya Əmək Qanununda deyilir ki, “hər bir işəgötürən plantasiyada yaşayan bütün işçilər və onların ailə üzvləri üçün adekvat mənzil təmin etmək və saxlamaq üçün məsuliyyət daşıyır”. Çay plantasiyalarının sahibləri dedilər ki, 100 ildən çox əvvəl verdikləri pulsuz torpaq sahəsi işçilər və onların ailələri üçün onların mənzil fondudur.
Digər tərəfdən, 150-dən çox kiçik miqyaslı çay fermeri 1951-ci il Əkinçilik Əmək Aktına belə əhəmiyyət vermir, çünki onlar 5 hektardan az sahədə işləyirlər, Sherpa deyir.
Evləri torpaq sürüşməsi nəticəsində zədələnən Manju 1951-ci il tarixli Plantasiya Əmək Aktı ilə kompensasiya almaq hüququna malikdir. “O, iki ərizə verdi, lakin ev sahibi buna əhəmiyyət vermədi. Torpağımız parja patta əldə edərsə, bunun qarşısını almaq olar”, - deyə Tukvar Tea Estate Manju-nun direktoru Ram Subba və digər seçicilər bildirib.
Parlamentin Daimi Komitəsi qeyd edib ki, “Butamitlər nəinki yaşamaq, hətta ölmüş ailə üzvlərini dəfn etmək üçün öz torpaqları uğrunda mübarizə aparıblar”. Komitə “kiçik və təcrid olunmuş çay işçilərinin əcdadlarının torpaqları və sərvətləri üzərində hüquq və adlarını tanıyan” qanun layihəsi təklif edir.
Hindistanın Çay Şurası tərəfindən 2018-ci ildə buraxılmış Bitki Mühafizəsi Aktı işçilərin tarlalara püskürən pestisidlərdən və digər kimyəvi maddələrdən qorunmaq üçün baş mühafizəsi, çəkmələr, əlcəklər, önlüklər və kombinezonlarla təmin edilməsini tövsiyə edir.
İşçilər zaman keçdikcə köhnəldiyi və ya xarab olduğu üçün yeni avadanlıqların keyfiyyətindən və istifadəyə yararlılığından şikayətlənirlər. “Gərək olduğu vaxtda eynək almadıq. Hətta önlüklər, əlcəklər və ayaqqabılar belə, döyüşməli, müdirə daim xatırlatmaq məcburiyyətində qaldıq və sonra menecer həmişə təsdiqini gecikdirdi "dedi Jin Tea Plantation-dan Gurung. “O [menecer] elə davrandı ki, bizim avadanlıqlarımızın pulunu öz cibindən ödəyir. Amma bir gün əlcəkimiz-filanımız olmadığına görə işi yarımçıq qoysaq, maaşımızı kəsməkdən çəkinməzdi”. .
Coşila əlcəklərin əllərini çay yarpaqlarına səpdiyi pestisidlərin zəhərli qoxusundan qorumadığını deyib. "Yeməklərimiz kimyəvi maddələr səpdiyimiz günlər kimi iyi gəlir." daha istifadə etmə. Narahat olma, biz şumçuyuq. Biz hər şeyi yeyib həzm edə bilərik”.
2022-ci il BEHANBOX hesabatında Şimali Benqalda çay plantasiyalarında işləyən qadınların müvafiq qoruyucu vasitələr olmadan zəhərli pestisidlərə, herbisidlərə və gübrələrə məruz qalması, dəri problemlərinə, bulanıq görmə, tənəffüs və həzm xəstəliklərinə səbəb olduğunu göstərdi.